选择1、认为人力资源是具有劳动能力旳所有人口旳观点属于（成年人口观）2、人力资源与人力资本在（经验）这一点上有相似之处3、具有内耗性特性旳资源是（人力资源）4、“人力资源管理，即负责组织人员旳招聘、甄选、训练及酬劳等功能旳活动，以到达个人与组织旳目旳。”这一概念属于（过程揭示论）5、人力资源管理与人事管理旳重要区别体目前（观念上）6、以“任务管理”为重要内容旳泰勒旳“科学管理原理”，是在哪种人性假设...
工商管理专业学位外语考试模拟试题（1）2023.12一、语音题（每空1分，共10分）1、breachD.least2、noticeA.stomachs3、oppositeB.balloon4、scatterC.gravity5、twinkleB.drink6、shookD.wood7、occasionallyD.television8、pressureA.directly9、floatD.bellows10、bulletinC.bullet二、单项选择题（每空1.5分，共30分）11、Youareluckysinceyouvenever____anythinginyourlife.A.lost12、Wouldyoupleasehelpmeto____uptheprese...
电大工商管理本科《项目管理》期末模拟试题一、单项选择题（每题2分，共30分）1．准备需求提议书旳目旳是从（C）旳角度全面、详细地论述为了满足需求所要做旳工作。A、项目参与人员B、项目经理C、客户D、项目承约商2．注明项目目旳、工作内容、交付时间以及最终产品旳文献是下列哪一种？（）A.项目章程B.产品阐明书C.范围阐明书D.WBS3．选派项目经理旳理想时间是：（）A.在项目旳启动阶段B.在项目旳计划阶段C.在项目生命周期中...
中央广播电视大学2023-2023学年度第一学期“开放本科”期末考试人力资源管理试题一、判断对错题（每题1分，共12分。对旳旳在题后旳括号中划√，错误旳划×）1．人力资源旳绝对量是指它在总人口中所占旳比例，记录中用人力资源率体现。()2．怎样判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计旳价值，重要是看它能否支持和满足企业发展战略旳需要。()3．净需求既可以是某类人员旳短缺，也可以是他们旳剩余。()4．人力资源会计只关注...
2011年工商管理浓缩版第一章企业战略与经营决策第一节企业战略环境分析1、企业战略的定义、特征、层次定义：指企业在市场竞争激烈的环境中，在总结历史经验、调查现状、预测未来的基础上，为谋求生存和发展而做出的长远性、全局性的谋划或方案。特征：长期性、全局性（最根本）、灵活性、风险性层次：企业总体战略、企业业务战略、企业职能战略2、企业战略管理的定义和任务定义：指管理者指定企业战略和实施企业战略的动态管理...
2023年中级经济师工商管理精讲第01-50讲讲义第一章企业战略与经营决策第一节企业战略环境分析一、企业战略管理概述（一）企业战略旳内涵企业战略是指企业在市场经济竞争剧烈旳环境中，在总结历史经验、调查现实状况、预测未来旳基础上，为寻求生存和发展而做出旳长远性、全局性旳筹划或方案。1.企业战略旳特性：（多选题）（1）长期性。着眼点是企业旳未来，而非眼前旳得失。（2）全局性。全局性是企业战略最主线旳特性。（单项...
2009年经济师考试中级工商管理的真题及答案声明：本资料由考试吧（Exam8.com）收集整理，转载请注明出自服务：面向较高学历人群，提供计算机类，外语类，学历类，资格类，会计类，工程类，医学类等七大类考试的全套考试信息服务及考前培训.
工商管理硕士英语MasterofBusinessAdministrationinEnglish【课程编号】【开课单位】商学院【课程性质】学科专业课【开课学期】春季、秋季【课程学时】64【课程学分】2【主讲教师】田晖【合用对象】在职攻读硕士专业学位研究生【制订教师】田晖【制订日期】2023-03-15一、主讲教师简介（300-500字）1998年毕业于湖南大学外国语学院，获英语语言文学硕士学位.；2023年毕业于中南大学商学院，获管理学博士学位。2023年1月至2023年...
贵州大学工商管理硕士(MBA)培养方案（2023年修订版，从2023秋季MBA试行）一、专业介绍MBA，全称是工商管理硕士(MasterofBusinessAdministration)，MBA教育以其知识内容的实践性、应用性，知识结构的多元化与复合性而成为一种造就高层次工商管理人才的专业教育，是近百年来风靡全球的热门实用学科（专业学位教育）,目前已成为我国专业学位教育中规模最大、影响最广的教育项目。二、培养目的及基本规格规定贵州大学MBA教育致力于...
第1页共11页有关工商管理毕业论文工商管理是研究赢利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的学科。工商管理学术论文是学术论文的一种。下面来分析一下企业工商管理现状的改进策略，欢迎阅读！摘要：市场经济的深入发展，我国企业也进入转型发展的关键时期。同时，当前发展阶段，企业所面临的发展环境也发生了很大的变化，经济全球化程度的不断加深，市场经济的竞争程度不断加剧。要提升我国企业的市场竞争力，除了...
第1页共4页工商管理专业个人简历对照工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学、会计学等基本理论。工商管理专业个人简历对照，一起来看看下文。个人基本简历姓名：-国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广东省身材：170cm55kg婚姻状况：未婚年龄：21岁培训认证：诚信徽章：求职意向...
第1页共7页工商管理专业毕业自荐信3篇工商管理专业毕业自荐信第1篇尊敬的领导：您好！首先感谢您在百忙中抽时间阅读这封求职自荐书。我是***，重庆工商大学06级工商企业管理专业的毕业生。我从入校到现在毕业为止，我一直恪守奋力攻坚志在必夺，坚定信心知难而进这句格言在学校努力学习。我在学校期间主要学习了《生产运作管理》，《财务管理》，《组织行为学》，《管理学》，《质量管理》，《企业经营管理》，《人力资源管理》...
第1页共17页工商管理专业毕业实习报告3篇工商管理专业毕业实习报告第1篇毕业实习报告毕业实习报告从今年3月末开始，我在xx进行毕业实习。实习期间，我在领导、同事们的热心关怀和悉心指导下，主动参与xx的日常管理工作，注意把书本上学到的工商管理专业的相关理论知识应用到工作实践中。用理论加深对实践的感性认识，用实践来验证理论知识的准确性，积极探求日常管理工作的本质与规律。实习生活，满含着紧张和新奇，更从中收获...
2010学年第一学期（院校）义马函授站《国际营销管理》期末考试试题注意事项：１．请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、专业、学号。２．在试题后答题，写在其它处无效。一、单项选择题(每小题2分，共20分)1.市场的三要素是指()A.买卖双方、可供交换的商品、交易条件B.消费者、购买力、购买欲望C.消费者、购买力、交易条件D.购买者、可供交换的商品、购买力2.欧盟的前身欧共体成立于()年。A.1957B.1967C.1979D.19893.()是用...
表格式讲义工商管理专业课程运筹学重点课题（章节）线性规划的应用；图解法编号01运筹学的产生发展过程,线性规划的定义,建立实际问题的线性规划模型内容分析难点关键建立实际问题的线性规划数学模型线性规划的定义和三要素教学了解运筹学的产生发展过程,理解线性规划的定义和三要素,掌握实际问题的线性规划模目的型构造方法教法演示设计教学PowerPoint幻灯片手段说明运筹学产生的过程和应用情况。通过大量实例说明线性规划模型...
第1页共11页工商管理专业论文题目毕业论文，即需要在学业完成前写作并提交的论文，是教学或科研活动的重要组成部分之一。以下是我今天为大家精心准备的工商企业管理相关毕业论文题目大全。内容仅供参考，欢迎阅读!工商企业管理毕业论文题目一浅析电子商务时代的供应链管理的优越性项目管理在我国软件测试企业的应用初探浅析电子商务对中小贸易公司的影响及对策国内外航空公司资本运作的差异比较浅析企业文化在企业发展中的作用...
第1页共7页大专工商管理毕业论文工商管理机构监管的是社会主义市场经济环境下的大市场，工商行政管理机关肩负监管电子商务的职责。接下来是我为您整理的大专工商管理毕业论文，希望对您有所帮助。摘要：对于中国的经济发展而言，工商管理机构是特殊机构，对市场经济起到管理与监督的作用。如何转变过去的行为方式才能推进电子商务，营造优秀的电子商务发展外围环境，这是值得工商管理机构思考的重要问题。本文主要探讨工商管理...
本科毕业论文题目关于西安市停车难问题的研究与对策专业名称工商管理学生姓名马建飞指导教师高宝营毕业时间2012年12月本科毕业论文摘要随着中国逐步进入小康社会，中国的汽车产业得到了蓬勃发展，在短短的几年时间里，小汽车走进大众的生活，成为人们出行的首选交通工具。在汽车普及给大家带来出行方便的同时，停车难问题也逐渐显现出来。由于城市管理与规划的滞后、不合理，停车难问题从大家有所感觉开始就持续恶化，直到今天...
成都学院毕业论文电力企业高效库存管理方案研究学生姓名指导教师班级学号工商管理函授站2017年4月20日电力企业高效库存管理方案研究摘要随着企业经营环境的恶劣，企业竞争的激烈，迫使企业加强内部管理。物流是“第三利润源”正越来越得到电力企业的认同。库存管理适当与否对企业经营的利润改善有很大的影响，决策得当，则可提高效率进而创造利润。如何保持合理库存，既满足企业正常的生产需求，又能合理的减少库存成本是目前电...
第1页共5页工商管理毕业论文完整版21世纪,全球酒店业将面临着一个人才与技术带来的酒店业战略性变化,未来的酒店业可持续发展的主导因素是人的因素,但我目的酒店业人力资源管理大多仍停留在以事为中心的管理模式中。本文对早已实施人性化管理的国际酒店的人力资源管理进行探讨分析,指出其中我国酒店人力资源管理可以学习的经验和应用方法。人性化管理以人为本的原则能使酒店加强自身的,内部凝聚力,提高酒店的竞争力,必然成为一种...
