职工各种休假与工时、工资、职工各种休假与工时、工资、加班相关法律法规应用加班相关法律法规应用主讲人：苏建伟企业法律参谋法学硕士高级经济师20102010年年33月月2424日日2◆员工频频跳槽违纪，大错不犯，小错不断，引发大量劳动争议；由于对员工违纪处理不当，导致企业在劳动仲裁、诉讼中败诉的风险现实地摆在HR的面前；◆作为HR管理者，当您遇到劳动争议，将如何处理？◆现行的工时、休假、薪酬管理在设计上是否合法、合理...
加班管理HR考勤管理致远OA协同系统C1套件阐明书目录第一章.C1+考勤套件概述41.1.C1+考勤套件原理简介.......................................................................................................................................41.2.C1+考勤套件旳特点..........................................................................................................................................4第二章....
员工加班规定第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条加班时间限制：1.一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2.每月累计加班一般不应超过36小时...
加班记录表部门：日期事由加班人从何时到何进加班小时核准人部门签字:年月日1、使用流程:部门加班人填写加班加班后记录本核准确性每月统计表部门主管签字人事部门留存。2、使用范围:公司普通员工加班登记。3、使用要点：（1）公司中高级职员超时工作不算作加班；（2）核准人为有权签署加班意见的人；（3）严格控制加班。4、本表在各部门使用，每月统计后送人事部。
加班记录表部门：日期事由加班人从何时到何进加班小时核准人部门签字:年月日1、使用流程:部门加班人填写加班加班后记录本核准确性每月统计表部门主管签字人事部门留存。2、使用范围:公司普通员工加班登记。3、使用要点：（1）公司中高级职员超时工作不算作加班；（2）核准人为有权签署加班意见的人；（3）严格控制加班。4、本表在各部门使用,每月统计后送人事部。本文档可编辑,内容仅供参考,需要结合您的实际情况进行修改调整。...
第1页共4页加班了就一定是好员工吗？工作努力的表现就是加班?老板喜欢员工加班的一个原因：虽然你的工作效率高，但质量应该不够，但是如果你工作时间长了，有可能是质量很高的，更何况多出来的时间不需要他付钱，这样的不花钱的高质量当然更喜欢。其实他们是在蒙蔽自己，最后可怜的只是老板而已。于是，加班成了鉴定好员工的标准，也成了员工忠诚于公司的表现，年终奖也靠此决定。所以好多公司加班成风，甚至造成了一种心理压力...
网站:www.jsdtsb.com/jnn气度男专用文稿电话:(0515)85222713传真:(0515)85222703某企业相关管理制度录用制度为加强招聘管理～特制定本制度。一、招聘管理员工招聘由负责人力资源管理的部门集中统一管理～严禁其它部门、分公司、办事处等私自招聘和随意用工～否则～按公司奖惩制度处理。二、就业机会均等公司的政策是～不分性别、宗教信仰或资历地挑选、雇佣、培训、酬报、提升和调动员工～并在符合各种法律、法规以及合同要求的...
