2024年市委组织部选人用人工作情况一、2024年选人用人工作取得新成效（一）坚持政治标准，严格落实人选把关。1．严把政治关。认真落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求，对政治上不合格的坚决不用。在处级干部选拔任用资格审核中，逐一审查人选政治立场、政治态度、政治意识和政治表现，做到了政治要件合格。在市管干部选拔任用工作中，围绕树立正确政绩观、推动高质量发展等，开展专题调研，深入了解干部政治素...
XX党组选人用人工作报告XX年以来，XX党组始终坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习习近平总书记对人才工作、干部教育的重要指示精神，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》《公务员职务与职级并行规定》等有关法律法规，按照《XX系统公务员职务与职级并行制度实施方案》《XX系统市县队公务员职级晋升工作规程（试行）》等相关文件精神，以党建为引领，不断拓宽选人用人视野，进一步畅通干部交流渠道，大力培养...
市xx局2024年上半年选人用人工作报告2024年上半年，市财政局在市委、市政府的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的XX大精神，紧紧围绕财政中心工作，严格执行干部选拔任用工作的各项规定，不断加强干部队伍建设，为推动财政事业高质量发展提供了坚强的组织保障现将我局2024年上半年选人用人工作情况报告如下：一、基本情况2024年上半年，我局根据工作需要，严格按照《党政领导干部选拔...
市财政局2024年上半年选人用人工作报告2024年上半年，市财政局在市委、市政府的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕财政中心工作，严格执行干部选拔任用工作的各项规定，不断加强干部队伍建设，为推动财政事业高质量发展提供了坚强的组织保障。现将我局2024年上半年选人用人工作情况报告如下：一、基本情况2024年上半年，我局根据工作需要，严格按照《党政领导干...
国有企业关于选人用人及人力资源工作的总结报告根据集团党组巡察工作安排，我公司对年度选人用人工作情况进行了认真分析和总结，现就相关情况报告如下：一、基本情况（一）选人用人情况2022年以来，公司共提拔四级领导干部X人，其中，X人由四级副领导干部提拔为四级正，其余X人为新提任四级副领导干部。共调整四级领导干部XX人，其中经营组织架构改革调整XX人，XX改革调整XX人，X人到龄改非。选拔X位优秀青年员工挂职交流。（二...
2024年度选人用人工作报告（高校版）2024年，校党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持好干部标准，立足学校改革发展大局，紧密围绕中心工作和重点任务，按照配齐配强、优化结构、提升效率的思路，着力建设高素质专业化的领导班子，着力培养忠诚干净担当的干部，不断健全完善干部选拔任用、培养使用和管理监督机制，持续推动干部工作的科...
选人用人工作情况的专题汇报根据县委巡察组工作安排，院党委高度重视，认真对照《党政领导选拔任用工作条例》《县委组织部关于进一步做好股级干部选拔任用工作的通知》等规章制度开展全面自查，现将有关工作情况汇报如下：一、基本情况和主要做法（一）基本情况XXX为正科级建制单位，现有工作人员XXX人，离退休人员XXX人。在职人员中在编人员XX人，签订正式劳动合同的聘用人员XXX人现有科级及以上班子成员名，其中书记名；副书...
在选人用人专项整治会议上的发言同志们：刚才，巡查组反馈了巡视发现的问题，指出了选人用人方面存在的突出问题，提出了整改意见。我们要深刻认识做好干部选拔任用工作的极端重要性，切实增强责任感和使命感，坚持问题导向，强化政治担当，把抓好整改作为改进作风、推动工作的重要契机，确保整改任务落到实处。下面，我就做好当前干部选拔任用工作，讲几点意见。一、要牢固树立公道正派的选人用人导向选人用人是关系我们党和国...
某单位选人用人巡查整改报告按照巡察整改工作安排，现将有关情况汇报如下。一、坚持标准选好人我单位严格履行《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持党管干部原则和好干部标准，严格执行《XX省省属国有企业领导人员管理办法（试行）》等制度规定，把政治标准放在首位，严把资格条件关、民主推荐关、考察考核关、程序步骤关，注重在重大斗争一线、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位培养锻炼干部，确保人选政治过硬、作风优良、勇...
市委2024年选人用人巡察整改工作情况汇报根据市委统一部署，2024年6月26日至9月30日，十二届市委第75巡察组对市民政局党组开展了选人用人巡察。2024年10月8日，巡察组向市民政局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况汇报如下。一、选人用人工作总体情况（一）选拔任用干部情况。2024年以来，市民政局共选拔任用县处级干部X名、科级干部X名。其中：提拔县处级干部X名、副处级干部X名；...
区委组织部部长在选人用人工作研讨会上的交流发言今年以来，我区着力提升选人用人工作质量，不断净化政治生态环境，为全区经济社会高质量发展提供坚实的组织保障。一、推动建章立制抓规范始终坚持先定制度再议事，用制度管人管事管权，自觉在制度笼子里抓工作。健全制度规矩。以巡视反馈问题整改为契机，修订完善《区委管理干部选拔任用工作实施办法》，在日常管理、流动调配、调任公务员等方面出台6项制度，确保干部工作有章可...
地市级单位关于2024年度选人用人工作情况的报告按照选人用人“一报告两评议”相关工作要求，结合工作实际，现将2024年度选人用人工作情况报告如下：一、基本情况2024年，X严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等规定，始终坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格，强化对选拔任用干部的监督管理，实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序，有效...
在选人用人专项整治会议上的发言同志们：刚才，巡视组反馈了巡视发现的问题，指出了选人用人方面存在的突出问题，提出了整改意见。我们要深刻认识做好干部选拔任用工作的极端重要性，切实增强责任感和使命感，坚持问题导向，强化政治担当，把抓好整改作为改进作风、推动工作的重要契机，确保整改任务落到实处。下面，我就做好当前干部选拔任用工作，讲几点意见。一、要牢固树立公道正派的选人用人导向选人用人是关系我们党和国...
党组选人用人工作报告XX年以来，XX党组始终坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习习近平总书记对人才工作、干部教育的重要指示精神，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》《公务员职务与职级并行规定》等有关法律法规，按照《XX系统公务员职务与职级并行制度实施方案》《XX系统市县队公务员职级晋升工作规程（试行）》等相关文件精神，以党建为引领，不断拓宽选人用人视野，进一步畅通干部交流渠道，大力培养选...
2024年市委组织部选人用人工作情况一、2024年选人用人工作取得新成效（一）坚持政治标准，严格落实人选把关。1．严把政治关。认真落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求，对政治上不合格的坚决不用。在处级干部选拔任用资格审核中，逐一审查人选政治立场、政治态度、政治意识和政治表现，做到了政治要件合格。在市管干部选拔任用工作中，围绕树立正确政绩观、推动高质量发展等，开展专题调研，深入了解干部政治素...
某县关于树立鲜明的选人用人导向激励干部担当作为的调研报告一、坚持德才兼备，明确选人用人标准（一）注重品德修养，树立良好形象在选拔任用干部过程中，我县始终坚持把品德修养放在首位。例如，在去年的乡镇领导班子调整中，特别注重考察干部的廉洁自律、群众基础等方面。某镇镇长候选人李某，在工作中始终坚守原则，廉洁奉公，深受群众爱戴，最终被组织选拔任用。（二）突出能力素质，确保担当作为在选拔干部时，我县不仅看...
镇关于选人用人工作情况的报告近年来，XX镇党委深入学习和践行新时代党的组织路线，认真贯彻落实XX总书记提出的好干部标准，牢固树立公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向，严格执行干部选任和职级晋升有关政策规定，围绕“选好、用好、育好、管好”干部，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为全镇中心工作有序开展提供了有力的组织保障。一、干部选任基本情况XX镇党委按照干部管理权限，统筹职务和职级，严...
区统计局党组关于选人用人工作情况的报告（巡察）区委第X巡察组：按照巡察工作要求，现将区统计局党组XXXX年XX月以来选人用人有关工作情况汇报如下。一、基本情况根据三定方案，区统计局（含下属两个事业单位）共核定编制XX个，设置股级职数XX个。其中：局机关核定行政编制XX个、工勤编制XX个，设置股级职数2个（综合股、业务股）；区普查中心核定参公事业编制XX个，设置股级职数1个；区社情民意调查中心核定事业编制XX个。目前...
某公司选人用人工作专题汇报2023年，X公司始终高度重视选人用人工作，始终坚持党管干部这一根本原则，突出党支部在选人用人中的领导作用，通过把好“五个关口”，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。按照股份公司工作安排，现就X公司2023年度选人用人工作有关情况汇报如下：一、总体情况（一）基本情况XX公司成立于2018年5月，公司现有管理人员人，领导班子成员4人，其中：...
1255批批PERSERVATIONPERSERVATION留人留人选人选人PICKPICKPROFESSIONALPROFESSIONALPLACEMENTPLACEMENT育人育人用人用人识人识人PERCEPTIONPERCEPTION345习了大量经典的管理课程习了大量经典的管理课程,,却无法管理却无法管理80/9080/90后；后；0/900/90后做过很多“洗脑〞培训后做过很多“洗脑〞培训,,成效却不明显；成效却不明显；队没有凝聚力队没有凝聚力,,流失率难以控制；流失率难以控制；工不感恩工不感恩,,管理者很伤...
