第1页共2页劳务用工承诺书范本劳务用工承诺书为规范我单位劳务人工费和劳务工工资的支付行为，保障劳动者的合法权利不受侵害，促进建筑市场健康有序的发展，根据《国务院办公厅关于切实解决建筑领域拖欠工程款问题的通知》、劳动和社会保障部、建设部联合发出的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2021]22号）、《劳动合同法》等文件规定，对于向做如下承诺：一、我单位/公司严格执行国家、当地政府部门的法规、...
太阳能利用工国家职业技能标准（征求意见稿）1职业概况1.1职业名称太阳能利用工①1.2职业编码5-05-03-031.3职业定义从事太阳能光热或光伏利用系统建造、安装和调试、维修工作的人员。1.4职业技能等级本职业共设五个等级，由低到高分别为：五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。1.5职业环境条件室内、外，常温。1.6职业能力特征智力正常；具有一定的分析、推理和判断、语言表达、计算能力；有一定...
第1页共10页农民工工资发放与劳务用工管理方案1为贯彻执行巴彦淖尔市政府办公厅《关于在建筑、交通、水利行业建立农民工工资保障金制度的实施意见》（巴政办发【2021】32号）文件，根据各级部门要求，结合本工程特点，特制度本工程用工实名制管理方案。一、工程概况乌中旗北疆明珠小区5#、6#、7#、8#住宅楼工程，本工程为地下1层，地上11层，建筑高度及建筑总面积为：5#楼高度为33.25米、建筑面积为8806.59㎡；6#楼高度为33.25...
第1页共4页有关编外用工管理检查的情况汇报201*年5月，机关事业单位编外用工管理纳入了规范化、制度化轨道以来，对遏制编外用工无序过快增长、控制因人设岗随意进人、规范日常管理等方面发挥了积极的作用，现将此次专项检查情况汇报如下。一、存在的主要问题1、绝大多数乡镇部门都能认真对待此次编外用工专项检查，但也有少数单位未报送自查材料，如教育系统中小学幼儿园、卫生系统医疗事业单位以及交通系统事业单位。2、编外用...
第1页共22页用人单位用工管理规章制度第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章（参考文本）目录总则招聘制度薪酬制度考勤与休假制度培训制度保密制度奖惩制度离职制度职工申诉与调处制度附则第一章总则一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。本规章制度适用于本单位全体职工。二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会...
第1页共2页劳动用工管理工作总结20xx年以来，在街道党工委和办事处的领导下，在上级业务部门的大力指导和帮助下，在街道、村（社区）干部的通力协作、齐抓共管下，街道的劳动用工管理工作取得了一定的管理成效。现总结如下：一、实行网格式管理20xx年初以来，街道实行劳动用工网格化管理模式，按网格管理要求，成立了以主要领导为组长的劳动用工领导小组，与各办公室、管理处、社管办、签订劳动用工目标责任书，层层落实责任。...
第1页共4页临时工用工制度临时工管理制度为了适应劳动制度改革的需要，加强对临时工队伍的管理，规范临时工管理制度，提高临时工队伍素质，利于我校教学、科研、管理和后勤服务工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和省、市各级劳动行政部门对临时工管理的有关规定精神，结合我校实际，制定本制度。1本文所指的临时工，包括校内任何单位、用任何经费列支工资，不纳入正式职工编制的临时工作人员。临时工不包括办理了返聘手...
第1页共10页非法用工的具体行为及企业的防范措施【摘要】随着我国社会主义市场经济的发展，诸多弊病逐渐显露出来，其中影响较甚的“非法用工”行为性质极为恶劣，严重干扰了市场经济稳定性。而和谐稳定的企业劳动关系对企业持续健康发展具有十分重要的推动作用，而和谐稳定的劳动关系有赖于企业劳动关系协调机制发挥作用。就此类问题，本文重点从非法用工行为方面、企业诸多防范措施等方面入手，探讨和谐劳动关系建设的路径。【...
第1页共7页劳动用工管理总则劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。一、机构设置及岗位职责。公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。劳动用工风险提示及建议劳动仲裁风险提示书为了方便当事人进行劳动仲裁活动，确保当事人正确行使仲裁权利、合理预期和尽量避免仲裁风险，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》等规定，现将常见的仲裁风险提示如下：一、申请仲裁不符合条件当事人申请仲裁不符合法律规定条件的，仲裁...
第1页共11页异地用工社保问题异地社保、档案转移流程（2021-08-1500：48：15）转载标签：异地社保档案转移流程杂谈zz由于工作变动的关系，我的养老保险、医疗保险、人事档案真是让人又烦又累，同时也深深地为政府人员办事的淡漠和低效而叹息。今天写这篇文章主要想把异地转保转档相关的办理流程和注意点列示出来与大家共享，以便后来者少走冤枉路，少费冤枉的时间和金钱。一、人事档案转移1、到接收地人才服务中心开具《人事关...
第1页共15页用人单位用工管理规章制度（参考文本）目录总则招聘制度劳动合同制度薪酬制度工作时间与休息休假制度培训制度保密制度安全生产制度奖惩制度离职制度职工申诉与调处制度附则-1二、招聘条件㈠应聘人员应当年满18周岁。单位如招用16周岁至18周岁的人员，应办理相关手续，并严格执行《未成年工特殊保护规定》。㈡符合相应岗位任职要求的学历、工作经验、健康的身体、良好的心理素质、良好的职业道德和良好的职业技能等条...
第1页共10页劳务用工管理办法附件5：第一章总则第一条为建立符合国家法律法规及企业特点的劳务用工机制，有效的利用社会劳动力资源，同时，为规范公司劳务用工的日常管理，理顺劳动关系，根据国家、地方政府、集团公司等上级机构下发的相关法律和文件要求，结合公司实际，特制定本办法。第二条公司劳务用工坚持基层单位选择使用、公司人力资源部审核、公司领导审批的原则。第三条劳务定义一、公司使用的劳务包括劳务队伍（公司...
第1页共6页劳动用工管理制度一、主题内容和适用范围。本制度规定了公司劳动用工的标准、管理、考核、纪律管理与岗位晋升办法。本制度适用公司所有的劳动用工管理。二、管理内容和要求：1.公司设立劳动用工管理考核小组（1）考核小组组长一般由总经理兼任；副组长由书记和副总经理兼任；成员为有关部门经理。（2）考核小组全面负责员工的招聘、录用、岗位定级、考核晋升等管理工作。2.员工招聘管理办法（1）加强社会用工管理，规...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。双重劳动关系用工风险分析[大全5篇]双重劳动关系是否有效。曾得到社会普遍认可的一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系的通行做法已被打破。现阶段，在兼职、停薪留职和国有企业职工内退、下岗或待岗就业三种情形中，可以确认劳动者与用人单位存在双重劳动关系。这里的具体的案例是，职工林某与某电力公司之间的劳动争议纠纷。案例：侵权事实待岗外出兼职受伤引发争议林某是一家...
第1页共5页高校临时用工问题的管理综述【关键词】规范高校临时用工【摘要】长期以来，在我国高校中都存在着正式工和临时用工分离的两种截然不同的用人形式，临时用工在我国高校中扮演着重要的角色，是高校发展和稳定的基础，随着我国事业单位聘任制度改革的推进，高校临时用工状况还将持续下去，对于高校的临时用工应该进行规范管理，这样一方面可以保障临时用工的权益，另一方面也为高校实现灵活的用人机制提供了保证。高等学...
第1页共23页公司设备及用工调研报告3篇公司设备及用工调研报告第1篇根据总公司要求，近段时间，我公司组织有关人员针对企业设备及用工情况进行了深入细致的专题调研。通过调研，全面客观地了解企业设备及用工现状，为下步帮助企业解决在设备及用工方面的实际困难，切实缓解劳动用工短缺问题，促进企业又好又快地科学发展，提出一些建设性的对策措施。现将调研情况报告如下：一、基本情况1、人员情况：我公司现有平台装卸工人，...
第1页共14页外企用工状况社会调查报告3篇外企用工状况社会调查报告第1篇当前，全国各地劳动用工市场呈现出严重的供不应求局面，市也相应出现了用工难求、人才更难求的用工荒。分别对住公司、公司6家较大规模具有代表性的外资企业进行走访调查，发现普遍存在以下问题及其原因，并提出以下解决问题的相应建议。一、外商投资企业面临的劳动用工问题一是用工总量不足。据调查，全市6家重点外资企业目前日常用工总需求量为2000人，而...
