党组选人用人工作报告XX年以来，XX党组始终坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习习近平总书记对人才工作、干部教育的重要指示精神，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》《公务员职务与职级并行规定》等有关法律法规，按照《XX系统公务员职务与职级并行制度实施方案》《XX系统市县队公务员职级晋升工作规程（试行）》等相关文件精神，以党建为引领，不断拓宽选人用人视野，进一步畅通干部交流渠道，大力培养选...
2024年市委组织部选人用人工作情况一、2024年选人用人工作取得新成效（一）坚持政治标准，严格落实人选把关。1．严把政治关。认真落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求，对政治上不合格的坚决不用。在处级干部选拔任用资格审核中，逐一审查人选政治立场、政治态度、政治意识和政治表现，做到了政治要件合格。在市管干部选拔任用工作中，围绕树立正确政绩观、推动高质量发展等，开展专题调研，深入了解干部政治素...
某县关于树立鲜明的选人用人导向激励干部担当作为的调研报告一、坚持德才兼备，明确选人用人标准（一）注重品德修养，树立良好形象在选拔任用干部过程中，我县始终坚持把品德修养放在首位。例如，在去年的乡镇领导班子调整中，特别注重考察干部的廉洁自律、群众基础等方面。某镇镇长候选人李某，在工作中始终坚守原则，廉洁奉公，深受群众爱戴，最终被组织选拔任用。（二）突出能力素质，确保担当作为在选拔干部时，我县不仅看...
镇关于选人用人工作情况的报告近年来，XX镇党委深入学习和践行新时代党的组织路线，认真贯彻落实XX总书记提出的好干部标准，牢固树立公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向，严格执行干部选任和职级晋升有关政策规定，围绕“选好、用好、育好、管好”干部，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为全镇中心工作有序开展提供了有力的组织保障。一、干部选任基本情况XX镇党委按照干部管理权限，统筹职务和职级，严...
区统计局党组关于选人用人工作情况的报告（巡察）区委第X巡察组：按照巡察工作要求，现将区统计局党组XXXX年XX月以来选人用人有关工作情况汇报如下。一、基本情况根据三定方案，区统计局（含下属两个事业单位）共核定编制XX个，设置股级职数XX个。其中：局机关核定行政编制XX个、工勤编制XX个，设置股级职数2个（综合股、业务股）；区普查中心核定参公事业编制XX个，设置股级职数1个；区社情民意调查中心核定事业编制XX个。目前...
某公司选人用人工作专题汇报2023年，X公司始终高度重视选人用人工作，始终坚持党管干部这一根本原则，突出党支部在选人用人中的领导作用，通过把好“五个关口”，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。按照股份公司工作安排，现就X公司2023年度选人用人工作有关情况汇报如下：一、总体情况（一）基本情况XX公司成立于2018年5月，公司现有管理人员人，领导班子成员4人，其中：...
1255批批PERSERVATIONPERSERVATION留人留人选人选人PICKPICKPROFESSIONALPROFESSIONALPLACEMENTPLACEMENT育人育人用人用人识人识人PERCEPTIONPERCEPTION345习了大量经典的管理课程习了大量经典的管理课程,,却无法管理却无法管理80/9080/90后；后；0/900/90后做过很多“洗脑〞培训后做过很多“洗脑〞培训,,成效却不明显；成效却不明显；队没有凝聚力队没有凝聚力,,流失率难以控制；流失率难以控制；工不感恩工不感恩,,管理者很伤...
04/26/24于国庆《人力资源管理》1人力资源管理选人：招聘与选拔人力资源管理选人：招聘与选拔宿松百姓论坛宿松百姓论坛04/26/242MBAMBA选人：招聘与选拔于国庆人力资源管理主要内容案例讨论：波特曼酒店招聘选拔04/26/243MBAMBA选人：招聘与选拔于国庆人力资源管理招聘工作分析组织：战略/文化部门：流程/团队岗位：技能/责任素质模型胜任特征关键行为高效/低效表现适宜人选04/26/244MBAMBA选人：招聘...
第1页共5页学习选人用人心得体会做好选人用人工作心得体会做好选人用人工作心得体会治党治国之要，首在选人用人。党的十八大以来，_______总书记对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点，为我们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵循，我们要在实践中认真领会把握，自觉贯彻落实。一、如何认识选人用人问题评价一个地方选人用人工作，最核心的指标应当是选人用人的导向是否正确，选人用人的风气...
第1页共5页单位选人用人自查报告根据《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》（兰组通字〔20**〕34号）要求，我办领导高度重视，周密安排，对20**以来的干部选拔任用工作情况进行了认真自查。现将自查情况报告如下：一、基本情况自201**年机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施，从着力搭建一个结构...
第1页共12页干部选人用人自查报告如果一个干部选人和用人都是用自己身边的，或者亲人的话，那么肯定就说明这个人有一种走后门的嫌疑，下面是我整理的选人用人自查报告范文，欢迎大家参考!范文一：根据市委组织部《关于开展选人用人情况自查工作的通知》的要求，我局对20**年选人用人工作情况进行了自查，现作如下汇报。20**年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不...
第1页共16页选人用人专项检查工作报告3篇选人用人专项检查工作报告第1篇按照中共委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》文件精神，州文广新局高度重视专项检查工作，对照选人用人专项检查八个方面的主要检查内容进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、开展选人用人专项检查自查工作情况2011年10月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程，调整干部30名：含平调交流19名，其中正科级领导干部11名，副科级领导干部5名，主任...
第1页共21页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。正确认识四项监督制度筑牢选人用人安全屏障第一篇：正确认识四项监督制度筑牢选人用人安全屏障正确认识四项监督制度筑牢选人用人安全保障三亚市水务局许克峥二〇一〇年五月《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度，是中央推进干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。正确理解和贯彻执行四项监督制度，对...
第1页共3页整治选人用人不正之风工作总结范文中纪委、中组部《关于开展深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》下发后，xxx县高度重视，采取切实有效措施，精心抓好全县深入整治用人上的不正之风工作。一是提高认识，把握整治工作方向。市委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，xxx县高度重视，及时召开了县委常委会（扩大）会、县委组织部部务会，传达了中央、省、市委深入整治用人不正之风有关会议精神，...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。审计局坚持正确选人用人情况报告xx近年来，xx审计局本着“审计要发展，人才是关键”工作理念，严格规范程序，做到精准科学选人用人，为审计事业高质量发展提供人才队伍保障。现将相关情况汇报如下：一、基本情况我局机关核定编制24个，其中行政编制17个，工勤编制1个，参照公务员法管理事业单位编制6名。现有在编干部职工23人，下设6个股室，核定科级干部6人，实有正科级干部1人，副...
第1页共4页学习选人用人心得体会选人用人制度根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》和集团关于选拔任用干部的有关规定，结合我公司实际，制定本规定。一、选拔任用干部的方针和原则认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，必须坚持：（一）党管干部的原则（二）德才兼备、任人唯贤的原则（三）群众公认、注重实绩的原则（四）公开、平等、竞争、择优的原则（五）民主集中制的原则（六）依...
第1页共5页选人用人公信度专项检查自查报告为深入贯彻落实省纪委、省委组织部《关于转发中央纪委、中央组织部〈关于印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的通知〉的通知》（鲁组发28号）和省委组织部《关于印发〈关于深化《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况监督检查工作的意见〉的通知》（鲁组发17号精神），防止和纠正用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，**街道认真对照《意见...
第1页共7页学习选人用人心得体会如何选人用人据对“企业经营者最容易出现的问题”的调查显示，“用人不当”的比重占到50.8％，仅次于“决策失误”，成为企业经营者最容易出现的问题之一。那么，企业“用人不当”主要存在哪些类型呢。从“用人不当”的根源性质上看，用人不当有“原则性”用人不当和“方法性”用人不当两大类型；从管理的阶段性来看，用人不当可以分为“选拔”人员不当和“使用”人员不当两类情况，具体归纳分析...
第1页共13页2021选人用人工作报告选人用人不讲规矩,容易存在用人不公、亲亲疏疏和违反程序提拔干部的问题。下面是我整理的20xx【请酌情自行填写】选人用人工作报告，欢迎大家参考!20xx【请酌情自行填写】选人用人工作报告一：一、如何认识选人用人问题评价一个地方选人用人工作，最核心的指标应当是选人用人的导向是否正确，选人用人的风气是否清正、选出来的干部结果是否公正。一句话，就是选出来的干部是不是群众都公认。群众...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。创新干部工作机制提高选人用人能力加强党的执政能力建设，关键是建设一支能够担当重任、经得起风浪考验、善于治国理政的高素质干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。从总体上看，近年来我市的干部队伍整体素质有了明显提高，各级领导班子和领导干部的执政能力和领导水平不断增强。但也要清醒地看到，与治国理政的新要求相比，一些领导干部、领导班子的理论素质还不够高，执...
