第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。薪金：留住人才第一要素近日，翰威特咨询公司对中国各行业做出的一份调查表明，从2021年开始薪金成为留住人才的第一要素，其次是工作环境和流程，排在第三位的是职业发展前景。这一结果和翰威特咨询公司前几年做出的调查报告恰好相反，在往年的调查报告中，薪金收入只在留住人才的诸多要素中排第三位，排在第一位的是职业发展前景。人才流动日渐频繁翰威特咨询公司大中华区总裁刘渊...
我国导游的职业定位和薪金制度分析第19卷第3期2005年9月开封大学JOURNALOFKAIFENGUNIVERSITYVo1.19No.3Sep.2005我国导游的职业定位和薪金制度分析刘辛田(湖南人文科技学院社科系,湖南娄底417000)摘要:当前,我国对导游人员的职业定位存在偏差;以”回扣”为主的导游薪金制度严重不合理.这二者正是制约导游服务质量提高的根本原因.要解决这一问题,首先要力促导游职业终身化,甚至可以考虑将导游纳入专业技术人员类别内;其次要改革导...
第一章薪资管理制度一、薪资管理办法二、薪资管理章程三、公司职能工资管理制度四、技能工资管理规定五、计件工资管理办法六、作业员分等级核定工资管理办法七、办事及操作人员的工资管理规定八、工资标准及发放办法九、公司员工薪资发放细则十、停薪留职人员复职核薪办法第二章成功企业薪资管理制度典范一、机械制造业薪资制度二、不动产业薪资制度三、饭店、旅馆及餐饮业薪资制度四、家电制造业薪资制度第三章津贴及奖金制度...
{财务管理内部审计}浅论薪水薪金所得个人所得税代扣代缴审计/10更多企业学院：《中小企业管理全能版》183套讲座+89700份资料《总经理、高层管理》《中层管理学院》《国学智慧、易经》《人力资源学院》49套讲座+16388份资料46套讲座+6020份资料46套讲座56套讲座+27123份资料《各阶段员工培训学院》77套讲座+324份资料《员工管理企业学院》《工厂生产管理学院》《财务管理学院》67套讲座+8720份资料52套讲座+13920份资料53套讲...
