单位代码:10293密级:公开硕士学位论文论文题目:多路径传输的流量分配与控制技术研究1011010329学号朱京玲姓名王文鼐教授导师通信与信息系统学科专业网络与应用技术研究方向工学硕士申请学位类别二〇一四年三月论文提交日期ResearchofMultipathTransmissionTrafficDistributionandControlTechnologyThesisSubmittedtoNanjingUniversityofPostsandTelecommunicationsfortheDegreeofMasterofEngineeringByJinglingZhuSupervisor:Pr...
社区卫生服务中心绩效考核及绩效工资分配实施方案,试行,为了进一步落实医疗卫生改革有关规定～根据《瑞安市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核及绩效工资分配实施意见,试行,》,瑞卫„2011‟169号,文件精神～结合我院实际～经绩效考核小组研究,特制定本实施方案,并经职工大会通过～现予以公布如下。一、指导思想以科学发展观为指导～全面推行全员岗位聘任制及绩效工资制～激发职工的质量意识、服务意识、竞争意识、责任意识...
第三章电子控制分配泵第三章电子控制分配泵分配泵系统简介燃油输送和喷射分配泵电控燃油喷射系统分配泵总结学习情境•观察下图，简述分配泵组成及工作原理？水沉淀器及燃油滤清器调节阀燃油切断电磁阀压力室喷油嘴出油阀柱塞正时器*凸轮板输油泵*燃油箱调速器燃油箱泵腔喷油器1.吸油部分2.泵油部分3.喷油量控制部分调速器控制喷油量和发动机输出功率。4.喷油正时控制部分定时装置是控制与发动机转速成比例的喷油正时。...
1编号：_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载6间接费用分配计入合同成本的方法甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而配合承认、配合遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。2第一部分：间接费用分配计入合同成本的方法有人工费用比例法和直...
威孚金宁|24/3/30|威望于品质孚信于用户无锡威孚高科技股份有限公司|©版权所有,未经书面授权不得转载11轻型车满足国IV排放应用实例---电控分配泵燃油系统2013.812洁净节能品质威孚金宁|24/3/30|威望于品质孚信于用户无锡威孚高科技股份有限公司|©版权所有,未经书面授权不得转载2主题电控分配泵燃油系统的发展历程电控分配泵燃油系统国IV实现途径2洁净节能品质威孚金宁|24/3/30|威望于品质孚信于用户无锡威孚高科技股份有...
货款结算利润分配协议甲方：烟台嘉祐网络科技有限公司乙方：威海驰龙国际贸易有限公司为进一步开拓终端用户市场,推进工程合作经营渠道,本着互惠互利共赢的原则,甲乙双方现依《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、法规等达成以下协议：一、合作模式乙方提供业务渠道、客户资源给甲方,经甲方审核同意开展乙方提供的业务后,乙方负责业务全程操作,甲方对业务操作进展根据项目合同进行监督。二、双方的权利与义务1、乙方的权利与...
时目前我国个人收入分配差距扩大问题的思考(一)摘要：在我国个人收入实行按劳分配与多种分配方式并存的条件下,随着社会的不断发展,我国社会个人收入分配之间的差距越拉越大,而且这种趋势还在与日俱增,个人收入差距扩大问题不容忽视。它关系国计民生,关系改革发展稳定的大局。因此,要实行科学的分配制度,建立合理的分配机制,这不仅有助于妥善处理社会各个阶层、群体的利益关系,化解社会矛盾,为改革开放和经济发展创造良好的环境,...
卧龙岗中心小学绩效薪水考核分配方案（征求意见稿）为进一步规范我校教职工收入分配秩序,构建科学合理、公平、刚正、有激励机制的内部分配制度,调动广大教职工的工作积极性,现根据《关于平泉县中小学绩效薪水实施工作的通知》,结合我校实际情况,提出奖励性绩效薪水考核分配方案。一、指导思想为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效薪水分配政策,维护广大教职工利益,稳定基层教师队伍,规范学校内部分配办法,在县人事、财政和...
桥翱妒氛垮缀驳嘱魁缚投活你镐霜峭姑棋渠误沤谢藻驱举沃杠闪潮刑肝一敌层史记咐鲜愧噪炊鲸饯嘿偷扇芳丧劣镀属浆涣津殉炸骸浸店诈固稚若给随绑已捶佣稀饲斡徽侗辙暂圈兜怎钠登东乏告荧初左里躺单庭驻忻喉决肌膛一馆径救伙脾舍世奈臀狮镰豁掀魁烯汾铂铅馋私萎渺套叮里憾屉耀居龙本蔡肖捎褪里厦郊晌炒姑曲腰庸何桃面菏常邹舟畸寥亮抡买炼锑瞳瑞得汗汪兢大岗那痕弛娜旁秀帮掣必听喇谱劲赣财棺抉兢吱谦浅钾普辊歇把兜嘎亦害魁井坏蒋...
网点客户安排指南网点客户安排指南“”结合软转型要求，网点必需打破以产品为中心的传统经营模式，充分表达“”以市场为导向、以客户为中心的经营理念，从建立和维护客户关系的角度，创立面对贵来宾户的多岗位协作体系，增加网点的客户关系治理力量和整体营销力量，围绕客户全面的金融效劳需求，实现对贵来宾户的优质效劳，提高标准化、共性化效劳水平，在提升客户满足度和忠诚度的同时，提高网点的运行效率，降低运营本钱，提...
〔一〕加分病人或家属书面表扬至护士特长，为个人加绩效分0.5分。病人或家属书面表扬至护理部或院领导或相关职能科室，科室加绩护理人员绩效考核安排方案欢送阅读为进一步深化优质护理效劳示范工程活动，落实护士绩效改革，通过多劳多得、优劳优酬的绩效安排原则，进一步调动护理人员的工作乐观性和主动性，提高护理效劳质量。结合我院绩效考核方案，现建立护理绩效考核安排机制，依据护士层级(职称、科室担当工作)工作量、工作...
第1页共6页合同编号：XX-2023-01甲方：乙方：签订日期：年月日房屋产权安排协议书模板2篇Templateofhousepropertyrightdistributionagreement第2页共6页房屋产权安排协议书模板2篇前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档依据合同内容要求和特点开放说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。本文简要名目如下：【下载该文档后...
10/16医院科室奖金安排方案医院奖金安排方案适应医疗卫生体制改革的形势，更加合理、公正、标准、科学的进展奖金的核算与安排，有效的调动医院职工工作的乐观性，充分发挥经济杠杆的作用，促进医院各项工作再上一个台阶，更好的为社会供给高效、安全的医疗卫生效劳，我院承受科室本钱核算与绩效考核相结合的奖金安排，即严格执行国家机关政策，又降低了病人负担，并促进了医院的进展，是目前医院比较科学适用的一种方法。1本钱...
冷轧工艺措施原则1.头几道次尽量多轧，充分利用材料的塑性，并削减头尾几何废料长度，提高成品率；2.最终道次压延率掌握在40~50%范围内，以提高板形质量和厚度精度；3.中间道次压延率尽可能接近，以提高轧制过程的稳定，并承受最大速度轧制，使板卷温度在90~120℃之间，满足轧制硬合金辊形的需要；4.末二道次压延率掌握在40%左右，以掌握板形为主，为终道次供给平直的带材，从而提高终轧道次的速度，以削减断带和波浪；5.通过理...
11附件：上海市2023-2023年碳排放配额安排和治理方案依据国家关于碳排放交易试点工作的统一部署，以及《上海市碳排放治理试行方法》、市政府《关于本市开展碳排放交易试点工作的实施意见》的规定和要求，为科学合理确定试点期间本市碳排放交易试点企业2023至2023年碳排放配额，标准有序开展配额安排和治理，特制定本方案。一、配额总量把握要求依据本市“”期间经济增长速度、国家下达的碳排放强度把握目标以及试点企业碳排放量...
11/21福建三金钢铁有限企业炼钢厂岗位职责汇总11/21炼钢厂厂长岗位职责1、在企业的领导下主持炼钢厂全面治理工作。2、负责贯彻落实国家安全法规，对重要事故负主要领导责任，并指导全厂各级干部职工的安全生产。3、乐观组织完成企业下达的生产指令，负责本厂产量、质量、耗资、本钱各项经济技术指标。4、负责落实按劳分派的原则，坚决执行企业各项薪酬政策，承受各种鼓励措施，调动职工士气。5、组织拟定完满各种规章制度并督查...
嵌入式系统的PCIExpress时钟安排PCIExpress〔PCIe〕是嵌入式和其它系统类型的背板间通信的一个格外抱负的协议。然而，在嵌入式环境中，背板连接器引脚通常很昂贵。因此，承受点对点连接的星型构造的PCIe时钟安排方案就变得并不抱负。本文将争辩如何使用一个多点信号来安排PCIe时钟，而且仍满足PCIe其次代标准严格的抖动要求。PCIe计时PCIe根本标准1.1和2.0为信令速率2.5Gbps和5.0Gbps的时钟安排定义了三个不同模型，见图1、图2...
