一图读懂薪点工资制薪点工资制薪点工资制，是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。工龄工资单元10%基本工资单元20%岗点工资单元45-50%效益工资单元20-25%薪点结构工龄工资单元岗点工资单元是体现职工劳动积累贡献和工资调节职能的单元，职工的工龄工资标准应按分段累进的办法确定，也可以按每年一定的工资额确定。并按出勤天数...
资格工资制度名目概述资格工资制度的优点资格工资制度的缺点资格工资制度以日本为代表，是指以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度。资格工资制度是劳动积存工资,以资格作为加薪的客观标准，使雇员易产生公正感，可以增进同事之间的合作。有利于稳定企业员工，增加员工对企业的认同对雇主而言，一是有利于对工资打算的治理，二是不会因偏爱某些人而得罪其他雇员。资格工资制度不适合于竞争战略的...
