第1页共10页问卷调查表【干部教育培训需求问卷调查表】干部教育培训需求问卷调查表一，干部基本情况1、级别：a，乡科级正职b，乡科级副职c，非领导职务d，后备干部e，其他2、性别：a，男b，女3、年龄：a，45岁以上b，40-45岁c，35-39岁d，35岁以下4、所在单位：a，党委部门b，政府部门c，人民团体d，其他5、文化程度：a，大学及以上b，大专c，大专以下6、党派：a，中共党员b，民主党派c，无党派二，迫切需要增强的知识和能力（...
神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理023第五节培训管理主题版本号生效日期修改日期编制单位核准者12002/4/1培训需求分析作废日期作废执行人培训需求分析1范围适用于培训中心对集团公司、神马实业股份有限公司各部门及下属各分公司所提出的培训需求进行分析，并在此基础上确定培训课程的开发方式及课程价格2控制目标2.1确定公司内部培训能力，通过评估内部培训与外部培训的优劣势，最合理的利用公司课程...
神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理022第五节培训管理主题版本号生效日期修改日期编制单位核准者12002/4/1培训需求计划作废日期作废执行人培训需求计划1范围适用于集团培训中心编制集团公司、神马实业股份有限公司及各下属分公司的年度培训需求计划和培训费用预算2控制目标2.1确保培训计划能够从提高部门与员工的绩效出发，通过培训缩短员工已有能力与公司战略目标所要求的能力之间的差距2.2确保培训...
XXXXXX(XXXXXXXXXXXCO.,LTD.)20091.11.21.32.12.22.320093.120083.220093.32009对2008年度的培训工作进行评估是指定2009年度培训计划的一项前提工作，只有对现有工作进行了较为全面的评估，才能发现现有工作中存在问题，才能为在以后的工作中逐步改善提供了可能性和方向。2008年11月中下旬，人力资源部在全公司范围内进行了2009年年度培训需求调查。该培训需求调查主要包括两个部分《培训需求调查表－纸质档》和《培训需求调查...
