高层次人才认定支持办法第一章总则第一条为贯彻落实《中共X城县委、X城县人民政府关于深入实施“金X英才计划”的意见》，深化人才发展体制机制改革，建立科学规范的高层次人才选拔、评价、培养和激励保障体系，促进高层次人才引进培养，制定本办法。6.高层次人才年龄一般应在60周岁以下（柔性引进的除外），身体健康；贡献突出或急需紧缺人才，年龄条件可适当放宽。第三章认定分类及标准第五条高层次人才认定分为5个层次:顶尖人...
高层次人才服务绿色通道实施办法第一章总则第一条为贯彻落实《中共X城县委、X城县人民政府关于深入实施“金X英才计划”的意见》，做好我县高层次人才服务工作，制定本办法。第二条建立高层次人才服务绿色通道，目的是集成现有人才服务政策，实现高层次人才服务工作的便捷、高效、规范化运作。第三条本办法所指绿色通道服务是为高层次人才在X创新创业提供的出入境、户籍、住房、编制、职称、薪酬、荣誉、学术交流、配偶调动、子...
在引进高层次人才见面会上的发言材料尊敬的各位领导、各位同事：感谢组织给与我这样一次机会，能让我向组织汇报自己的想法，也感谢各位领导在百忙之中抽出宝贵时间参与今天的会议，特别是XX亲自莅临会议，关心我们年轻干部的成长，在此向各位领导的到来表示衷心的感谢。现在，我想从以下三个方面向组织汇报我自己的想法，并与大家共勉。一是始终坚守初心，在学习中提升思想认识。和身边很多同事一样，我也是刚出象牙塔便进机关...
在高层次人才培养X期会计高端班座谈会上的讲话从第一期北大创新研究院座谈会上，提出高端人才“如何高端，何以领军”的观点，到目前，经过几年来的不断丰富和发展，在高层次人才培养的“学、说、教、研、全”五种能力上，又有了更为深刻的理解，以至于形成了在高层次人才培养的道路上，着重从这几个方面加以修炼，效果比较理想。一、说一下“学”那么，学什么？怎么学呢？我认为，首先得有愿学、爱学的思想境界，要有一种不耻下...
专家型及高层次人才队伍建设调研报告按照县委书记批示精神，近期，县委组织部（县人才办）牵头，组织县工业园区、县人社局、县教体局、县卫计局、县科工信局、县农业局、县商务局、县科协、县社科联、县工商联等有关单位，围绕我县专家型及高层次人才队伍建设现状、存在问题及原因、工作建议等方面进行了专题调查研究。调研主要采取座谈和发放调查问卷两种方式进行。期间，重点调查了县教体系统、卫计系统、工商业系统、农业系...
毕节市高层次人才服务绿卡办理指南一、发放范围•高层次人才服务绿卡‣,以下简称•服务绿卡‣,实行分类发放～A类、B类发放•贵州省高层次人才服务绿卡‣～C类发放•毕节市高层次人才服务绿卡‣。持卡人按照有关规定享受相应的优惠政策和服务。1.A类•服务绿卡‣发放范围:引进和本土培养的中国科学院院士、中国工程院院士～国家最高科学技术奖获得者～国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖的前2位完成人。2.B类•服务...
贵州省高层次人才服务指南贵州省人才工作领导小组办公室2013年12月目录1、贵州省高层次人才服务绿卡办理指南2、贵州省高层次人才职称评定服务指南3、贵州省高层次人才引进专业技术岗位聘用服务指南4、贵州省引进高层次人才落户、居留和出入境服务指南5、贵州省高层次人才医疗待遇服务指南6、贵州省高层次人才科研服务指南7、贵州省高层次人才创业培训服务指南8、贵州省高层次人才社会保险办理服务指南9、贵州省引进高层次人才购...
茂名市高层次人才队伍建设状况调查报告党的十七大报告明确提出，要“坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设”。报告把高层次人才队伍建设摆上更加突出位置，为做好时期人事人才工作指明白方向。为加强我市高层次人才队伍建设，破解我市经济进展的人才制约瓶颈，市委组织部、市人事局成立了联合调研组，在全市范围内开展了一次高层次人才队伍建设专题调研。调研的对象具有正、副高级专业...
