办公室主任凭什么提拔快？主要是得益于“四个字”：1.“近”；2.“强”；3.“广”；4.“多”体制内，大多单位提拔，办公室主任总是少不了，不会比其他人进步慢。有人不禁要问，同样在机关单位工作，凭什么办公室主任提拔就该快呢？纠其原因，就“四个字”：“近+强+广+多”。一是“近”，即办公室主任离主要领导“近”。办公室作为单位的中枢神经，负责协调各方、上传下达。办公室主任处于这个关键位置，能够与单位各个部门、各...
在全县新提拔科级干部任前廉政提醒集体谈话会上的讲话同志们：今天，我们在这里隆重召开全县新提拔科级干部任前廉政提醒集体谈话会，这是一次意义非凡的会议。首先，我要对大家表示热烈的祝贺！你们通过不懈的努力和拼搏，赢得了组织的信任和认可，即将在新的岗位上肩负起更加重要的职责。然而，职务的提升不仅仅是荣誉和权力的增加，更是责任和使命的加重。在此，我想和大家分享几点体会，希望大家在新的岗位上，始终坚守廉洁...
市直单位2024年干部提拔考察材料一、学习工作经历（一）基本情况。X，男，汉族，1973年1月出生，在职大学学历，1993年8月参加工作，1996年12月加入中国共产党。现任市委组织部干部调配处处长。（二）学习工作总结。一是严以律己，注重思想政治建设。把加强学习作为改造自己、提升自我的首要任务，坚持向书本学习、向实践学习，认真研读马克思主义经典著作和党的创新理论，积极参加各种集中学习培训活动，系统学习了党的二十大精...
国有企业2024年干部提拔考察报告一、基本情况（一）思想政治素质较好，党性观念强。该同志坚决拥护党的领导，坚持走中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向。该同志理论学习扎实，重视理论素养和业务知识的学习，能够认真研究国家大政方针和公司发展战略，有较强的战略思维能力。该同志政治立场坚定，旗帜鲜明地在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，在大是大非问题上态度明确、立...
新入职、新提拔、岗位调整人员廉政谈话同志们：在当前党风廉政建设的新形势下，公司党委结合实际工作需要，对新入职、新提拔和岗位调整的同志进行廉政谈话。这既是落实党风廉洁建设责任制的要求，也是为大家提高思想认识、尽快进入工作状态提供帮助。下面，我根据上级有关要求并结合公司实际，就新入职、新提拔、岗位调整人员谈几点意见：一、对新入职人员的廉政谈话（一）加强自身学习，尽快熟悉工作岗位。刚走上新的工作岗位...
在集团新提拔干部、交流干部任前谈话同志们：今天把大家召集起来，跟大家进行谈心谈话，主要目的是进一步统一思想、强化认识、明确要求。此次提拔、交流的干部都是总部职能部门管理人员，是集团从整体发展战略需要出发、从干部人才队伍梯队培养需要出发、也是集团改革创新发展的重要举措。这次干部调整涉及的面比较宽、人数比较多，集团党委经过数月的考察、了解和调查研究，在通盘考虑、反复酝酿、征求各方面意见的基础上，严...
在新提拔领导干部集体廉政谈话会议上的讲话汇篇同志们：为加强对领导干部的教育和管理，根据年度工作安排，今天委党组召开2020年度领导干部集体约谈暨新提拔领导干部廉政谈话会，把各部门主要负责同志、各单位党组织书记和今年新提拔的干部代表召集起来谈谈心、提提醒，目的是希望大家进一步增强廉洁自律意识，不断提升履职尽责能力。刚才我们一同观看了警示教育片，片中有的落马人员与我们还有过工作接触（如XX省应急管理厅原...
提拔快的人，打死也不会告诉别人的“适当法则”：1.有能力适当露一手；2.有脾气适当发一下；3.有关系适当亮一亮职场上，凡事要把握好一个“度”，太张扬高调，容易引起别人嫉妒；太过隐藏实力低调，容易被别人当成软弱，经常被欺负。无论是张扬还是低调，大多领导都不喜欢，很多都得不到同事支持，自然进步也会困难重重。提拔快的人则恰恰相反，领导喜欢，同事支持，之所以如此，很关键一个因素是他们为人处世时，打死也不会告...
不提拔老实人，送礼就提拔，有关系就照顾，主要领导真得那么不堪吗？现在，我们经常在网上看到很多人讲道：单位一提拔，主要领导都会提拔那些会来事、有背景、常拉关系那些人，而埋头苦干、不会八面玲珑、没有关系的人，就提拔不了，会吃亏，难道单位的主要领导真得那么不堪吗？这里明确告诉大家，还真不是。我们不否认，职场中的确存在一些不公，但主要领导并非那么没有，也不像他们说的那么不堪，主要领导在干部提拔过程中也...
拟提拔干部个人现实表现材料x同志，汉族，中共党员，大学学历，出生于x年x月，自x年x月参加工作以来，历任x乡党委宣传委员，并于x年x月调入x局担任某某职务至今。在工作中，该同志始终坚守政治立场，积极维护班子团结和政令畅通，全力推进全局重大决策的落实。在众多优秀的党员干部中，X同志以其坚定的思想政治觉悟、卓越的工作能力和崇高的道德品质，赢得了广泛的赞誉和尊重。他不仅在政治素质上出类拔萃，更在职业道德、大局...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。新提拔科级以上干部培训学习心得乡镇新提拔科级干部任职培训心得体会8月29日至9月2日，我参加了县委组织部组织的乡镇新提拔科级干部培训班，听了《会宁县“十二五”规划解读》、《解读“七一”讲话精神》、《领导干部政治理论学习的重要性和必要性》、《提高新时期干部综合素质途径讲座》、《干部选拔任用条例及四项监督制度讲座》、《领导干部要自觉践行社会主义核心价值体系》、《...
第1页共8页干部提拔个人鉴定材料干部提拔个人鉴定材料篇一xx，男，*年*月*日生，汉族。19**年*月毕业于*专业，大学文化程度。中共党员，高级职称。*年*月参加工作。xx同志参加工作以来，一直从事**工作，他以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和责任感，认真贯彻执行党的路线方针政策，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好地履行了一名副主任的工作职责，取得了一定成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大...
第1页共3页干部提拔个人总结**同志鉴定材料该同志在**乡工作多年，先后从事过司法、办公室、团委、计生工作，知识面宽，阅历和经验比较丰富，多年来一直坚持学习不断线，争做学习型干部；坚持创意不减劲，争做创新型干部；坚持工作不放松，争做勤政型干部；坚持自律不动摇，争做廉政型干部。近年来，多次被评为优秀公务员，优秀党员，先后被上级业务部门授予“市新长征突击手”、“市计生先进工作者”等荣誉称号。政治敏锐性强...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。新提拔科级以上干部培训学习心得学习心得最近，公司为我们新步入中层管理岗位的人员举办了一次比较全面的培训学习，通过培训学习，使自己的理论基础、道德水准、领导水平及业务能力等方面有了明显的提高，使我对如何做好基层工作有了方向、开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。参加本次培训我主要有以下几方面的体会和收获：一、通过...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。提拔干部鉴定材料（计划生育工作者）-范文6>***同志鉴定材料该同志在**乡工作多年，先后从事过司法、办公室、团委、计生工作，知识面宽，阅历和经验比较丰富，多年来一直坚持学习不断线，争做学习型干部；坚持创意不减劲，争做创新型干部；坚持工作不放松，争做勤政型干部；坚持自律不动摇，争做廉政型干部。近年来，多次被评为优秀公务员，优秀党员，先后被上级业务部门授予“市新...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。计划生育工作人员提拔干部鉴定材料该同志在**乡工作多年，先后从事过司法、办公室、团委、计生工作，知识面宽，阅历和经验比较丰富，多年来一直坚持学习不断线，争做学习型干部;坚持创意不减劲，争做创新型干部;坚持工作不放松，争做勤政型干部;坚持自律不动摇，争做廉政型干部。近年来，多次被评为优秀公务员，优秀党员，先后被上级业务部门授予“市新长征突击手”、“市计生先进工...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人才的选用、提拔、培育近段时间，谭小芳老师为多家私企做管理咨询和培训的过程中发现存在着大量的不称职者，因人设岗的情况十分严重，人才的选拔也不是依据人的能力，而是依据其与领导的亲疏远近，只有亲才才是人才，它们不重视对人的培养，真正的人才也很难得到信任与重用，由此导致组织发展日益侏儒化。其实，辩证地看--对于民营企业而言，规模不大时，任人唯亲甚至还可以起到稳...
