改善人因绩效1主要内容目的基本概念“一”项基本原则“二”种错误类型“三”类行为及失效模式“四”种错误诱因事件根本原因分析方法简介改善人因绩效与根本原因分析的区别与联系案例分析2目的提前识别可能发生的人因失误，预防人因事件发生。错误3基本概念人的绩效(HUMANPERFORMANCE)：（一系列的）行为+结果错误（ERROR）：指偏离了规范所期望的要求的行为。错误诱因（ERRORCONDITIONS）：对事件的发生有贡献作用的内外部因...
2012.12.30人因工程大作业头戴式耳机的人因工程学分析报告头戴式耳机的人因工程学分析报告专业：10工业工程姓名:陈玉辉学号:20100016301312012.12.30人因工程大作业头戴式耳机的人因工程学分析报告目录头戴式耳机的人因工程学分析报告.......................................................1摘要.....................................................................................................21.引言...............
（建筑工程管理）人因工程学在东海钢铁集团的应用1/37毕业论文学生姓名：学号：学院：经济管理学院专业：工业工程题目：人因工程学于东海钢铁集团的应用指导教师：评阅教师：2013年6月2/37本科毕业论文中文摘要21世纪以来,人们越来越重视人因工程学于车间现场中的作用。目前人因工程学于现场改善中的作用逐步成为工业工程的研究热点。通过以东海钢铁集团为研究背景,从人因工程学的角度,寻求改善车间现场的方案。通过参阅人因工...
超市收款员工作空间的人因工程学分析与设计摘要..................................................................................................................................................2一、课题简介..................................................................................................................................2二、设计内容......................................................
人因工程学期末复习题1、试题编号：203220501000110,答案：RetEncryption(C)。以下不属于声音的根本概念的是〔〕A、频率B、波长C、声音D、声速2、试题编号：203220501000210,答案：RetEncryption(C)。以下不属于噪声及其来源的是〔〕A、工业噪声B、交通噪声C、环境噪声Ｄ、建筑噪声3、试题编号：203220501000310,答案：RetEncryption(D)。以下不属于降低机械噪声的是方法是〔〕A、选择发声小的材料B、转变传动方式C、改进设备机...
