在年轻干部常态化培养工作专题会近年来，我区围绕“抓好后继有人这个根本大计”，坚持系统思维和全局观念，聚焦打造“政治过硬、业务过硬、作风过硬、富有活力”的干部队伍目标，紧盯年轻干部成长周期，优化成长路径，构建“多维度+全链条”培养机制，抓实选育管用系统工程，推动堪当高质量发展重任的年轻干部“人才辈出、后浪奔涌”。一、引才扩容、精“选”拓源，激活年轻干部一池春水坚持外考内选相结合，强化培养储备，引育...
在年轻干部培养工作座谈会上的讲话同志们：年轻干部走上领导岗位，大部分人能很快进入角色，出色地担负起党和人民赋予的重任，各项工作开展得有声有色。但是，也有少数年轻干部上任后急于想做点实事、出点政绩，吃了苦费了心劳了神，却总是把不准问题的关键，工作抓不到点子上，政绩出不来、有的甚至还干得一塌糊涂，搞得自己身心俱疲、内外交困，也影响了所在单位、地方的发展和稳定，引起群众的不满。年轻领导干部要想走出这...
高职高专人才培养工作水平评估的准备沈斐敏教授1引言一、评估工作方针坚持“以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设”的工作方针。二、评估任务和工作目标通过系统地搜集学校的主要信息，准确地了解实际情况，进行科学分析，对学校人才培养工作水平作出判断，形成经教育行政部门批准的评估结论。评估的主要目标是，按照五年一个评估周期，确保所有的高职高专院校按期通过人才培养工作水平评估。在此基础上，形成一批...
乡村“法律明白人”培养工作规范(试行)为规范推进乡村“法律明白人”培养工程，着力培养一支群众身边的普法依法治理工作队伍，为实施乡村振兴战略、推进法治乡村建设提供基层法治人才保障，制定本规范。一、适用范围及定义本规范适用于乡村“法律明白人”的遴选、培训、使用、管理、考核等相关工作的组织实施。本规范所称“法律明白人”，是指具有较好法治素养和一定法律知识，积极参与法治实践，能发挥示范带头作用的村民。二...
区学校领导干部梯级培养工作方案为进一步加强学校干部队伍建设，优化干部结构，提高干部素质，提升学校办学水平，根据**，结合实际，特拟订本方案。一、指导思想和总体目标指导思想：坚持“二十字”好干部标准，聚焦“两个维护”强化政治忠诚，着眼坚定信仰深化理论武装，适应时代需要提升能力素质，努力建设信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的学校领导干部队伍，提高全区学校管理水平，推动全区教育可持续发...
“法律明白人”培养工作方案为认真贯彻落实党的十九大精神，深入推进全面依法治国，进一步发挥农村“法律明白人”在深化农村法治宣传教育、化解农村社会矛盾、推进村民自治中的作用，根据**文件精神，加快推进法律普及和法律服务进村进社区，积极引导和鼓励法律服务队伍面向农村开展法律帮扶，提供法律服务，打造富有特色的法律服务新农村的模式，结合我镇实际，指定如下培训方案。一、总体要求坚持以人民为中心，以增强农村群...
第1页共19页学院人才培养工作自评报告目录第一部分学院概况„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1第二部分评建情况„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2一、总体设计，以评促管„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2二、系统推进，以评促建„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3三、持续跟进，以评促改„„„„„„„„„„„„„„„„...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。职校人才培养工作评估方案现将《教育部关于印发〈高等职业院校人才培养工作评估方案〉的通知》*，以下简称高职评估新方案）转发给你们，并结合我省实际，提出以下意见，请一并遵照执行：一、各高等职业院校要认真学习高职评估新方案，按照“以服务为宗旨，以就业为导向，走产学结合发展道路”的办学要求，坚持“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的方针，加强内涵...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。重庆科创学院召开人才培养工作评估回访复查汇报会重庆科创职业学院评估整改复查简报2021年1月17日，重庆市高等职业院校人才培养工作评估回访复查工作组一行五人莅临我校，对我校人才培养工作评估进行回访复查。此次专家组由重庆市高职院校人才培养工作评估委员会主任委员、市高教学会执行会长张宗荫教授担任工作组组长，成员有重庆市教育评估院书记兼副院长李丽教授、重庆航天职业技...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院人才培养工作实施计划为努力提升医院的学科水平和综合能力，让我院一些专科学术水平完成三、五年内，在市、省内形成优势和特色，造就一批技术精湛、作风过硬的省、市医学重点人才，经医院重点专科、重点人才评审领导小组审定，决定对省重点专科、市重点学科，和院重点专科建设和省、市、院级重点人才，加强扶持力度并制订实施办法如下：一、院设立重点学科、专科建设专项经费。1...
第1页共87页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。迎接高职高专院校人才培养工作评估的动员大会会上，院长靳明龙介绍了迎接高职高专院校人才培养工作评估活动有关工作的实施方案、方法步骤和主要措施，并将评估工作分为四个阶段：第一阶段（时间为2021年4月20日至4月29日）主要内容是进行学习、宣传、动员、培训、指标体系分解，重点工作有1、成立全院迎评组织机构；2、召开动员大会；3、分解评估指标体系，下达评估任务书；4、发动...
第1页共117页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。高职高专院校人才培养工作评估方案(试行)第一篇：高职高专院校人才培养工作评估方案（试行）评估的基本任务：学院人才培养工作水平评估的基本任务是。根据人才培养目标和标准（办学标准和质量标准），按照《高职高专院校人才培养工作评估方案（试行）》，系统地搜集学院的主要信息，准确了解实际情况，进行科学分析，对学院人才培养工作质量作出判断，形成经教育行政部门批准的评...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院人才培养工作实施方案医院人才培养工作实施方案根据伊州卫人函【2021】23号《关于上报“卫生人才培养工程”、“千百十“人才工程实施方案的通知》的要求，加强我院人才引进、培养、管理和开发，造就一支高素质的专业技术队伍，推动医院发展，结合我院的实际情况，特制定以下卫生人才培养实施方案：一、指导思想牢固树立尊重知识，尊重卫生人才的思想，始终坚持科技强院，人才兴...
第1页共20页学院人才培养工作自评报告人才培养工作评估自评报告第一部分学院概况一、历史沿革本文由【中文word文档库】www.xiexiebang.com搜集整理。中文word文档库免费提供海量教学资料、行业资料、范文模板、应用文书、考试学习和社会经济等word文档二、学院现状第二部分迎评促建主要工作一、高度重视，明确职责二、学习宣传，分解任务三、评建结合，重在建设第三部分人才培养工作主要成效一、科学规划，准确定位，建设平安和...
第1页共14页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。加强和改进人才培养工作近年来，我区经济建设突飞猛进，社会蓬勃发展，人才队伍不断壮大。我区制定了《关于惠济区“十二五”期间人才工作的实施意见》，坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针，牢牢把握服务生态经济强区建设的中心任务，实施人才投资优先保证、人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才制度优先创新的发展战略，以高层次人才...
在全省复合型人才培养工作座谈交流会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，我市以培养具有复合型思维、善用复合型方法、具备复合型能力的年轻干部为目标，创新实施复合型年轻干部教育培训三年行动计划，为年轻干部成长搭建新平台，为全市高质量发展注入新动能。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：紧扣事业发展长远需求，构建多维培训格局。奋力实现“三高四新”美好蓝图、全力建设全球研发中心城市，对我市...
在全市年轻干部培养工作座谈会上的交流发言在全市年轻干部培养工作座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：习近平总书记指出，“青年工作，抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运”，要求全党要把青年工作作为“战略性工作”来抓，“着力加强对广大青年的政治引领”。年轻干部是谱写交通强国建设城市篇章的中坚力量，市交通运输局认真贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，着力加强年轻...
第1页共9页迎接人才培养工作评估动员会上的表态性发言各位领导，各位同仁：按要求，学校升格后满三届毕业生就必须申请接受教育部人才培养工作评估，学校计划2021年接受人才培养工作评估。人才培养工作评估是学校的中心大事，是我们学校整体办学水平的一次检验，是促进学校办学条件改善和办学水平提高的有力契机，也是对学校未来发展的一次诊断。作为学校的职能部门代表，对学校迎接人才培养工作评估作如下表态性发言：1、树立临...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。重庆科创学院召开人才培养工作评估回访复查汇报会2021-01-191月17日，重庆市高等职业院校人才培养工作评估回访复查工作组一行五人莅临重庆科创学院，对重庆科创学院人才培养工作进行回访复查。重庆市高职院校人才培养工作评估委员会主任委员、市高教学会执行会长张宗荫教授担任工作组组长，成员为重庆市教育评估院书记兼副院长李丽教授、重庆航天职业技术学院副院长罗能教授、重庆财...
