第1页共9页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。劳务安全生产责任制劳务负责人安全责任制..............................................2木工安全生产责任制................................................3钢筋工安全生产责任制..............................................4砼工安全生产责任制................................................5管道工安全生产责任制..............................................6普...
脚手架工程劳务承包合同发包单位（以下简称甲方）：分包单位（以下简称乙方）：为保证双方合法权益,依照（中华人民共和国合同法）、（中华人民共和国建筑法）及其他有关法律、行政法规,平等、自愿、公平和诚实守信的原则,并严格执行公司下达的各类文件、双方就本工程施工事项协调一致,配合订立本合同。一、承包项目：脚手架工程。工程名称：工程地点：工程结构类型：二、乙方资质情况：资质证书号码：资质专业及等级：脚手架搭...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。劳务人员安全责任书大全装卸人员安全生产制度为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，确保公司和员工生命财产安全，保证公司生产任务地完成，根据《中华人民共和国安全生产法》有关安全的管理规定，按照“谁主管，谁负责”，“谁在岗，谁负责”的原则，将安全工作落实到每一名员工，切实做到安全人人有责，特制定本制度。1服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。劳务安全生产责任制（劳务）班组安全生产责任书为加强本工程的安全生产管理和规范文明行为，预防发生生产安全事故，保护职工在施工生产过程中的安全和健康，工程项目部本着遵循平等自愿、协商一致的原则，明确（项目经理与生产班组长）双方在安全生产施工中的相关权利和义务，特编制《班组安全生产责任书》，并共同签约执行。以下项目经理为（甲方），班组长为（乙方）：一、甲方履...
第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。实现三个转变创新劳务品牌着力推动农村劳动力有序转移实现三个转变创新劳务品牌着力推动农村劳动力有序转移沂南县人力资源和社会保障局近年来，在县委、县政府的正确领导及市人力资源和社会保障局的具体指导下，沂南县立足县域实际，发挥资源优势，创新服务理念，完善工作机制，优化创业环境，着力实现三个转变，在优先满足县内用工的同时，不断拓展劳务空间，打造了***劳务特色品牌...
第1页共3页劳务用工动态管理办法中铁天丰建筑工程有限公司为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工人的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身人心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本管理办法。1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任...
第1页共9页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。农村劳务输转工作调研报告按照工作安排，近期，我们利用一月时间，深入原安、灵芝、城川、雷大、治平和贾河6乡18村，采取走访农户、座谈交流、听取乡村汇报及核算对比等点面结合、归纳梳理的方式，对xx年以来农村劳务输转情况进行了调查。为确保调研结果的准确性和实效性，分别选择县域内位于北、中、南不同区域的好、中、差村进行了调查，共走访农户414户，填写调研资料432份。现将...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。劳务队伍安全教育制度文章标题：劳务队伍安全教育制度为了搞好安全生产宣传教育，增强职工安全生产意识。普级职工安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据建筑企业安全生产安全教育的有关规定，制订安全教育制度如下：一、新工人入场安全三级教育制度：㈠、凡公司新招收的合同制工人，及分配来的实习和代培人员，分别由公司进行一级安全教育。项目经理部进行二级安全教育。现场...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。工程项目劳务队组安全生产目标责任书项目安全生产目标责任书为了认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》、《中国建筑工程总公司安全生产监督管理条例》、《中建四局安全生产工作责任追究制度》及公司机关安全生产管理规定，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产基本方针，贯彻职业健康安全管理体系...
第1页共2页劳务用工人员工资支付承诺书劳务用工承诺书为规范我单位劳务人工费和劳务工工资的支付行为，保障劳动者的合法权利不受侵害，促进建筑市场健康有序的发展，根据《国务院办公厅关于切实解决建筑领域拖欠工程款问题的通知》、劳动和社会保障部、建设部联合发出的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2021]22号）、《劳动合同法》等文件规定，对于向做如下承诺：一、我单位/公司严格执行国家、当地政府部门...
第1页共5页劳务用工管理工作制度第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。劳务队伍安全教育制度为了搞好安全生产宣传教育，增强职工安全生产意识。普级职工安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据建筑企业安全生产安全教育的有关规定，制订安全教育制度如下：一、新工人入场安全三级教育制度：㈠、凡公司新招收的合同制工人，及分配来的实习和代培人员，分别由公司进行一级安全教育。项目经理部进行二级安全教育。现场施工员进行三级安全教育。教育内...
第1页共25页劳务用工管理办法一、本办法适用于劳务作业队劳务工管理。劳务工含各类设备操作司机、后勤保障人员等。二、各劳务队伍劳务工进场时，作业队负责人作出承诺本作业队劳务工无在案人员，同时承担在项目期间发生的主观上的民事、刑事责任。（劳务用工申请单附后）三、劳务工必须按要求到项目部办公室做好身份登记备案工作，并需要录入人脸（虹膜），特殊工种人员必须提供特种作业证件。进入现场施工的男性18岁-55岁，女...
第1页共22页劳动关系、劳资关系、劳务关系三种容易混淆的关系概念介绍案例一刘传华与赵权劳动争议案民事判决书（2021）合民一终字第03540号上诉人（原审被告）：赵权。委托代理人：王自，安徽金亚太律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘传华。委托代理人。刘勇，安徽睿正律师事务所律师。上诉人赵权因与被上诉人刘传华劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院于2021年5月18日作出的（2021）合高新民一...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。劳务人员安全责任书大全行政部人员安全生产目标责任书一、行政部人员安全生产职责：1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作。2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。3、行政部人员作为公司行政、人事和日常事务的管理、协调部门的管理人员，在日常工作中要协调、配合各部门做好安全生产工作，确保各项...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。劳务报酬所得的检查要点(税务检查)由于劳务报酬所得一般属于个人独立从事自由职业取得的所得或属于独立个人劳动所得，所以在企业的账务中反映较少。但是可以在支付劳务报酬的企业发现问题，因此，在实际检查过程中应注意企业费用支出项目中有关个人劳务报酬事项的检查，其中重点注意检查”委托加工费”、”生产成本”、”制造费用”和”管理费用”等账户，当然也有人在”库存商品”...
第1页共6页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。建筑工地劳务队及农民工管理制度施工工地劳务队伍管理制度1.劳务队伍的选择及农民工工资的发放（1）要选择信誉好，管理能力强，技术水平优，工程进度快的劳务队伍，严把选择关，不合格的队伍绝对不能进场，从源头上避免因施工问题而引发的劳资纠纷和拖欠工资现象发生。（2）对各劳务企业及分包企业建立档案，详细记载该企业所承建工程质量，安全措施和农民工工资的发放情况。（3）实...
第1页共6页劳动关系、劳资关系、劳务关系三种容易混淆的关系概念介绍劳动与劳务8大区别1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《合同法》。2.劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。3.在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与...
