标签“关键”的相关文档,共509条
  • 读关键在于落实心得体会(五)

    关键在于落实心得体会(五)

    第1页共7页读关键在于落实心得体会读《关键在于落实》心得体会按照煤业公司要求,我利用一个月的时间学习了由张琪编著的《关键在于落实》一书。这本书诠释了“落实”的真谛,揭示了“落实”不力带来的危害,探寻了“落实”不力的根源,并为有效落实提供了建设性的意见。通过研读给自己很多的启发对“落实”也有了更深刻的体会,感觉收获颇丰。一、对于“落实”有了更深层次的理解什么是落实。落实,就是对计划、目标、规定一丝...

    2024-04-08023.5 KB0
  • 学习关键在于落实体会[五篇材料](二)

    学习关键在于落实体会[五篇材料](二)

    第1页共3页学习关键在于落实体会[五篇材料]近日,根据局支部的部署,学习了_______同志2021年3月1日在中央党校春季学期开学典礼上的关于“关键在于落实”的讲话。通过学习,我对“落实”有了一个新的认识。任何一项工作任务的完成,都是抓落实的结果。没有落实,再好的文件也是一纸空文,再理想的目标也不会实现,再正确的政策也不会发挥作用。拿破仑曾经说过。“想得好是聪明,计划得好更聪明,做得好是最聪明又最好”。任何一...

    2024-04-08017 KB0
  • 关键人才的培养与开发

    关键人才的培养与开发

    第1页共21页书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。关键人才的培养与开发1.企业的培训体系包括三个部分,其中不包括:√a制度体系b监管体系c内容体系d方法体系正确答案:b2.企业管理者要舍得为培训投入资源,其原因不包括:a人力资源的开发与管理是一个长期积累的过程b培训可以在关键时刻为企业雪中送炭c培训是企业发展战略的一部分d不断投入资源,才能让培训体系长期稳定地运作正确答案:b3.关于培训的需求分析,下列说法错误的是:...

    2024-04-08042.5 KB0
  • 关键岗位人才梯队培养管理办法(试行)(二)

    关键岗位人才梯队培养管理办法(试行)(二)

    第1页共4页书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。关键岗位人才梯队培养管理办法(试行)[人才培养与人才梯队建设管理办法]人才培养与人才梯队建设管理办法第一章总则第一条为建立和完善宏华集团有限公司(以下简称“集团公司”)人才培养机制,通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍,以便建立集团公司的人才...

    2024-04-08017.5 KB0
  • 解决“三农”问题的五个关键(三)

    解决“三农”问题的五个关键(三)

    第1页共2页书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。解决“三农”问题的五个关键解决“三农”问题的五个关键当前我国农业和农村经济发展存在着许多矛盾和问题,突出的是农民增收困难。这不仅仅是农业和农村经济结构性矛盾的现实反映,也是国民经济发展长期积累的深层次矛盾的集中体现。增加农民收入是解决“三农”问题的核心,既是重大的经济问题,也是重大的政治问题。我们要坚持把解决好“三农”问题作为重中之重,按照统筹城乡发展...

    2024-04-08015.5 KB0
  • 审计质量控制关键十点(四)

    审计质量控制关键十点(四)

    第1页共3页书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。审计质量控制关键十点管理就是监控,不论在集团公司的管理上,还是在内部审计管理部门的日常工作中,都必然要对常规工作进行监督管理。对审计业务质量进行控制,是防范和控制审计风险的有效途径,也是提高审计工作水平和效率的重要保证。笔者认为,要控制好一个审计项目全过程的审计质量,应重点掌控审计实施过程的关键十点:第一点、审计负责人要做好表率作用。这是各项关键点的前...

    2024-04-08016.5 KB0
  • 医疗质量关键环节管理标准与措施

    医疗质量关键环节管理标准与措施

    第1页共26页书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。医疗质量关键环节管理标准与措施一、急危重患者质量安全管理标准及措施㈠标准:(1)急危重病员诊断抢救治疗措施和方案符合诊断抢救治疗原则,快速、高效。(2)病历书写及时、准确、规范,按照《病历书写规范》及《山东省住院病历质量评分标准》执行。(3)会诊讨论按照相关制度执行,急诊急危重病人会诊应在≤10分钟到达现场。(4)门诊、急诊留观不得超过72小时,住院病人3日未...

    2024-04-08048.5 KB0
  • 关键在于落实读后感(七)

    关键在于落实读后感(七)

    第1页共2页关键在于落实读后感读《关键在于落实》心得体会近期,我单位组织开展了“冬季读书学习”活动,通过详读了《关键在于落实》一书,使我深刻的明白了,作为企业的一名职工,我们要不折不扣地落实各项规章制度、脚踏实地干好本职工作,才能在企业的持续发展中有所作为,才能使自己的人生价值有所体现。一要有落实的意识。任何一项工作的推进和目标任务的完成,都是抓落实的结果。不抓落实,就会影响方针政策和决策部署的...

    2024-04-08015.5 KB0
  • 批评与自我批评心得体会 批评与自我批评关键在真批实评(四)

    批评与自我批评心得体会 批评与自我批评关键在真批实评(四)

    第1页共3页批评与自我批评心得体会批评与自我批评关键在真批实评批评与自我批评心得体会批评与自我批评关键在真批实评**总书记9月23日至25日在河北参加省委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会并发表重要讲话。河北省是**在教育实践活动中联系的省份,曾专程到河北调研指导教育实践活动,对召开好民主生活会提出要求。在总书记自始至终参加并指导下,河北省委常委班子这次民主生活会为各级党组织如何开好民主生活会...

    2024-04-08116.5 KB0
  • 学习关键在于落实体会[五篇材料](三)

    学习关键在于落实体会[五篇材料](三)

    第1页共2页学习关键在于落实体会[五篇材料]学习《关键在于落实》心得体会学习了《关键在于落实》一书,尤其是听了刘总经理3月29日《严格制度、强化责任、提高执行力》的演讲后,我感触颇深,深受启迪。任何一项工作任务的完成,都是抓落实的结果;一个煤矿实现安全生产的长治久安,更是方方面面的规章制度在现场落实的成果。为此,作为煤业公司一名安全专职管理人员,在煤业公司“以安全为统领,转观念,抓基础,树形象”的基本...

    2024-04-08015.5 KB0
  • 关键在于落实学习心得体会

    关键在于落实学习心得体会

    第1页共2页关键在于落实学习心得体会落实是一种责任;落实是一种意志;落实更是一种文化。我们只要将这种落实精神融入工作和生活之中,你就会发现,你的工作不再是一种负担,而是一种快乐的活动。能不能把落实的问题解决好,关键在于有没有一种精神、一种责任、一种内在的动力。抓落实,就是落实到实践中去,落实到基层中去,落实到群众中去,使之成为广大党员、干部、群众的自觉行动,以确保党和国家确定的目标任务顺利实现。抓...

    2024-04-08014.5 KB0
  • 关键在于落实心得体会(十)

    关键在于落实心得体会(十)

    第1页共2页关键在于落实心得体会科技经济发展局——李湛美近期来学习了《关键在于落实》一书,很受启发,细细品味其中的哲理让我收获良多,对“落实”一词也有了更加深刻的体会。所谓落实,就是切实负起责任,自觉地行动起来,自觉地将上级规定的工作路线、方针政策、战略意图、工作意见及其措施、要求等内容付诸实施。没有落实,再好的文件也是一纸空文;没有落实,再好的理想目标也不会实现;没有落实,在正确的政策也不会发...

    2024-04-08015 KB0
  • 破解三农问题之关键-促进农民分工分业和有效转移(五)

    破解三农问题之关键-促进农民分工分业和有效转移(五)

    第1页共23页书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。破解三农问题之关键:促进农民分工分业和有效转移破解“三农”问题之关键:促进农民分工、分业和有效转移胡锦涛总书记关于“两个趋向”的重要论断及其政策的实施,标志着我国“三农”问题的解决进入了一个新的历史阶段。工业反哺农业、城市支持农村顺应了当前农村社会经济发展的客观需要。面对新的历史机遇和“三农”问题的长期性与复杂性,“三农”问题的症结究竟何在。解决问题的...

    2024-04-08049 KB0
  • 深入建设农村关键发展思路

    深入建设农村关键发展思路

    第1页共3页书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。深入建设农村关键发展思路建设社会主义新农村总的要求是“生产发展,生活富裕,乡风文明,村容整洁,管理民主”。我认为其中最核心的问题是“发展”。最主要的问题是“创新”。是关键的问题是“以人为本”。因为建设社会主义新农村,本身就是贯彻落实科学发展观的重大举措。如果不抓“发展”,其他一切事情都无从谈起。再是建设新农村,还搞老一套,新农村就会新不起来。三是建设新...

    2024-04-08017.5 KB0
  • 提升领导讲话稿水平的关键(二)

    提升领导讲话稿水平的关键(二)

    第1页共8页提升领导讲话稿水平的关键今天我们怎样提升领导水平——重温《党委会的工作方法》加强党委(党组)领导班子建设述评‚党委书记要善于当‘班长’‛;‚要把问题摆到桌面上来‛;‚学会‘弹钢琴’‛;67年前,河北省平山县西柏坡,新中国成立前夕,一次具有深远历史意义的会议——第七届中央委员会第二次全体会议胜利召开。毛泽东同志在七届二中全会上所作的结论中,系统阐述了党委会的工作方法,将其概括为十二条,形...

    2024-04-08025 KB0
  • 安全生产管理监督重在分阶段抓关键抓落实

    安全生产管理监督重在分阶段抓关键抓落实

    第1页共29页书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。安全生产管理监督重在分阶段抓关键抓落实关键抓落实单位:中工武大诚信工程顾问(湖北)有限公司姓名:徐曼申报专业:建筑管理工程2021年10月13日目录一、施工准备及基础施工阶段...........................................................3二、主体结构施工阶段......................................................................4三、装饰施工阶段........................

    2024-04-08056.5 KB0
  • 增收是农村小康建设的关键(三)

    增收是农村小康建设的关键(三)

    第1页共2页书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。增收是农村小康建设的关键2021年,农民人均纯收入预计增长4%以上。据典型调查,促进农民收入增长的主要因素是:农业结构调整、农民非农就业和宏观政策影响。在农业结构调整这个增收因素中,棉花、园艺、畜牧生产是新的增长点;在非农就业收入中,农民外出务工是新的增长点;在宏观政策影响中,农村税费改革是新的增长点。2021年农民收入在平稳增长的同时,城乡居民收入差距拉大、不...

    2024-04-08016 KB0
  • 高薪不是留住人才的关键(定)

    高薪不是留住人才的关键(定)

    第1页共15页书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。高薪不是留住人才的关键(定)第一篇:高薪不是留住人才的关键(定)高薪不是留住人才的关键谢谢主席,各位评委,大家好:(第一段是对对方立论提出质疑)对方辩友之所以认为高薪是留住人才的关键是因为片面地把高薪等同于所有人才最重要的需求,那么我想请问对方辩友一个问题了:据saratoga研究所对于18个行业的近2万员工,以及数10个其他机构的调查,我们发现80%到90%的员工离职的...

    2024-04-08034.5 KB0
  • 领导讲话稿 写好提纲是关键

    领导讲话稿 写好提纲是关键

    第1页共5页领导讲话稿写好提纲是关键如何写好领导讲话稿向侃2021年11月6日为领导起草讲话稿,是党政机关中的文秘和研究室人员经常性的工作。我记得刚到党的机关工作时,有一位老同志说,他第一次给部长起草的讲话稿最后只保留了一句话,其他的全部都改了,等于重写。看来,为领导起草讲话稿不是一件好差事。事隔5年,离开那个岗位,回过头来看,起草讲话稿说难也难,说易也易,还是有规律可循的。出于为领导写一点点讲话稿的5年...

    2024-04-08020 KB0
  • 加强企业关键岗位人员监督   建立健全廉政风险防范机制1

    加强企业关键岗位人员监督 建立健全廉政风险防范机制1

    第1页共24页加强企业关键岗位人员监督建立健全廉政风险防范机制1第一篇:加强企业关键岗位人员监督建立健全廉政风险防范机制1加强关键岗位人员监督建立廉政风险防控机制田姝琴白家庄矿业机电科2021年9月加强关键岗位人员监督建立廉政风险防控机制作者简介。田姝琴,女,民族,汉,中国共产党员,1983年11月出生,籍贯,山西省灵石县厦门镇曲村,于2021年7月毕业于中国矿业大学机械工程及自动化专业,2021年10月至今一直在西山煤...

    2024-04-08048.5 KB0
确认删除?
关注送VIP
  • 抖音扫码 私发账号
批量上传
意见反馈
上传者群
  • 上传QQ群点击这里加入QQ群
在线客服
  • 客服QQ点击这里给我发消息
回到顶部