第1页共6页销售业绩pk和激励方案一．业绩任务与奖金[/B]1.店里两个月总业绩任务额：保底业绩：60万目标业绩：80万超标业绩：100万[/B]累计两个月内总业绩pk，店与店之间pk,店内每个员工都要参加，店pk时根据不同职位的员工向公司预付pk金额。两家店如果都完成保底业绩，公司pk金额退还一半。如果有一方未完成保底业绩并将pk的全部金额给到达成业绩的店。如果双方都完成保底业绩以上，凡是赢了的店可得到输了店的一半pk金费。店...
科教兴国销售额完成率、利润率、有业绩人数比例,分别占赛）2pk赛方法：根据每个季度的个人销售台量进行pk说明：个人销售台量以元的罚款,并作出相应的总结报告。三、最佳贡献奖1pk赛对象：徐工事业部、
手机保护壳的材质有很多种,目前保护壳市场上最为常见的就是硅胶、PC材质了。那么我们不禁要问,PU、硅胶、PC三材质到底有哪些区别呢？普通消费者在购买保护壳的时候能否从外表就能看出保护壳材质？PU、硅胶、底哪一种材质才是最好的？如果您也有此疑问,下面不妨跟着笔者从了解各保护壳/套的材质和种类,找到硅胶、TPU和PC材质的不同之处。首先我们先来了解这三种材质到底是什么。2TPU就是制造清水套的主要材料,是ThermoplasticUre...
第1页共9页小组pk业绩怎么写总结我校在小组pk学习的有效教学策略研究上，现总结如下：pk学习的前提是组建pk小组。pk学习的主体构建应该强调组与组之间的学习综合能力大致平衡，组内成员间学习长处的互补。组建学习小组原则是“组间同质，组内异质”。我们学校是一所农村学校，各班学生人数不多，便于合理组建学习小组。我们首先对学生言语表达能力、收集和使用资料的能力、阅读书本的能力、组织学习活动的能力、归纳和记录整理...
第1页共3页面对群面pk，不要怕!说到群面，很多求职者都心有余悸，所谓群面，是指将数名应聘者召集在一起，以分析案例或者讨论问题的形式进行竞争，发挥出色者方能进入下一轮。这种面试方式可以节约大量的时间，同时也可以选拔到优秀的人才，因而受到招聘方欢迎。对于不少求职者来说，这种面试方式无疑要承受竞争的巨大压力。如果不能适当地掌握技巧，可能会弄巧成拙。Ken35岁人力资源专家在群面中，通常有形或无形地存在三个角...
第1页共7页销售团队的pk激励方案销售团队的pk激励方案1为了提升黄兴店铺的销售目标，充分调动与激发销售人员的积极性与创造性，现针对性的作出调整销售人员的工作态度与工作心态，为此先从两个方面来做出调整，一是要推动团队气氛的改进，给团队一个积极的气氛，二是要拉动销售人员内心的欲望，让他们从内心迸发出激情针对以上的两个思路，提出以下激励的方案：情感激励：公司寄店铺归属感的激励，建立起员工对公司企业文化和店...
第1页共5页两组pk的激励方案两组pk的激励方案一．业绩任务与奖金[/B]1.店里两个月总业绩任务额：保底业绩：60万目标业绩：80万超标业绩：100万[/B]累计两个月内总业绩pk，店与店之间pk,店内每个员工都要参加，店pk时根据不同职位的员工向公司预付pk金额。两家店如果都完成保底业绩，公司pk金额退还一半。如果有一方未完成保底业绩并将pk的全部金额给到达成业绩的店。如果双方都完成保底业绩以上，凡是赢了的店可得到输了店的一...
第1页共5页店铺pk激励方案怎样写店铺pk激励方案怎样写一．业绩任务与奖金1.店里两个月总业绩任务额：保底业绩：60万目标业绩：80万超标业绩：100万累计两个月内总业绩pk，店与店之间pk,店内每个员工都要参加，店pk时根据不同职位的员工向公司预付pk金额。两家店如果都完成保底业绩，公司pk金额退还一半。如果有一方未完成保底业绩并将pk的全部金额给到达成业绩的店。如果双方都完成保底业绩以上，凡是赢了的店可得到输了店的一...
pk预应力砼叠合板施工控制及分析pk预应力混凝土叠合板是采用预制的带肋预应力薄板和现浇混凝土叠合层以及后加非预应力穿孔钢筋及折线形抗裂钢筋组成的单跨板或连续板。一、pk预应力混凝土叠合板施工方法：1、支设框架梁底模→绑扎框架梁钢筋→支设框架梁侧模→检查支座及梁模上平标高→画叠合板位置线→吊装叠合板→调整支座处叠合板搁置长度→绑扎板上钢筋、预埋管线→浇注梁板混凝土→pk预应力混凝土叠合板板缝刮腻子灰，pk预...
