2024年江苏淮安市淮阴区编外用工人员和部分国企招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与江苏淮安市淮阴区编外用工人员和部分国企无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请...
医疗卫生单位临时用工管理办法（试行）第一条为了加强对医疗卫生单位临时用工人员的统一管理，规范临时用工制度，保障医疗卫生单位与临时用工人员双方的合法权益，根据**等法律法规的有关规定，结合我市卫生系统实际，制定本管理办法。第二条本办法所称临时用工是指聘用事业编制以外、在“”我市所属医疗卫生单位（以下简称单位）从事各类临时性工作的人员，包括聘用已退休人员。第三条临时用工按照精简高效的原则因需设岗，聘...
云南省地方标准DB53/T1240—2024劳动用工备案服务规范2024-03-01发布2024-06-01实施云南省市场监督管理局发布ICS03.080.01CCSA1653DB53/T1240—2024I前言本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由云南省人力资源和社会保障厅提出。本文件由云南...
编号：劳动合同书（全日制用工使用）甲方：乙方：**省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，...
新疆昆天生物科技有限责任公司二0一六年度劳务用工计划方案林果事业部2016年1月5日总则为进一步规范公司劳务用工管理，理顺劳动关系，合理配置人力资源，特制定本方案。第一条本方案所称劳务工，指的是劳动者签订了劳动合同的劳务人员。劳务工与公司建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务人员以劳务承包关系的用工形式进行工作。第二条公司与劳务人员协商签订劳务...
劳动用工自查报告劳动用工自查报告(终板)昌平煤业有限公司劳动用工自查报告按照三门峡煤业公司有关文件精神，根据上级对我公司用工检查的要求，为加强我公司劳动用工管理，我公司于接到通知后高度重视，立即组织相关人员召开自查分析会议。会议主持人：陈忠雷参加人员：李建军苏学六刘中年王洪涛李发民刘红伟王顺国贾爱民董念民郭绍伟何诗南张盘根司小咪李明宋彤军常鸿义姚永明雷忠军牛新建段小伟会议上对照十一条检查标准进行...
2019年劳动用工合同【三篇】【篇一】标准的劳动用工合同范本____________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系（重事机动车辆注册、转移、变更等业务），并共同遵守履行。一、合同期限从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；（二）双方同意本合同有效期...
无锡市企业劳动用工规章制度参考文本目录第一章总则1第二章对员工的基本要求1第三章招聘录用2第四章劳动合同管理3第五章工作时间6第六章休息休假7第七章劳动报酬9第八章劳动安全卫生11第九章社会保险和福利12第十章培训管理规定13第十一章保密制度与竞业限制14第十二章女职工及未成年工保护15第十三章奖励与惩戒16第十四章劳动争议24第十五章附则25第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐...
人力资源的风口—灵活用工企业服务行业研究分析灵活用工企业成本个人税务人力资源CONTENTS行业历史兴起、细分领域灵活用工应用、难点、解决方案发展潜力市场格局、政策发展方向专业化、信息化、国际化目录行业历史行业兴起行业细分领域行业兴起《失业公约》《失业建议书》1919年《收费职业介绍所公约》《收费介绍建议书》1933年就业服务公约修订《收费职业介绍所》1948-1949年《私营职业介绍所》1997年国际劳动法发展史近代...
识其质显其形HR人力成本系列三十七2010年企业用工环境分析与政策盘点..........黑匠策语2进一步健全社会保险法律制度，解除人民群众后顾之忧，更好地维护社会和谐稳定------社会保险法年内将出台；中国的社会保险缴费在181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国和邻近地区（中国香港和中国台湾）的4.6倍。财政部表示目前暂不考虑个税起征点调整，收入...
青岛理工大学毕业设计（论文）目录前言..................................................................................................................................................1第一章工艺分析............................................................................................................................21.1零件的分析.................................................................
1员工关系管理实操与用工本钱控劳动法热线：邱参谋QQ：1029775071邮箱：2自我介绍Self-introduction(Gordon)程向阳3分享内容员工管理的根本问题劳动合同法下的员工管理违纪员工处理辞退员工管理41、员工管理的根本问题人性论与管理5员工管理的开展趋管理人力资本经营管理•人是“工具〞•最原始、最初级的阶段•老板即人事经理•甚至没有专门人事管理人员•“人是资源〞•强调人力资源管理与开发•人具有能动性•开发的主体和客...
《劳动合同法》修正案、劳动争议司法解释《劳动合同法》修正案、劳动争议司法解释新疆新工伤保险实施方法下的用工管理变革新疆新工伤保险实施方法下的用工管理变革与用工风险防范与用工风险防范主讲专家：石先广主讲专家：石先广国内顶尖员工关系效劳机构——劳达集团高级合伙人,毕业于中国政法大学研究生院,长期从事劳动法律问题研究与实务操作；已出版《企业人力资源管理法律风险防范与操作实务》、《企业用工法律指引与操作...
劳动用工政策劳动用工政策我们致力于营造一个尊重员工权利、诚信、优1劳动用工政策秀且相互信任的工作场所目录前言.....................................................................................................................................3自由选择就业....................................................................................................................4禁止使用童工..................
(契约范本)甲方：_________________________乙方：_________________________日期：_________________________精品合同/Word文档/文字可改建筑工地用工契约范本(2020新版)TheagreementbetweenpartiesAandBafterfriendlynegotiationstipulatestheobligationsandrightsthatmustbeperformedbetweeneachotherRemoveDemoWatermarkfromhttp://www.wancaiinfo.com1/7实用范本|DOCUMENTTEMPLATE用工合同第2页建筑工地用工契约范本(2020...
(合同范本)甲方：_________________________乙方：_________________________日期：_________________________精品合同/Word文档/文字可改超市营业员用工合同(合同示范文本)TheagreementbetweenpartiesAandBafterfriendlynegotiationstipulatestheobligationsandrightsthatmustbeperformedbetweeneachother1/5实用范本|DOCUMENTTEMPLATE用工合同第2页超市营业员用工合同(合同示范文本)租房合同|劳动合同|租赁合同|劳务合同|用工...
广州市劳动用工备案单位资料登记表单位社保编号：单位全称(盖章)组织机构代码法人代表执照有效期营业执照号码单位地址邮政编码联系人电话传真号码E＿MAIL（电子邮箱）现有职工人数总数:人职工来源构成本市农业户籍人;本市非农业户籍人;本省户籍人;外省户籍人。单位属地（所在行政街）广州市区（县）街（镇）单位隶属□中央□省属□部队□市属□区（县）□街（镇）□居委会（村）经济类型□国有□国有联营□国有独资□集体□私营...
企业外用工、临时工的安全管理目前，随着劳动用工制度的改革，企业可以根据生产任务的需要，自主决定用工形式，这样，有的企业把劳动强度大，苦、脏、累、险的工作，有毒有害的作业岗位以及一些建筑、拆除、搬迁、清理、维修等任务，雇用一些外用工完成或承包给一些施工队。我们分析，企业使用这支队伍，虽然具备了使用工资成本低，招退自主，使用方便等特点，但是，从整体情况看，这支队伍文化知识较差，缺少基本的安全素质和...
供销直属公司人员用工管理暂行办法第一章总则第一条为进一步加强区供销社直属公司员工规范管理，严格控制公司用工人数，强化公司用工刚性约束，提高直属公司效率，根据**等有关规定，结合我社实际，制定本办法。第二条本办法适用于区社直属公司本级（农合联资产公司、联创资产公司，以下简称“直属公司”）。第三条直属公司劳动用工管理工作应遵循以下原则：(一)总量控制原则。直属公司用工应根据公司经营范围、资产规模及所承...
乡镇街道规范村级组织劳务用工管理的实施方案（试行）近年来，随着农村基础设施建设、“五水共治”和环境卫生整治等民生项目增多，村级劳务用工支出呈逐年增长态势。为进一步加强村级财务监管，规范村级组织劳务用工支出，现就规范村级组织劳务用工管理提出如下实施意见：一、劳务用工的性质与范围村级组织劳务用工，是指村级组织在村庄环境整治提升、卫生保洁、垃圾分类、“五水共治”、农田水利基础设施日常维护、自然灾害应...
