![U8+人力资源操作手册[共22页]](https://www.peiji.com/assets/images/load.png)
23ERP的管理思想、效用特点,配合组成了该《北新坦桑42017-01-01至2017-12-315678910一、新员工入职操作步聚1112二、人事调动操作步骤三、离职管理操作步骤132.人事管理－离职登记,如图：14151617四、劳动争议－劳动争议－点击“增加”如图：18二、设置基础信息,部门信息直接带出基础档案的部门信息,人员档案需要从基础档案中“批增”单击“薪资管理”－“薪水类别”－“设置”－“人员档案”－“批增”,选择相应人员点击“确定1...
用友U8+条码管理解决方案及实施指南目录第一章条码概述...............................................................................................21.1条码技术......................................................21.2条码相关硬件设备..............................................41.3条码应用模式..................................................6第二章U8+条码管理整体实施解决方案......................
U8+医药行业解决方案第0页共39页四、U8+医药行业业务解决方案4.1整体应用规划上图是我们为医药企业提供的一个整体应用框架，希望能帮助医药企业打造一个全面应用的信息化管理平台。本着“整体规划，分步实施”的原则，建议医药企业的信息化分为以下三个阶段来进行:第一阶段:实施范围:财务管理、库存管理、销售管理、采购管理、质量管理、GMP基础应用、生产管理、供应商/客户资质管理、成本管理等预期目标:将采购、销售、生产和...
