{企业通用培训}哈佛管理技能培训讲义1/99哈佛管理技能培训教程：第五单元哈佛经理领导权力第一章哈佛经理权力运用(上)当你试图挥师前进的时候，最可怕的是回头发现身后空无一人。——(美)富兰克林D罗斯福一个管理人员的任务中最困难而最重要的部分也许是管理他自己，使自己成为下级欢迎而且有权期望的那样一种“上司”。——(美)迪克卡尔森哈佛经理不仅仅是一个职位，他更是一个王国权力的化身。一个君主是否成功并不...
个人简历表姓名性别出身年月照片身份证号码民族政治面貌婚姻状况健康状况身高现户口所在地所学专业学历最后毕业学校毕业时间技术职称现工作单位参加工作时间现从事专业主要简历起止年月在何单位（学校）任何职务自身业务专长及在校学习成果通讯地址邮政编码联系电话Email地址个人简历学院照片专业姓名性别民族出生年月籍贯身高学历政治面貌就业意向兴趣爱好个人说明家庭地址住宿地址联系电话手机任职情况本人简历时间学校任职奖...
哈佛的幸福课笔记1（１-23课）(2023-12-2217:51:31)转载标签：杂谈分类：心理心灵觉得对本人而言有新信息的是第四课和第六课。第八课关于感恩，很好！(Tal和外婆的真实的故事，感人，几次热泪盈眶)。第10课关于改变当然很有用。第12、13课讨论关于建立自我和谐的目的和应对压力问题。哈佛的幸福课（提醒：每课一个半小时）第一课：什么是积极心理学（简介）1、解读比信息更重要——ABC理论2、成功的特质：（1）自信——自我实现...
《管理沟通》案例分析报告学院：指引老师：班级：学号：学生：二零一三年六月目录案例1《好员工为什么弃我们而去》.....................................................................................................................3一、案例背景...................................................................................................................................................3二、案例分析...
哈佛经典——《管理自己》本文是《哈佛商业评论》创刊以来重印次数最多的文章之一。作者彼得德鲁克,自1971年后长期在美国加利福尼亚州克莱尔蒙特研究生大学任教。该文首次发表于1999年,节选自其著作《21世纪的管理挑战》（ManagementChallengesforthe21stCentury,HarperCollins出版社,1999）。本文有删节。我们生活的这个时代充满着前所未有的机会：如果你有雄心,又不乏智慧,那么不管你从何处起步,你都可以沿着自己所选择的道路...
哈佛21条经典语录经典语录一：哈佛有一个著名的理论：人的差别在于业余时间,而一个人的命运决定于晚上8点到10点之间。每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意的演讲、讨论,你会发现,你的人生正在发生改变,坚持数年之后,成功会向你招手。经典语录二：无论你的收入是多少,记得分成五份进行规划投资：增加对身体的投资,让身体始终好用；增加对社交的投资,扩大你的人脉；增加对学习的投资,加强你的自信；增加对旅游的...
朱棣文哈佛大学毕业演讲MadamPresidentFaust,membersoftheHarvardCorporationandtheBoardofOverseers,faculty,family,friends,and,mostimportantly,todaysgraduates,尊敬的Faust校长，哈佛集团的各位成员，监管理事会的各位理事，各位老师，各位家长，各位朋友，以及最重要的各位毕业生同学，Thankyouforlettingmesharethiswonderfuldaywithyou.感谢你们，让我有机会同你们一起分享这个美妙的日子。IamnotsureIcanliveuptothehi...
1{人力资源管理}哈佛模式人力资2面对面交流进行考核工作。在贯彻开放性原则时,应注意做到以下几点：（1）通过工作分析（或职务分析）确定组织对其成员的期望和要求,制订出客观的人事考核标准,通过制订职能资格标准及考核标准,将组织对其成员的期望和要求,公开地表示和规定下来,这样,人事考核具有总体性、全局性的特点,成为人事管理的组成部分；（2）将人事考核活动公开化,破除神秘观念,进行上下级间的直接对话,并把现代人事考核...
1{职业发展规划}哈佛经理管理理论与常用管理办法2当前文档修改密码：当前文档修改密码：更多资料请访问.(.....)更多企业学院：...../Shop/《中小企业管理全能版》183套讲座+89700份资料...../Shop/40.shtml《总经理、高层管理》49套讲座+16388份资料...../Shop/38.shtml...../Shop/39.shtml...../Shop/41.shtml...../Shop/44.shtml...../Shop/49.shtml...../Shop/42.shtml《中层管理学院》《国学智慧、易经》《人力资源学...
{人力资源管理}哈佛模式人力资1面对面交流进行考核工作。在贯彻开放性原则时,应注意做到以下几点：（1）通过工作分析（或职务分析）确定组织对其成员的期望和要求,制订出客观的人事考核标准,通过制订职能资格标准及考核标准,将组织对其成员的期望和要求,公开地表示和规定下来,这样,人事考核具有总体性、全局性的特点,成为人事管理的组成部分；（2）将人事考核活动公开化,破除神秘观念,进行上下级间的直接对话,并把现代人事考核...
财务分析与决策课程论文中国平安的财务分析案例——基于哈佛分析框架年级专业:2009级财务管理姓名:学号:指导教师:2012年6月8日1摘要经典研究学派认为公司的内涵价值是存在的，作为搜寻内涵价值的工具，恰当的财务报表分析能够搜寻出公司内涵价值的合理区间，有助于各种决策判断。市场基础研究学派认为完全有效的市场只是一种理想状态，现实中的资本市场只能是相对有效，相对有效市场存在足够的空间使财务报表分析成为一项价值发...
哈佛大学一项令人震惊的精英人生轨迹实验(组织目标案例)800字哈佛大学一项令人震惊的精英人生轨迹实验蒋成博千百年来,无数成功人士的人生经历无不告诉我们,没有目标就没有成功,目标决定了一个人成就的大小,目标决定着一个人的生活状态，为了证明这一点,美国哈佛大学专门针对19xx年毕业的一批天之骄子们做了一项长达25年之久的目标研究,“哈佛精英的人生轨迹”研究。研究者发现,3,的人,有清晰且长期的目标,10,的人,有清晰但比较...
15张哈佛大学幸福逻辑图指引你2016年有新的突破虽然幸福与否并不是生活的全部,但是每个人都应该知道获得幸福的关键路径是什么,特别是在看脸、拜金与浮躁的社会,关于如何获得内心的幸福与快乐应是每个人必修的功课,今日哈佛大学的一些观念分享一下对这一问题的不同看法。1.感恩很多人把感恩当成一种付出,其实感恩本身就是一种幸福。当我们忽然想起某个人,曾经是对你好过,内心便会涌现出一股感动,这便是一种幸福；而如果我们认为...
第一节什么是积极心理学1.判断：积极心理学的宗旨是传播通俗易懂且有助于大众的心理学经验。（1分）错误2.判断：练习时间是指在课堂中让学生完全休息放松的一小段时间。（1分）错误3.判断：人本主义心理学作为积极心理学的起源,对于幸福感、巅峰体验等积极情绪进行了严谨的科学研究,造成了广泛的学术影响。（1分）错误4.判断：积极心理学的学习会给人带来情绪上颠覆式的体验来促进人的积极情绪的增长。（1分）正确5.判断：积极...
哈佛大学幸福公开课笔记第一课什么是积极心理学...........................................................................2第二课为什么要学习积极心理学？...............................................................4第三课幸福是一种随机现象么？..................................................................5第四课积极的环境能改变人...................................................................
