第1页共24页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。创新领导干部管理机制提升领导干部综合素质第一篇：创新领导干部管理机制提升领导干部综合素质创新领导干部管理机制提升领导干部综合素质---新形势下对领导干部实行目标管理的几点意见【摘要】目标管理是一种行之有效的现代管理方法，是新形势下加强人力资源管理的重要手段。对领导干部实行目标管理，是创新领导干部管理机制、提高领导干部素质和能力的一项重要措施，对于在新的历...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。落实股级干部管理方案凡与本规定不一致的以本规定为准。本规定由县委组织部负责解释和实施，建立健全充溢生机与活力的股级干部选拔任用和监督管理机制，为进一步加强股级干部管理。建设一支适应我县赶超发展需要的高素质干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》党政领导干部选拔任用工作条例》中办《关于进一步从严管理干部的意见》等法规和文件精神，参照中共市委《关于进一步加...
第1页共13页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院中层干部管理素养提升与角色扮演及认知中层领导干部角色转换及能力提升试卷[考试时限]：60分钟[及格分数]：85分004443[考试说明]：暂无1、在我国，中层干部是指司局级和县处级两个层次。正确错误2、管理工作和领导工作的区别为管理工作的对象是人，领导工作的对象是事。正确错误3、法律是强制的，道德是自愿的，当道德已变为人们的共识和习惯，形成一种自觉的行动时，它比法律...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。干部管理谈话制度为加强我县科级领导干部管理，切实建立一套监督、约束与激励机制，shy;建设一支“shy;勤政、务实、高效、精干”的干部队伍shy;，shy;促进我县经济和社会各项事业的发展，在县委文发[1998]8号、9号文件《**县领导干部管理暂行条例》和《**县科级领导干部目标管理考核暂行办法》的基础上，shy;制定本制度：shy;shy;shy;shy;一、谈话的目的和对象shy;shy;shy;shy;（一...
第1页共6页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。村干部管理经验交流材料村干部是党在农村路线方针政策的宣传者和执行者，承担着领导和推动农村经济社会发展的重要职责。近几年来，××镇坚持把对村干部的选拔、教育、管理作为一项重中之重工作来抓，相继出台了《××镇村级干部管理暂行办法》及《××镇村级财务管理办法》，着力在村干部选人用人、教育培训、待遇保障、考核激励等方面下功夫，努力探索村干部管理的有效办法和措施...
第1页共20页规范干部管理经验交流3篇规范干部管理经验交流第1篇荣成市辖19个镇街、858个行政村，农村两委成员2240人。近几年来，围绕建设社会主义新农村这一主题，我们在全市农村基层党组织中广泛开展以班子强起来、党员红起来、群众富起来为主要内容的三句话主题实践活动，并坚持把加强班子建设作为农村基层组织建设的关键环节来抓，收到了明显的成效。2011年下半年，结合农村两委换届，我们大力推行农村干部任期目标管理，靠...
第1页共3页林业老干部管理总结讲话同志们：刚才和的讲话很好。我认为是对我们工作的启发，是对我们老干部工作者的鼓励。验结合起来，面对新形势、立足新起点，努力开创老干部工作新局面，坚持把老有所养同老有所为结合起来，引导广大老干部以实际行动贯彻落实党的六中全会精神，为党和国家事业的发展继续作出力所能及的新贡献，要进一步加强对老干部工作的领导，强化老干部工作队伍自身建设，把新形势下的老干部工作提高到一个...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。职务干部管理交流材料一、交心谈心，正确引导非领导职务干部继续保持工作热情。一是对因年龄偏大而改任的干部进行思想疏导，肯定他们在以往工作中的成绩，希望他们继续保持高度的工作热情，作到“退岗不退热情”。二是对因工作失误而改任的干部进行正确引导，不因他们工作失误而弃之不管，而是理解、帮助他们，引导他们正确对待，并让他们在工作中作到“改任不改责任”。三是树立改...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。职业中专班干部管理考核制度班级管理制度1.上课不准说话、起哄、打闹，提醒三次者俯卧撑60个（酌情加减）2.上课不准吃零食，违者课后俯卧撑50个（酌情加减）。3.上课不准玩手机，违者记名交予班主任处理，课后俯卧撑60个。4.上课迟到要打报告，并向老师或班长说明迟到原因，否则罚站一节课，并背诵任意一科五个问题（纪律委员监督）。5.上课期间有事出教室，向老师或者班长请假经允...
第1页共7页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。职业中专班干部管理考核制度一、考核目的：为了对学生干部做到具体有效地规范化管理，客观公平的考核学生管理干部岗位职责的履行及各部门的工作态度，提高学生干部的工作能力和竞争意识，充分调动学生干部的积极性以及加强各项学生工作建设，使我校学生干部朝着制度化、正规化、系统化发展。二、考核原则：（一）德才兼备，品学兼具的原则对学生干部进行考评，必须遵循德才兼备，品...
第1页共19页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。村干部管理考核办法为进一步规范村三职干部日常管理，激发村三职干部工作热情，提升村三职干部为农服务水平，经镇党委、政府会议研究决定，制定《大榆树镇村三职干部日常管理考核办法》。一、会议或培训制度1、村三职干部如果没有正当理由，必须及时参加市、镇组织召开的各类会议及举办的各项活动，特殊原因不能参加的必须提前向镇主管领导报告，会后及时了解会议精神，无故不参加...
村组干部管理的审计探讨村组干部管理问题,一直是农民群众关注的热点问题,也是诱发干群关系激化的焦点问题,更是当前农村工作中的重点和难点问题。随着国家涉农惠农资金投入不断增加,村组干部的“微腐败”问题也日益突出。下面以中西部某省惠农及涉农资金审计结果为例,谈谈村组干部管理的一些想法。一、村组干部存在的主要问题一是利用村集体资源套取资金进行私分。一些村组或用已完工项目虚假申报、套取骗取,或以报大建小、多计...
