线性规划在人力资源安排中的应用摘要线性规划是运筹学的一个基本分支，它广泛应用现有的科学技术和数学方法，解决实际中的问题，帮助决策人员选择最优方针和决策。本文重要研究如何把线性规划的知识运用到人力资源安排中，使公司可以提高效率.通过建立模型并运用Lingo软件，对经济管理中有限资源进行合理分派，从而获得最佳经济效益。关键词线性规划人力资源经济效益一.线性规划在人力资源安排中运用的必要性公司必须有人，没有...
第1页共6页小议完善人力资源分配莱钢跨越式的高速发展，使担负精益保供核心使命的热电厂得到了前所未有的大发展。随着我厂生产规模的不断扩大，员工数量的大幅增长，如何优化人力资源配置，满足岗位生产要求，已成为人力资源部门所面临的重要课题。我们立足于热电厂现有人力资源实际，不断开拓人力资源视野，紧紧把握公司人力资源动态，在进行人力资源战略分析、实施人力资源规划、开展人力资源培训开发、挖掘人力资源潜能、提...
第1页共3页探究电信人力资源分配方式一、选才必须拓宽渠道在社会主义市场体制下，企业要在市场竞争中站稳脚根，赢得胜利、必须解放思想，扩宽视野，用社会主义市场经济的新型人才观考察选干部。1）放开视野看大节。首先选人要在“德”上看大节。即看是否立志为建设有中国特色的社会主义而奋斗;看是否为振兴企业而奋斗;看是否有强烈的改革精神和开拓意识;看是否廉洁自律。其次选人要在“能”上看行动。不单纯以资历论能力，不但...
网络时代:信息资源分配与信息福利摘要:摘要:网络时代，作为人类社会发展基础资源的信息资源，借助于互联网的全球化通信功能，实现了全球性信息资源的网络化、全球化再配置。在信息资源的全球网络化配置过程中，由于存在区域信息基础设施建设、信息主体信息素质和设备拥有及信息需求与意识的差别关键词:网络时代,信息,资源分配,福利,摘要,网络时代,作为,人类,摘要:网络时代，作为人类社会发展基础资源的信息资源，借助于互联网的...
