关于医学专科学校人才引进典型案例医药卫生事业关系亿万人民的健康，关系千家万户的幸福，是重大民生问题。随着医药卫生体制改革的实施和深入，部分结构性问题日益凸现。其中，基层医疗卫生机构人才队伍建设不足的问题尤为显著，已成为制约基层医疗卫生机构发展和进步的“瓶颈”。近年来，我校充分发挥卫生高职教育的人才培养职能，积极探索以服务基层为导向的全科医学人才培养模式，构建了“需求导向、三方协同、三创育人”乡...
X市关于扎实推进人才引进工程的情况汇报一、引言在新时代背景下，人才已成为推动经济社会高质量发展的核心要素。X市深入贯彻党中央、国务院及省委、省政府关于人才工作的决策部署，坚持“人才是第一资源”的发展理念，积极实施人才引进工程，不断优化人才发展环境，为城市的经济社会发展注入了强劲动力。现将X市扎实推进人才引进工程的情况汇报如下。二、人才引进工程的背景与意义（一）背景随着全球化和信息化的发展，人才竞争...
在2024年全市高层次急需紧缺人才引进工作推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：**区积极贯彻落实《新时代**人才振兴60条》，立足区域实际，以“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的柔性引才理念，打通“政企校”人才交流通道，聚焦产业发展需求，立足本土资源优势，推动人才柔性聚集，有效破解高层次急需紧缺人才引进难题。“问计”引才，精准匹配专家学者。为进一步强化人才智力支撑，**区聚焦综合决策、产业升...
2024年安徽六安市“政录企用”人才引进招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与安徽六安市“政录企用”人才引进无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在...
2024年西安人才引进集团招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与西安人才引进集团无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答...
1高校人才引进管理方法和教师鼓励现状调查队员：张康荣、袁立虎袁超、马双懿2引言调查概况目录文献回顾实践方法及过程调查数据分析深度讨论小结结果概述3回目录导言导言华侨大学作为国家重点建设大学，面向海外开展华文教育的主要基地以及国家大学生文化素质教育基地，应当将人才引进管理方法和教师鼓励机制的工作摆放在全局工作的突出位置，在学校开展和建设当中，应当不断创新人才引进鼓励理念、拓展引才视野和渠道、完善人才...
天津市人才政策指南前言改革开放三十年来，在市委、市政府的领导下，我市坚持贯彻“人才资源是第一资源、人才战略是第一战略”的发展理念，大力实施人才强市战略，通过创新制定并不断完善人才政策，使一大批海内外优秀人才智力汇聚津门，为天津经济发展和社会进步作出了突出贡献。“环境好则人才聚，人才聚则事业兴。”近些年来，我市出台的一系列政策措施，涵盖了人才培养、引进、使用各个环节，营造了拴心留人、干事创业的良...
县级公立医院卫生类高层次人才引进工作实施方案为进一步加强我县卫生计生系统人才队伍建设，集聚医疗卫生人才，切实提高全县医疗卫生整体服务水平，结合我县实际，制定本实施方案。一、指导思想认真落实全国和省、市卫生与健康大会要求，以增强医疗卫生机构服务能力为出发点，以增进人民群众获得感为落脚点，遵循医疗卫生人才成长规律，创新医疗卫生人才引进机制，全面加强医疗卫生机构人才队伍建设，使医疗卫生人才数量基本满...
苏州市人才引进落户申报材料清单（201611）材料类别所需材料名称（选报）实收个人必备材料人事档案□单位提供/□本中心保管/□无档（仅限部分技能人才)/□组织调动不需提供登记表□《苏州市人才引进落户备案表》、《□苏州市高技能人才落户登记表》或□《拟调人员呈批表》、或□《苏州市留学回国人员落户登记表》、（各一份）婚姻证明已婚提供：□《结婚证书》或《婚姻状况证明》（原件和复印件），离异提供：□《离婚证书》（...
教育人才引进培养办法（试行）第一章总则第一条深入贯彻落实党的十九大精神，把教育事业放在优先位置，办好人民满意教育，进一步加强教育人才队伍建设，优化教学师资结构，提升教育教学质量，结合我区实际，制定本办法。第二条教育人才引进培养工作坚持“立足需求、以用为本”的基本原则，突出“外引内育、整体提升”的总体要求，力争用5年左右的时间，引进培养高层次和急需紧缺教育人才500名。第三条教育人才引进培养工作在区...
卫生人才引进培养办法（试行）第一章总则第一条深入贯彻落实党的十九大精神，实施健康中国战略，建立优质高效的医疗卫生服务体系，加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设，进一步优化卫生人才队伍结构，提升卫生人才队伍整体素质，推动卫生事业健康发展，结合我区实际，制定本办法。第二条卫生人才引进培养工作坚持“立足当前、着眼长远”的基本原则，突出“高端引领、骨干提升、基础支撑”的总体要求，力争用5年左右的时...
区县高层次人才引进办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻市委科教兴市和人才强市行动计划工作部署，深入实施人才强区战略，落实“三百三千”人才培养集聚计划，大力吸引高层次人才，加快推进“四个做大做强”，建设更加美好的，结合我区实际，制定本办法。第二条本办法所指的引进人才，是指从本区外引进的高层次人才。第三条坚持党管人才、需求导向、能力优先、重在使用的原则。第四条引进人才既可采取全职引进方式，也可采...
深圳市人才引进综合评价指标及分值表一级指标二级指标三级指标指标分值实施说明备注个人素质文化程度及技术技能水平1.博士研究生学历；2.硕士研究生学历并具有中级专业技术资格；3.高级专业技术资格；4.高级技师；5.专项职业能力一级。100分1.大专以上学历为普通高等教育全日制学历的，加10分，同时有学士以上学位的，另加10分。2.以中技学历积分，需同时具有中级工以上职业资格。以高技学历积分，需同时具有高级工以上职业资格...
“相约浏阳河2023”规模公司专业人才引进计划表（表一）公司名称招聘岗位人数待遇（元/月）其它待遇应聘条件负责人联系人联系人电话湖南百宜饲料科技有限公司技术副总经理110万元/年社会保险齐全28至40周岁；硕士以上学历；4年以上工作经验，具有丰富的饲料配方技术、技术开发、技术服务和团队管理经验，提供深造学习机会。尹奇志人力资源经理16万元/年社会保险齐全年龄在40周岁以下；工商管理硕士或社会管理硕士以上；3年以上...
云贡城网络科技有限公司人才引进方案为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好人才引进工作，结合公司发展战略及经营规划，现制定人才引进方案。一、需求分析截止2015年3月底，公司现有员工50人，其中，管理人员10人，占员工总数的20%，技术人员2人，占员工总数的4%，营销人员30人，占员工总人数的60%，从现有人员结构上看，要适应公司2015年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源支撑，存在很大差距，特别是...
第1页共6页企业加强人才引进的必要性和途径摘要。随着社会经济的不断发展，人才引进已成为企业乃至社会不断发展的核心。但是，现如今许多企业仍存在“用工荒”“招工难”的问题。本文即是要根据目前国内企业的发展现状，分析加强人才引进工作的必要性，以及为企业人才引进提出合理有效的措施。关键词：企业;人才引进;必要性;途径;竞争;发展党的十八大以来，习总书记多次在重要的场合强调人才的重要性，可见，人才引进已成为企业...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。清华大学医学院人才引进管理办法-清华大学玉泉医院清华大学玉泉医院职代会提案审理工作实施细则（讨论稿）提案审理工作小组在职代会主席团领导下，负责提案工作。提案审理工作小组成员应为本届职代会代表，有代表大会选举产生，实施常任制，每届任期三年，届内成员或需调整，要经代表大会确认。提案审理工作小组设组长1名，副组长2名，组员4名。一、提案审理工作小组的主要职责1.制...
第1页共3页人才引进工作调研报告地级××市组建以来，市委、市政府将人才引进作为工作的重中之重。现将人才引进工作调研报告如下:１９９８年８月、２０００年１月相继出台了《××市引进高层次人才暂行办法》、《××市引进高层次人才暂行办法的补充意见》，市人事局还于２０００年１１月颁发了《关于引进高层次人才工作有关问题的通知》，对高层次人才享受的优厚待遇作了具体规定。吸引人才易，留住人才难，人才流失的现象在许...
第1页共13页人才引进发言稿一是建立了招才引智网站，定期发布广安各行各业的人才需求信息。同时每年组团到经济发达地区实地开展招才引智活动。二二、高新区开放式科学引才政策的制定高新区制定的以市场为导向的开放式科学引才政策是一个系统工程，它需要做好如下几个方面的工作。一是优化引才政策，营造良好的政策环境。引进人才的最终归宿在于发挥人才的智力优势，并实现向科技成果转化。因此，关键在于讲究引才实效，大力引进...
第1页共3页人才引进发言稿学校引进人才工作发言稿-----鲍世秋（二中校长）尊敬的各位领导，各位老师：近几年，在县委、县政府的亲切关心和县教育局的大力支持下，每年都会以引进人才的方式为我校及时补充紧缺学科教师；在最大程度上保证了学校正常的教育教学秩序。在此我想借今天发言的机会代表学校领导班子向尊敬的各位县领导表示忠心的感谢。各位领导，经过多年的引进人才工作，目前所引进的很多新教师已成为各学校的中坚力量...
