2024年江苏南京市属国企高层次人才—南京旅游集团招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与江苏南京市属国企高层次人才—南京旅游集团无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容...
2024年四川广元市利州区引进高层次和急需紧缺人才区属国企招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与四川广元市利州区引进高层次和急需紧缺人才区属国企无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与...
2024年江苏南京市属国企高层次人才—南京体育产业集团招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与江苏南京市属国企高层次人才—南京体育产业集团无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方...
高层次人才驿站管理办法（试行）为创新我市引才用才机制，着力打造人才生态最优市，加快推进创新创业，根据**，经研究，制定市高层次人才驿站管理办法（试行）。一、适用对象市高层次人才驿站设在工商职业技术学院（以下简称工商学院），适用对象为距法定退休年龄5年以上事业身份科研人员，来创办企业或全职为民营企业、高校院所服务，并将人事关系转移至工商职业技术学院人才驿站（以下简称人才驿站）的市高层次人才分类目录的...
在全县高层次人才座谈会上的讲话各位专家、同志们：今天，我们召开全县高层次人才座谈会，主要目的是对被评为全市T类人才的两位专家进行表彰奖励，进一步营造重视人才、关心人才、崇尚人才的浓厚氛围；同时，也想听一听大家的意见建议，帮助我们更好地改进人才工作，加快高质量发展。刚才，我们为xx、xx2名T类人才进行了表彰，他们被评为全市首批T类人才，这既是个人的荣誉，也是我们xx的骄傲，让我们再次以热烈的掌声对他们表...
市高层次人才薪酬奖励操作办法（暂行）为有序做好招引高层次人才的薪酬奖励兑现工作，根据**文件精神，制定本操作办法。一、申请对象申请对象共分四类：第1类对象。202a年11月18日后新全职引进世界500强企业、中国500强企业和全球电气行业领军企业管理人才的电气企业。第2类对象。202a年12月23日后新全职引进入选国家级“引才计划”、省级“引才计划”人才的企业。第3类对象。202a年12月23日后新全职引进符合国家级、省级“引才...
市引进和培育高层次医疗卫生人才实施办法（试行）为深入实施“人才强卫”战略，贯彻**工作部署要求，优化市医疗卫生人才队伍结构，完善人才培养、引进和使用机制，提高医疗卫生人才队伍整体素质，结合我市实际，特制定本办法。一、总体目标围绕人才强省和健康浙江战略目标，坚持党管人才、服务大局、以用为本的原则，深入实施人员素质提升工程，引进、培养一批业务精湛、潜质突出的卫技人员，全面提升新时代医疗卫生人才创新活...
县级公立医院卫生类高层次人才引进工作实施方案为进一步加强我县卫生计生系统人才队伍建设，集聚医疗卫生人才，切实提高全县医疗卫生整体服务水平，结合我县实际，制定本实施方案。一、指导思想认真落实全国和省、市卫生与健康大会要求，以增强医疗卫生机构服务能力为出发点，以增进人民群众获得感为落脚点，遵循医疗卫生人才成长规律，创新医疗卫生人才引进机制，全面加强医疗卫生机构人才队伍建设，使医疗卫生人才数量基本满...
高层次人才分类认定和优厚待遇保障办法第一章总则第一条为落实十九届五中全会精神，深入实施人才强国和创新驱动战略，建立科学、规范的高层次人才分类评价和待遇保障政策体系，着力打造适应***市高质量发展需要的人才队伍。根据中央、自治区相关人才政策和《***市实施人才强市战略推动转型发展高质量发展的实施意见》（石党办发〔2020〕32号），结合我市实际制定本办法。第二条本办法所称高层次人才，是指从市外全职引进或我市...
县“创业创新高层次人才服务金卡”制度实施办法为全面深化“人才强县”战略，提供更加优质、更加贴心、更加精准的人才服务，切实吸引集聚一批高层次、复合型人才到创业创新，奋力推进新时代“两山”试验区建设提供人才保障，经研究，现对县“创业创新高层次人才服务金卡”（服务金卡）制度进行全面修订，具体办法制定如下：一、发放对象1.国家、省“千人计划”和“万人计划”人才，湖州市“南太湖精英计划”创业创新团队负责人...
区县高层次人才引进办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻市委科教兴市和人才强市行动计划工作部署，深入实施人才强区战略，落实“三百三千”人才培养集聚计划，大力吸引高层次人才，加快推进“四个做大做强”，建设更加美好的，结合我区实际，制定本办法。第二条本办法所指的引进人才，是指从本区外引进的高层次人才。第三条坚持党管人才、需求导向、能力优先、重在使用的原则。第四条引进人才既可采取全职引进方式，也可采...
第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。在引进高层次人才座谈会上的讲话在集团公司海外高层次人才引进工作汇报会上的讲话周吉平（2021年9月6日）这次会议是集团公司海外高层次人才引进工作领导小组调整后召开的第一次会议，主要议题是如何做好集团公司海外高层次人才引进工作。总的来看，近年来集团公司在引进海外高层次人才方面取得了较好成绩，尤其是人事、科技等部门积极协调，做了大量卓有成效的工作。一是在数量方面...
第1页共6页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。大连高层次人才创新支持计划实施细则郑州市高层次人才分类认定实施细则（暂行）第一条为深入贯彻《中共郑州市委郑州市人民政府关于实施“智汇郑州”人才工程加快推进国家中心城市建设的意见》（郑发〔2021〕23号）精神，深化人才发展体制机制改革，建立科学规范的人才分类认定体系，优化人才服务，制定本细则。第二条高层次人才分类认定工作由市人力资源和社会保障局牵头组织实施。...
第1页共10页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。高层次人才队伍建设调研建议...按照省委组织部关于开展高层次人才队伍建设情况专题调研的要求，7月中旬至9月下旬，我们会同市直有关部门，围绕**市高层次人才队伍建设现状、存在问题及障碍性因素等问题进行了调查研究。调研主要采取听取情况和下发调查问卷两种形式进行。期间，重点调查了磐石市、高新区开展高层次人才队伍建设的情况，走访了北华大学、中国农科院左家特产研究所、...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。加强高层次人才队伍建设金正国十七届六中全会提出，推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键。根据我州复合型、高素质的高层次文化人才紧缺的实际情况，全州上下应把高层次领军人物的培养工作放在文化人才队伍建设的突出位置。一、注重理论与实践并进，搭建人才培养平台在理论培训和研究方面，文化部门应与高等院校、相关文化企业之间建立相互战略合作联盟，通过委托...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。引进高层次人才经验做法大力实施人才强区战略，努力引进高层次人才--×区引进高层次人才做法这几年“尊重知识、尊重人才”、“人才资源是第一资源”在全区各条战线、各个领域已经深入人心，坚持人才与经济和社会的协调发展，是各级领导的首要任务，特别是引进高层次人才、留住高层次人才、用好高层次人才是各级党政领导部门的重要责任。经过全区上下努力，20xx年以来，我区共引进具...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。引进高层次人才管理办法××大学高层次人才引进与管理办法为全面落实《××大学关于加强师资队伍建设的意见》，进一步加大高层次人才队伍的建设力度，规范和完善高层次人才引进程序，深入推进我校人才高地建设工程，努力建设一支适应学校发展需要的高素质人才队伍，结合我校实际，特制定本办法。第一章总则第一条高层次人才引进要有利于促进学科专业建设与发展，有利于教学科研水平...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。高层次人才队伍建设调研从突出人才选拔工作看高层次人才队伍建设省有突出贡献专家和首席技师推荐选拔工作是我省实施人才强省战略，大力加强高技能人才队伍建设的重要举措。今年，省上分配我县省有突出贡献专家和首席技师各5个名额，最终我县仅2人通过省有突出贡献专家评审，首席技师全部落选。从推选结果来看，我县高层次人才队伍建设亟待加强。一、人才队伍不断壮大，但高层次拔尖...
第1页共12页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。深圳海外高层次人才评审办法引进海外高层次人才暂行办法中组发[2021]28号第一章总则第一条为贯彻落实《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》（中办发[2021]25号），组织实施“千人计划”，制定本办法。第二条在中央人才工作协调小组指导下，成立海外高层次人才引进工作小组（以下简称“工作小组”），负责海外高层次人才引进计划的组织领导和统筹协调。工作...
