第1页共14页我心中的企业文化演讲稿我心中的企业文化演讲稿范文1人生，常常就是在不经意中结下情缘。我光荣的成为了中国移动的一员。中国移动，扶我走过了从学校到社会的路程，帮助我从一名幼稚的学生逐渐成长为一名合格的员工。在领导与同事的关爱中，我深深地被中国移动优秀的企业文化所熏陶和感染，并且立志要在平凡的岗位上坚持自己的信仰和追求。记得刚到公司的时候，我就被一种蓬勃向上的工作氛围深深打动，同时也感受到...
第1页共13页关于企业文化调研报告企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，让我们一起来看看其他企业文化的情况是怎么样的吧，下面是我整理的关于企业文化的调研报告，欢迎大家参考!一、高度重视，提高对企业文化建设重要性的认识为什么要建设企业文化?有学者说，企业文化就是老板文化，建设企业文化是企业管理的最高境界。困此，我们公司领导各级党政领导高度重视企业文化建设，多策并举，想方设法，不断推进企业文化建...
第1页共15页海航企业文化学习心得五篇篇一：海航企业文化学习心得有巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而遨游，泛若不系之舟；山木自寇，源泉自盗。”20XX年我成功成为海航集团的一名新员工，在学习了海航企业的文化之后深受感动，作为一个中华民族的子孙，我深深感到自豪，自豪中华名族的传统思想，自豪中华民族五千年的深厚文化，更自豪我有幸进入了海航。从小我就喜欢看蓝天，深邃幽蓝、宁静忧郁。我从小生长在青藏高原，天...
第1页共5页企业文化培训个人总结个人总结，就是把一个时间段的个人情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。下面是我收集整理的企业文化培训个人总结，希望对您有所帮助!企业文化培训个人总结(一)窗外电闪雷鸣，京津冀6年来最大的暴风雨来临了!而此时在滨海三号酒店的会议室内我们正在朗诵《海燕》：在苍茫的大海上，狂风卷集着乌云。在乌云和大海之间，海燕象黑色的闪电，在高傲地飞翔...
第1页共8页企业文化案例精选IBM：电脑帝国的企业文化IBM(国际商用机器公司)是有明确原则和坚定信念的公司。这些原则和信念似乎很简单，很平常，但正是这些简单、平常的原则和信念构成IBM特有的企业文化。IBM拥有40多万员工，年营业额超过500亿美元，几乎在全球各国都有分公司，对其分布之广，莫不让人惊叹不已，对其成就莫不令人向往。若要了解此一企业，你必须要了解它的经营观念。许多人不易理解，为何像IBM这么庞大的公司会...
第1页共14页企业文化战略交流论文近年来，在探索新形势下企业思想政治工作新思路、新方法的过程中，航务五公司党委坚持从确保企业全面、健康、持续发展的高度出发，全面实施企业文化战略，为创新企业思想政治工作拓展了新天地，为促进企业的良性发展提供了新动力。下面，就我公司全面实施企业文化战略的情况，分三个方面作一汇报。一、全面实施企业文化战略的思考企业文化是企业在长期生产经营和管理活动中形成并倡导的物质文化...
第1页共5页问一问你的企业文化能持久吗企业没有创建百年基业的恒心和决心，企业文化就没有持久不持久的问题。要想创建百年基业，就不能不考虑这个问题。谁能保证未来有一天，当任正非，柳传志，张瑞敏，于东来，聂圣哲等一批企业领袖人物，一旦离开了自己的企业，华为还是华为，联想还是联想，海尔还是海尔，胖东来没有变瘦，德胜洋楼也还是东方不败?没有人能够担保!因为，这些所谓的企业文化，都建立在老板个人的德行和魅力之...
【课程教沖丨I标】：fl:•掌握企阪化購本知识,陪养？以股企也文化、必呛业文化于懈便I舷相关耍点，期「定的企I殴化必裁计能力［课程考核H标】：考核学久刈经济汇眇应的学握程度，检验学牛运m所学期戈解决问题的能力。【使用教材】:企业文化学教程,五成荣主编，中国人民大学出版社,2009年12月第2版【试题库考核章节分析】：序号章节章节名称是否重点章节该章节考核乘点耍素该章节考核比例备注1第1章绪论否经济法律关系0.042第2章...
中商情报网订购电话：0755－25193391254076222540771325407397254072962010-2011年中国卓越绩效企业文化管理策略研究年度报告【关键字】：卓越绩效企业文化管理策略分析卓越绩效企业文化管理策略研究年度报告【出版日期】：2011年1月【报告页数】：60页【报告格式】：PDF电子版或纸介版【交付方式】：Email发送或EMS快递【中文价格】：印刷版13000元电子版15000元印刷版+电子版16000元【报告编码】：D【订购热线】：0755－25193...
第1页共21页企业文化大讨论的论文在企业管理中，企业文化表现出必要的价值，建设优良的企业文化利于持久性的企业进步。下面是我整理收集的企业文化大讨论的论文，欢迎阅读参考!第一篇：企业文化创新对企业管理创新的影响摘要：企业文化是对企业长期发展的无形资产和企业内涵的沉淀，对于企业在激烈的市场竞争环境中健康发展尤为重要。我国社会正处于转型升级的关键时期，企业要想健康持续的发展，也需要进行深刻的变革与创新。...
第1页共7页建设企业文化的主要内容是什么建设企业文化的主要内容企业文化的功能其有普遍适应性，任何性质、形式的企业都可以依靠强有力的企业文化获得成功，而良好的企业文化不是自发产生的，要靠企业长期的精心培养和建设。其建立的步骤大致为：(1)提出方案。由企业的管理者或企业文化的侣导者、设计者，通过详细的调查研究，掌握企业文化现状.经过认真的分析研究，找出企业文化方面的简弱环节，并按照理想模式或取点改进项目...
第1页共8页企业文化学习总结2021企业文化学习总结20xx【请酌情自行填写】一俗话说得好：女怕嫁错郎，男怕入错行，找一份工作容易，而找一份好的、适合自己发展前途的好工作却并不那么容易，而认真务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必须认真对待、珍惜自己努力争取得来的工作机会。今天不努力工作，而就意味着明天要努力找工作了。公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙齐心协力、共谋划策、凝成一...
海尔企业文化手册海尔企业文化中心目录海尔集团(概述)发展篇1、海尔战略发展的三个阶段2、海尔发展的历程3、三个方向的转移管理篇1、海尔管理发展的四个阶段2、海尔管理理念3、海尔管理模式1.OEC管理法2.1一个核心3.2三个基本原则4.3PDCA2.管理提示5.180/20原则2.2问题解决三步法2.3九个控制要素：5W3H1S2.46S理念篇1、我们的企业文化2、我们的海尔精神3、我们的海尔作风4、我们的海尔理念4.1生存理念4.2用人理念4.3质量理念4.4...
海尔企业文化手册海尔企业文化中心目录海尔集团(概述)发展篇1、海尔战略发展的三个阶段2、海尔发展的历程3、三个方向的转移管理篇1、海尔管理发展的四个阶段2、海尔管理理念3、海尔管理模式1.OEC管理法2.1一个核心3.2三个基本原则4.3PDCA2.管理提示5.180/20原则2.2问题解决三步法2.3九个控制要素：5W3H1S2.46S理念篇1、我们的企业文化2、我们的海尔精神3、我们的海尔作风4、我们的海尔理念4.1生存理念4.2用人理念4.3质量理念4.4...
第1页共5页企业文化理念的标语精选6、用人理念：优秀人才最优惠，平庸之人最昂贵;用人原则：“德才兼备”的任贤原则，“用人如器”的适用原则，“用人不疑”的信任原则。人才标准：忠诚敬业，创造价值7、成长理念领导交待一二三，你要做出四五六来，交出超出领导期望的成果，收获进步的精彩。8、进步理念每天进步一点点，环境不是你不进步的理由。9、学习理念创新来源于学习，学习带来新思想，思想带来新决策学习内容：学会做人...
企业文化大陆台资企业跨文化人力资源管理探讨论文毕业论文大陆台资企业跨文化人力资源管理研究系专别业商贸系市场营销2班姓级名苗春娜于春云指导教师2009年6月15日3大陆台资企业跨文化人力资源管理研究摘要自20世纪中期以来,台湾在海外投资的迫切需要以及中国内地适时的对外开放政策,使中国内地成为台商对外投资的主要目标。目前,台资企业已经成为中国内地多元经济的重要组成部分。然而,两岸之间隐藏在同文同种背后的文化差异所...
第1页共10页华为的企业文化是什么一、什么是华为的企业文化?华为的企业文化是什么?按任正非的解释：华为文化是包容性的洋葱头，不断的吸纳别人优秀的文化，把自己的文化做大做强;华为文化是可可西里的电影和残疾人表演千手观音，归纳为八个字“追求完美，无私奉献”，这就是华为主张的文化。有人总结华为的文化具有狼文化有四大特征：第一，敏锐的嗅觉，时刻关注外部机会，比别人快半步闻到肉味;第二，强烈的进攻意识，一旦闻到...
