第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。引进高层次人才经验做法这几年“尊重知识、尊重人才”、“人才资源是第一资源”在全区各条战线、各个领域已经深入人心，坚持人才与经济和社会的协调发展，是各级领导的首要任务，特别是引进高层次人才、留住高层次人才、用好高层次人才是各级党政领导部门的重要责任。经过全区上下努力，2021年以来，我区共引进具有科研项目的博士以上学位的高层次人才22名，其中×航空工业学院科技...
25附件3海南省“南海英才”培养计划申报书申报人申报单位联系人联系电话（办公）（手机）填表日期年月日中共海南省委人才工作委员会办公室制26填表说明一、行业领域分为前沿信息、生物健康、智能制造和新材料、生态环境与新能源、现代交通、新兴服务业，请择一填入。其中前沿信息细分领域包括：人工智能、大数据与云计算、虚拟现实；智能制造和新材料细分领域包括：智能机器人、智能硬件等。二、以附件形式提供下述材料：企业营...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。高层次人才队伍建设金正国十七届六中全会提出，推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键。根据我州复合型、高素质的高层次文化人才紧缺的实际情况，全州上下应把高层次领军人物的培养工作放在文化人才队伍建设的突出位置。一、注重理论与实践并进，搭建人才培养平台在理论培训和研究方面，文化部门应与高等院校、相关文化企业之间建立相互战略合作联盟，通过委托培养...
第1页共7页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。引进高层次人才管理办法第一章总则第一条为吸引更多的高层次人才来学院工作，加快建设一支素质优良、结构合理、充满活力的教师队伍，进一步提高教育教学质量和办学效益，把洛阳科技职业学院办成一流的、有较大影响的高水平国家示范性高等职业院校，特制定本管理办法。第二条基本原则（一）德才兼备。高层次人才既要有高水平的专业知识，还要有高尚的道德品质。（二）专业需要。高层...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。高层次人才队伍建设1995年中央提出科教兴国战略，2021年中央又提出了人才强国战略。从科教兴国战略到人才强国战略的转变，充分说明我们党认识到人才问题是事关党和国家事业发展全局的问题。对于高等学校来说，人才问题就是事关学校发展全局的问题。清华大学老校长梅贻琦先生的名言“大学者，非大楼之谓也，乃大师之谓也”，说的就是人才对于高等学校的特殊意义。应该说，当前各高等...
第1页共7页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。深圳海外高层次人才评审办法深圳市海外高层次人才评审办法（2021年修订）第一章总则第一条为做好海外高层次人才的评审工作，根据《中共深圳市委市政府关于实施海外高层次人才“孔雀计划”的意见》（深发〔2021〕9号），制定本办法。第二条海外高层次人才评审工作遵循客观、公正、公平、公开的原则。第三条深圳市人力资源和社会保障行政主管部门（以下简称市人力资源保障部门）负责海...
高层次人才认定支持办法第一章总则第一条为贯彻落实《中共X城县委、X城县人民政府关于深入实施“金X英才计划”的意见》，深化人才发展体制机制改革，建立科学规范的高层次人才选拔、评价、培养和激励保障体系，促进高层次人才引进培养，制定本办法。6.高层次人才年龄一般应在60周岁以下（柔性引进的除外），身体健康；贡献突出或急需紧缺人才，年龄条件可适当放宽。第三章认定分类及标准第五条高层次人才认定分为5个层次:顶尖人...
高层次人才服务绿色通道实施办法第一章总则第一条为贯彻落实《中共X城县委、X城县人民政府关于深入实施“金X英才计划”的意见》，做好我县高层次人才服务工作，制定本办法。第二条建立高层次人才服务绿色通道，目的是集成现有人才服务政策，实现高层次人才服务工作的便捷、高效、规范化运作。第三条本办法所指绿色通道服务是为高层次人才在X创新创业提供的出入境、户籍、住房、编制、职称、薪酬、荣誉、学术交流、配偶调动、子...
在引进高层次人才见面会上的发言材料尊敬的各位领导、各位同事：感谢组织给与我这样一次机会，能让我向组织汇报自己的想法，也感谢各位领导在百忙之中抽出宝贵时间参与今天的会议，特别是XX亲自莅临会议，关心我们年轻干部的成长，在此向各位领导的到来表示衷心的感谢。现在，我想从以下三个方面向组织汇报我自己的想法，并与大家共勉。一是始终坚守初心，在学习中提升思想认识。和身边很多同事一样，我也是刚出象牙塔便进机关...
在高层次人才培养X期会计高端班座谈会上的讲话从第一期北大创新研究院座谈会上，提出高端人才“如何高端，何以领军”的观点，到目前，经过几年来的不断丰富和发展，在高层次人才培养的“学、说、教、研、全”五种能力上，又有了更为深刻的理解，以至于形成了在高层次人才培养的道路上，着重从这几个方面加以修炼，效果比较理想。一、说一下“学”那么，学什么？怎么学呢？我认为，首先得有愿学、爱学的思想境界，要有一种不耻下...
专家型及高层次人才队伍建设调研报告按照县委书记批示精神，近期，县委组织部（县人才办）牵头，组织县工业园区、县人社局、县教体局、县卫计局、县科工信局、县农业局、县商务局、县科协、县社科联、县工商联等有关单位，围绕我县专家型及高层次人才队伍建设现状、存在问题及原因、工作建议等方面进行了专题调查研究。调研主要采取座谈和发放调查问卷两种方式进行。期间，重点调查了县教体系统、卫计系统、工商业系统、农业系...
毕节市高层次人才服务绿卡办理指南一、发放范围•高层次人才服务绿卡‣,以下简称•服务绿卡‣,实行分类发放～A类、B类发放•贵州省高层次人才服务绿卡‣～C类发放•毕节市高层次人才服务绿卡‣。持卡人按照有关规定享受相应的优惠政策和服务。1.A类•服务绿卡‣发放范围:引进和本土培养的中国科学院院士、中国工程院院士～国家最高科学技术奖获得者～国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖的前2位完成人。2.B类•服务...
贵州省高层次人才服务指南贵州省人才工作领导小组办公室2013年12月目录1、贵州省高层次人才服务绿卡办理指南2、贵州省高层次人才职称评定服务指南3、贵州省高层次人才引进专业技术岗位聘用服务指南4、贵州省引进高层次人才落户、居留和出入境服务指南5、贵州省高层次人才医疗待遇服务指南6、贵州省高层次人才科研服务指南7、贵州省高层次人才创业培训服务指南8、贵州省高层次人才社会保险办理服务指南9、贵州省引进高层次人才购...
茂名市高层次人才队伍建设状况调查报告党的十七大报告明确提出，要“坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设”。报告把高层次人才队伍建设摆上更加突出位置，为做好时期人事人才工作指明白方向。为加强我市高层次人才队伍建设，破解我市经济进展的人才制约瓶颈，市委组织部、市人事局成立了联合调研组，在全市范围内开展了一次高层次人才队伍建设专题调研。调研的对象具有正、副高级专业...
