![继续率早会宣导[共9页]](https://www.peiji.com/assets/images/load.png)
续期宣导第2页第2页像爱惜自己的眼睛一样去爱惜自己的声誉德鲁克曾经说过，企业唯一的目的不是创造利润，而是创造客户。在创造客户的道路上，关键不是获取客户的成本，如果获得的是真实的客户，即使成本高一点也没关系。在寿险公司里，最不能容忍的就是获得假客户。保险公司之所以获取资金的成本比较低，得有个前提：客户必须是真实的，换句话说就是这张保单是有继续率的。如果只算第一年，浙分新华首期保费上的投入非常大，首...
绩效管理项目宣导手册目录一、公司各组织所面临的管理现状及改变方法二、绩效管理的基本认识六、绩效管理基本流程五、绩效管理中的角色分工三、绩效管理的主要方法九、公司绩效管理工作推进进度八、公司的绩效管理制度（试行版）四、绩效管理在经营管理中的定位、基本框架及在HRMS中的地位七、绩效管理体系设计的原则一、公司各组织所面临的管理现状及改变方法1、公司各组织所面临的管理现状2、改变现状的有效方法现状概述现状...
绩效考核实施宣导11学习目标◆让大家理解绩效考核的内涵和意义，理解组织绩效与个人绩效的联系；◆让大家清晰绩效考核流程、明确流程中各种角色所担当的责任；◆明确绩效考核结果的运用。22?何谓绩效、绩效考核？?为什么要做绩效考核？?按照组织的要求作好绩效管理对我们有什么好处？33先给大家分享一个“兔群管理的故事”大锅饭的兔群考核白菜数量考核KPI44兔群考核机制的形成过程既考核结果也考核过程、驱动因素，目标设定合...
第1页共14页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。行政院人事行政局策略性宣导及措施壹、「建立行政核心價值體系推動方案」行政院於本（九十三）年二月二十五日核定「創新」、「進取」、「專業」三項核心價值，又為協助各機關具體落實，配合研訂「各級行政機關推動核心價值實施計畫」，於七月五日通函各機關實施，期能藉由這三項更具前瞻性的價值，能達到強力啟動公務人員變革的效果，以建立優質的行政文化。行政院人事行政局（以下...
保险公司客户效劳节活动方案宣导第XX届客户效劳节活动方案宣导万一网中国最大的保险资料下载网.ｗaｎyiwaｎｇ４＞＞过往，我们的客户效劳节XX是运营战线的伙伴们在静静无闻的努力着、效劳着。但是，客户效劳节不仅是运营治理部的，也不是客户效劳中心的,而是我们ＸＸXX保险公司的客户效劳节，是我们１2７><７万河南XXＸX客户的客户效劳节。今日,我们将以一个崭ＸX的形式、崭XX的面貌来经营、推广我们河南XＸXX人的客户效劳节。...
