Q/0JJT-G-RZ-01-2010****湖广有限公司企业标准薪酬管理制度编制审核审批2010—1—1发布2010—1—1实Q/0JJT-G-RZ-01-2010****集团有限公司发布Q/0JJT-G-RZ-01-20101薪酬管理制度管理1、冃的为适应企业发展要求，充分发挥薪酚:的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、介理的薪酬体系，根据集I才I公司现状，特制定木规定。2、制定原则本方案木着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。2.1公平...
行政人事部工作计划2024年范文（合集5篇）行政人事部工作计划2024范文第1篇一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。同时也有不够完善的地方，明年将从以下几个方面改进：一、加强服务，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为广场商户服...
行政人事部工作计划2024范文稿（合集5篇）行政人事部工作计划2024范文第1篇一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。同时也有不够完善的地方，明年将从以下几个方面改进：一、加强服务，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为广场商户服...
行政人事部一、总则1、坚持以“严谨、高效、服从”的工作原则，正确贯彻执行公司各项决议，注重协调各部门、分公司以及相关政府职能部门关系。2、坚持以“德才兼备、以德为先”的用人观念为指导，在“公平竞争、任人唯贤、职尽其能、人尽其才”的用人原则下，采取“合理流动、动态管理、区别对待”的人力资源管理措施，营造重视人才、吸引人才、激励人才、合理使用人才的氛围，形成动态和弹性的人力资源管理体系。3、运用科学有...
行政人事部运作手册PREPAREDBY:行政人事部1行政人事部部门职能说明书ADMINISTRATIONPERSONNELDEPERTMENTJOBDESCRIPTION行政关系:行政人事部是以总经理为首的公司领导班子行使管理公司权力的行政部门～成为公司经营管理和行政管理的中枢和指挥中心。部门工作向总经理负责～部分工作同时向公司负责～与公司其它部门属平衡协作关系。中心任务:根据总经理对行政和人力资源工作的目标需要～对公司行政事务进行管理～协助做好公司的行...
行政人事部管理制度无锡市顺牌贸易有限公司制度汇编(第一版)编制日期:二〇一二年一月前言为了加强公司制度化建设，落实执行制度化建设战略方针，使企业内部管理规范化、制度化、科学化，在各项工作中，有章可循，在广泛调查研究和民主征求意见的基础上，经公司管理层反复讨论，对现行的各项规章制度重新修订整理，补充了一些新的规章制度，经汇集整理成册，形成本《制度汇编》，作为公司各项工作的标准和考核依据。希望公司全体...
行政人事部管理制度两篇篇一:行政人事部管理制度制订:日期:批准:第1页共1页目录第一章:人力资源管理...................................3第二章:守则与纪律管理..................................5第三章:公文资料管理...................................6第四章:劳保用品、工具用品、办公用品管理............7第五章:安全管理..................7第六章:工资和福利津贴.........................7第七章:奖惩规定............
文件名称编号:CWBG-1版本:A作业规范修改状态:0行政人事部岗位设置图签发人:第1页共1页签发日期编制经理经理助理副经理行采政购人主事管主管行培资政训料文库司采人专内管购事勤员机专员员专员员员文件名称编号:CWBG-2版本:A修改状态:0作业规范行政人事部主要职能第1页共1页1.针对公司的经营管理目标和发展规划，提出合理的机构设置和职位配置方案，制定人力资源开发和管理计划。2.负责实施员工的招聘、培训、转正、考核和人员调...
2012.05.20日编写2012-11-08日完稿第一版黄昭级编著1目录第一章人力资源部职责描述.............................................5(一)人力资源部工作职责...........................................5第二章人力资源规划..................................................6(一)人力资源规划的内容解析表,,,,,,,,,,,,,,,,,,6(二)人力资源部的主要工作内容,,,,,,,,,,,,,,,,,,7(三)人力资源管理部门费用构成表,,,,,,,,,,,,,,,...
一、组织结构图-----------------------------------------------------4二、岗位责任制1.行政人事部经理岗位职责-------------------------------------------4-52.人事行政专员岗位职责---------------------------------------------5-63.员工餐厨师岗位职责-----------------------------------------------6-74.员工餐帮厨岗位职责------------------------------------------------7三、政策、标准、程序1.员工仪容仪表及...
qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui人事部CATTI三级笔译opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop2006-2013笔译实务真题asdfghjklzxcvbnmqwertyuiopas2014-3-8dfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopa...
行政办公室标准操作程序一览表序号任务号任务的题目页码1.EO-SOP-01代表酒店参加有关会议2.EO-SOP-02盖酒店公章和开具介绍信3.EO-SOP-03交换文件(发文)4.EO-SOP-05酒店行政文件的登记及传阅5.EO-SOP-06以酒店名义向外发文6.EO-SOP-07上级工作简报7.EO-SOP-08为外籍人员办理来华手续8.EO-SOP-09各部门领取办公用品的审批与核算9.EO-SOP-10全店办公设备的调配10.EO-SOP-12电话通知的处理11.EO-SOP-13安排酒店管理人员会议12.为酒...
保密协议甲方（用人单位）乙方（员工）名称：姓名：地址：性别：法定代表人：身份证号：因乙方现正在为甲方提供服务和履行职务,已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务,有效保护甲方的商业秘密,防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及国务院有关部委和江苏省的规定,甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用...
