战略性人力资源体系管理咨询管控和组织优化分析报告20**年7月12日（原新华信管理咨询）2024年4月26日星期五版权所有、不得翻印第2页战略性人力资源体系管控和组织优化分析报告阳光100战略性人力资源工程是一个系统性工作，需要以存在问题为导向，以管控体系为前提，并涉及绩效体系、薪酬体系和人才管理人才管理培训体系人力资源素质测评薪酬体系绩效体系管理诊断管控体系组织结构部门职责阳光100战略性人力资源工程总体思路图岗...
12018年工程砌体施工质量管控重点2砌体施工的依据：1、砌体工程施工质量验收标准(GB50203-2002)；2、重庆市优质结构工程砌体施工标准；3、合同附图；4、经各方审核的砌体施工固化图（土建及安装专业）5、砌体施工组织设计方案；6、砌体排砖、组砌图；7、重庆市淘汰落后产品公告重庆市城乡建设委员会关印发《重庆市建3主要内容(一）砌体施工前的准备工作（二）砌体质量控制及工序报验流程（三）砌体施工现场平安文明要求（四）目...
蒸馏操作单元风险分析及管控措施2023年5月30日，某化工企业蒸馏废甲苯混合溶剂过程中，DCS操作员未及时发现高限报警并处置，在关闭蒸馏釜的蒸汽阀时关错了阀门，导致蒸馏釜内温度持续上升，釜内物料过度蒸馏，蒸馏釜爆炸并引发火灾。事故暴露出一蒸馏工艺存在缺陷。未明确一次加料还是多次加料；未明确蒸馏终点工艺指标，员工都是通过目视釜内残液的液位来判定蒸馏终点。二擅自修改工艺指标。当班人员发现蒸馏釜温度达到140℃触...
气瓶本质安全管控要点一、气瓶属于特种设备按照最新特种设备名录，压力容器属于特种设备，气瓶是压力容器的一种，包含在压力容器内。常规氧气瓶的压力上限为15Mp（兆帕）换算为大气压就是147个大气压。耐压能力检测值为22.5Mp。常规充装的钢瓶内压力应在12~15Mp左右。瓶内气体不能全部用尽，应保留不少于0.05MP的剩余压力。二、气瓶属于特种设备危险性分析压缩气瓶的风险来源于压缩气体的能量以及压缩气体本身存在的危险性：物...
一、作业步骤/名称：1.车辆运输2.使用叉车装卸乙炔瓶二、危险源或潜在事件：1.无证上岗、酒后驾驶叉车2.作业前未进行安全检查、带故障出车3.叉车超速行驶4.行驶中驾驶员手机通话5.叉车载人运行、带人作业6.货叉上物品悬空时操作员离开叉车，离开叉车前未卸下货物或降下货叉架7.货叉举起后，货叉下站人8.放置气瓶动作不稳、气瓶倾倒或滚动三、风险等级：低风险（蓝色）四、可能发生的事故类型及后果：容器爆炸、其他伤害、中毒窒...
@2006赛普版权（深圳），仅供云南实力内部使用云南实力房地产开发经营集团有限公司管控模式与全面管理提升咨询项目组织管控模式及业务流程初步报告（讨论版）深圳市赛普管理咨询有限公司云南实力项目组2006月03月03日2@2006赛普版权（深圳），仅供云南实力内部使用一．实力集团定位及管控模式设计二．实力集团组织结构设计三．部门岗位初步设计四．薪酬优化初步思路五．绩效体系建立初步思路六．流程体系初步设计实力组织设计报...
中国企业集团公司管控面临的十大问题集团公司管控如此重要，那么中国企业的集团公司管控能力和现状如何？是否尽如人意呢？多年的管理咨询经验告诉我们，不尽然。一方面，虽然不少企业集团在集团公司管控、集团运营上做出了很多有益的探索，有的还籍此在集团化发展的道路上取得了令人瞩目的成就，但从整体而言，中国企业的集团公司管控能力并不理想，还存在不少问题，可以改进提升之处较多。另一方面，企业的发展环境、企业的发...
1Xx学校疫情防控学生课间管控方案为做好学校传染病特别是“新型冠状病毒感染肺炎”疫情的发生和流行期间,保障全体学生的身体健康和生命安全，增强学生的身体素质，提高免疫力，维护学校正常的教学秩序，特制定此方案。一、划分活动区域将160、161班分为九（1）、九（2）、九（3）三个教学班，实行小班化管理。划分三个班的活动区域：西花池对应教学楼区域为1区，是九（1班）活动区域，责任人：xxx；旗台对应教学楼区域为2区，是...
一、作业步骤/名称：1.开磨门2.进入清理压架、刮板腔积料、清理磨盘3.关闭人孔门二、危险源或潜在事件：1.进入立磨未办理停电手续、未挂牌上锁，现场未按急停、打零位2.进入磨内未办理有限空间作业审批手续、未进行一氧化碳和氧含量检测3.作业前未进行风险分析、擅自进入4.入磨作业未卸压5.未正确穿戴劳保用品6.未使用12v的安全照明灯7.违章使用纯氧或富氧进行通风换气8.磨热风阀未处于关闭位置、磨内通风不佳9.磨内交叉作业10....
密风喂料器检修作业一、作业步骤/名称：1.叶片耐磨条、壳体、轴承的检查修复2.底板更换、减速机更换二、危险源或潜在事件：1.对喂料器进行检修维护时，未办理停电手续、未挂牌上锁和未办理动火作业审批手续2.电焊、气割操作人员无证上岗3.未停机检修4.作业前未确认工作场所安全，没有清理或隔离易燃易爆物品5.氧气瓶、乙炔瓶未保持安全距离、违规使用6.作业中未正确佩戴劳保用品7.监护人脱岗、睡岗、监护不当8.检修完成后未做好...
----师级干部入职培训6W2H6W2H介介绍绍及及库库存存管管控控应应用用1/29工作生活当中的快乐指数IQEQAQFQ对事物的判断力换位思考的能力挫折忍受的能力财富的理财能力AQEQIQAQEQIQ100%成功=20%IQ+80%(EQ+AQ)2/296W2H是什麽了解中医治病(望、闻、问、切)汽车(基本配置/效用)3/29掌握中医治病(问、)汽车(能熟练驾驶/使用)6W2H是什麽4/29控制(1)汽车(能对故障/性能等清楚的认知)中医治病(切、)6W2H是什麽5/29控制(2)汽车(决定要如何...
北京电大首钢工作站管理制度目录壹、学生及学籍管理1.北京电大首钢工作站学籍管理制度2.北京电大首钢工作站课程注册管理办法3.北京电大首钢工作站办理毕业证书规定4.北京电大首钢工作站关于申请学位的管理办法5.北京电大首钢工作站遗留生管理办法6.遗留生须知7.北京电大首钢工作站课件管理办法二、教学过程管理8.北京电大首钢工作站关于开放教育学生制定个人学习计划的要求9.北京电大首钢工作站开放教育本科补修课程管理办法10....
财务管控大型国营钢铁企业经济责任制1/682009年对经济责任制2/68目录二○○九年度经济责任制总体方案1-6各生产厂经济责任制考核表7-15各职能部室经济责任制考核表16-32成本指标管理考核办法.33-37产量指标管理考核办法.38-41质量指标管理考核办法.42-52安全指标管理考核办法.53-54设备指标管理考核办法.55-57新产品指标管理考核办法58-643/682009年度公司经济责任制（总则）根据公司09年总的指导思想,以创建科学发展示范企业统...
★北京紫竹医药运营XX公司薪酬管理办法（第壹版）北大纵横管理咨询公司二零零八年九月目录第壹章总则1第二章薪酬体系3第三章薪酬单元4第四章年薪制6第五章岗位绩效薪水制7第六章销售提成薪水制9第七章销售绩效薪水制11第八章契约薪水制12第九章薪酬入级13第十章其他16附件01：岗位评价得分排序表17附件02：职系职级划分表19附件03：年薪制适用岗位清单21附件04：岗位绩效薪水制适用岗位清单21附件05：销售提成薪水制适用岗位清...
关于建立健全安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制的通知矿属各单位：为认真贯彻落实《国务院安委会办公室关于印发标本兼治遏制重特大事故工作指南的通知》（安委办〔2016〕3号）、《国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》（安委办〔2016〕11号）、《河北省安全生产委员会办公室关于深化安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防控制机制建设的意见》（冀安委办〔2017〕1号）文件精...
风险分级管控与隐患排查治理双体系构建风险分级管控与隐患排查治理体系，目的是要实现事故的双重预防性工作机制，是“基于风险”的过程安全管理理念的具体实践，是实现事故“纵深防御”和“关口前移”的有效手段。前者需要在政府引导下由企业落实主体责任，后者需要在企业落实主体责任的基础上督导、监管和执法。二者是上下承接关系，前者是源头，是预防事故的第一道防线，后者是预防事故的末端治理。1安全（Safety）安全是...
市属国有企业债务风险管控工作的调查问卷1、您的工作单位？机关事业单位国有企业民营企业自由职业者2、您所在单位是否有企业债务风险管控工作文件？是否3、您认为国有企业债务成因？经营管理性原因制度性原因政策性原因不了解4、您认为目前我市国有企业债务风险动态监测预警机制是否完善？完善较完善有待改进差5、您认为是否要对我市国有企业对外担保进行严格管控？是否6、您认为我市国有企业恶意逃废债情况是否严重？是否7、您...
