县人力资源和社会保障局派驻村第一书记心得感悟在2023年初夏，我牢记初心使命，坚持深耕乡村沃土，主动接下x村第一书记的接力棒。全身心投入驻村工作中，坚持做好一个守村人，通过强组织、带队伍、抓治理、保平安，带领党员干部以身作则、勇于担当，投入到火热的乡村振兴工作中。一、以固本强基为“重点”，优化组织建设。我深知火车想要跑得快，全靠车头带。我从村党支部入手，以持续增强政治功能和组织功能为着力点，推动社区...
2024年海南海口市人力资源和社会保障局招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与海南海口市人力资源和社会保障局无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在...
2024年松原市人力资源和社会保障局档案管理中心招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与松原市人力资源和社会保障局档案管理中心无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请...
2024年抚州市人力资源和社会保障局档案管理中心招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与抚州市人力资源和社会保障局档案管理中心无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请...
2024年四川广元市朝天区人力资源和社会保障局区属国有企业招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与四川广元市朝天区人力资源和社会保障局区属国有企业无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与...
2024年福州市晋安区人力资源和社会保障局职业技术训练中心招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与福州市晋安区人力资源和社会保障局职业技术训练中心无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与...
2024年全州县人力资源和社会保障局劳动档案室招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与全州县人力资源和社会保障局劳动档案室无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据...
2024年大安市人力资源和社会保障局考试中心招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与大安市人力资源和社会保障局考试中心无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目...
2024年长岭县人力资源和社会保障局信息中心招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与长岭县人力资源和社会保障局信息中心无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目...
2024年河北保定唐县人力资源和社会保障局招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与河北保定唐县人力资源和社会保障局无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求...
2024年四川遂宁市人力资源和社会保障局招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与四川遂宁市人力资源和社会保障局无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在...
2024年广西南宁市人力资源和社会保障局招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与广西南宁市人力资源和社会保障局无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在...
县人力资源和社会保障局2024年上半年工作总结和下半年工作思路2024年是中华人民共和国成立75周年，是实施“十四五”规划目标任务的关键一年。我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的XX大和二十届二中全会精神以及习近平总书记重要讲话重要批示指示精神，把思想和行动统一到党中央决策和省市县部署要求上来，把高质量发展作为人力资源社会保障事业首要任务，牢牢把握保障民生、服务发展两大定位，聚焦制造...
区人力资源和社会保障局2024年上半年工作总结和下半年工作计划2024年上半年，X区人力资源和社会保障局全力引人才、促就业、扩社保、保和谐，各项工作稳步推进。一、2024年上半年工作总结（一）推进人事人才工作。一是X区下属事业单位公开招聘188人，拟招募自治区级“三支一扶”4名。二是对6名人才进行人才分类认定审核。三是做好事业单位岗位管理工作。组织118家事业单位参加2023年度考核，评定优秀档次779人，推荐集体记功单位...
县人力资源和社会保障局2024年上半年工作总结及下半年工作计划一、上半年工作总结（一）就业创业工作取得新成效就业服务体系建设不断完善。上半年，我局持续加强就业服务体系建设，完善就业服务网络，提升就业服务质量。通过线上线下相结合的方式，举办了多场招聘会，为求职者提供了丰富的岗位信息。同时，我们加强了与高校、企业的合作，开展了多场校企对接活动，有效促进了人才的合理流动和配置。创业扶持政策落实到位。为鼓...
区人力资源和社会保障局党组关于巡察整改情况的报告根据区委巡察工作统一部署，2023年X月X日至X月X日，区委巡察三组对我局开展了巡察，并于2023年X月X日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况报告如下。一、落实整改主体责任，全力抓好整改工作局党组把巡察整改落实工作作为我局当前一项重要工作来抓，立行立改，落实全面从严治党主体责任。党组主要负责人切实担负起“第一责任人”责任，狠抓...
2024年县人力资源和社会保障局上半年工作总结及下半年工作计划范文一、上半年工作总结（一）就业创业工作取得新成效就业服务体系建设不断完善。上半年，我局持续加强就业服务体系建设，完善就业服务网络，提升就业服务质量。通过线上线下相结合的方式，举办了多场招聘会，为求职者提供了丰富的岗位信息。同时，我们加强了与高校、企业的合作，开展了多场校企对接活动，有效促进了人才的合理流动和配置。创业扶持政策落实到位。...
区2024年人力资源和社会保障局工作要点2024年，XX区人力资源和社会保障工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实区、市各项决策部署，坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，坚持稳中求进工作总基调，围绕“党建引领、劳动关系、社会保障、就业创业、人事人才”五张清单，全力推动人社干部作风持续向好，城镇居民增收稳步提升，权益保障坚强有力，社保工作扩容扩面，就业形势稳中有进，人...
人力资源和社会保障局劳务中介专项整治行动方案为进一步规范职业中介、劳务派遣等劳务中介活动，严厉打击违法违规行为，净化人力资源市场环境，按照***人力资源和社会保障厅《关于开展劳务中介专项整治行动的通知》（宁人社函〔2021〕112号）的统一部署，结合辖区实际，决定自4月上旬至10月底在***区范围内组织开展劳务中介专项整治行动，制定本方案。一、主要目的通过开展劳务中介专项整治行动，进一步规范人力资源服务活动和...
人力资源和社会保障局“制度执行年”工作方案为深入贯彻落实**关于制度建设的部署要求，市委将202**年确定为全市“制度执行年”。根据**要求，结合我局实际，现制定如下工作方案。一、指导思想以执行制度为基础，以加强监督检查为推手，以着力长效机制建设为根本，严格执行各项制度，认真排查局系统制度执行中存在的薄弱环节和漏洞缺失，着力解决制度不落实、不落地、不严密等问题，在全局上下营造崇尚制度、敬畏制度、遵守制度...
