2024年河南省郑州国有企业招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与河南省郑州国有企业无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当...
2024年嘉兴平湖市市属国有企业招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与嘉兴平湖市市属国有企业无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在四个选项中选出一...
2024年广东省汕尾市“奔向海陆丰”国有企业招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与广东省汕尾市“奔向海陆丰”国有企业无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目...
2024年上海市国有资产监督管理委员会企业招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与上海市国有资产监督管理委员会企业无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求...
2024年北京大兴区魏善庄镇人民政府镇属企业招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与北京大兴区魏善庄镇人民政府镇属企业无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目...
2024年海南省国资委面向全国海南省省属企业招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与海南省国资委面向全国海南省省属企业无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目...
2024年广东佛山市南海区大沥镇镇属企业招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与广东佛山市南海区大沥镇镇属企业无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在...
2024年北京市大兴区魏善庄镇镇级企业招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与北京市大兴区魏善庄镇镇级企业无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在四个...
2024年重庆丰都县面向社会县管国有企业招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与重庆丰都县面向社会县管国有企业无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在...
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ContentsContents24招聘准备及策略招聘准备及策略31招聘渠道分析与选择招聘渠道分析与选择33招聘实施与技巧招聘实施与技巧--目标选才五步曲目标选才五步曲第一局部招聘准备及策略第一局部招聘准备及策略招聘需求分析招聘需求分析招聘广告招聘广告设计工作申请表设计工作申请表招聘策略招聘策略一、招聘环境分析一、招聘环境分析二、组织人力资源配置状况分析二、组织人力资源配置状况分析1.1.招聘需求分析招聘需求分析招聘环境...
著名企业招聘典型试题精选IBM代表性考题1.Describeyourgreatestachievementinthepast4-5years?2.Whatareyourshortlongtermcareerobjectives?Whatdoyouthinkisthemostidealjobforyou?3.WhydoyouwanttojoinIBM?WhatdoyouthinkyoucancontributetoIBM?HongkongBank代表性考题1.Pleasestatewhyyouchosetofollowtheseactivitiesandhowtheyhavecontributedtoyourpersonaldevelopment.Youmaywishtogivedetailsofyourrolewhetheranyoneel...
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突发性企业招聘的渠道之战企业突发性人才招聘，好比一场战役。这场战役的成败决定于很多因素，而渠道的选择是首要因素，它决定了企业可供选择的人才数量与质量。对于时间与资源都有限的突发性招聘来说，把渠道选择比作“命脉之选”，一点也不为过。而随后展开的渠道之战更是异常激烈，如何制定招聘目标，确定招聘策略，并创新方法，执行到位，把胜利的旗帜插上高峰，更需招聘人员付出心智与勇气。一、渠道决定方向在招聘过程中...
打造企业核心人才力人才的选育用留内容介绍模块一模块二模块三模块四如何看人不走眼--选才篇员工培训与培养-育才篇授权与考核-用才篇其实激励并难--留才篇“我”在人力资源管理中的角色总结：不同职位的您在此次课程后做些什么模块一地基我（作为老板，高层，中层）在人力资源管理中的角色？•小案例分享：哪里出了错•真正的共赢：职责分清，资源共享•成败的关键：“中间”力量CEO意识到了人力资源管理的重要性，于是在某次管...
{人力资源招聘面试}企业招聘与2选才育才用才留才第一章企业中的个人行为：促动因素1．11．2促动因素的信条工作动力概述1．3历史趋势与主要论点1．4期望理论与工作动力第二章2．1招聘与配备的理论模型2．2招聘、培训前的准备工作2．3外聘的征召、筛选、雇佣决策选才——招聘和配备第三章育才——培训与开发3．1有效培训的决定因素3．2培训需求、目标与评价3．3培训项目、方法技术第三章4．1用才——知人善任发掘员工的潜能4．2工...
企业招聘面试操作流程管理手册第一章，面试程序一、为了客观地评价应聘者，真正择优挑选到合适的人员，特制订此流程。二、对应聘者面试需由二人以上签署意见，其中一人为用人部门，一人为人事部门，其中人事处作为主试方参与面试。三、用人部门面试，侧重对应聘者的工作经验、专业技能、业务素质、工作能力等方面进行甄选;人事部门面试，侧重于对应聘者的综合素质、发展潜力进行甄选。四、为了进行有效的面试，必须设计有序的面...
--《中小企业招聘高校毕业生公共服务平台》项目申请报告----目录一、项目单位基本情况............................................................................................0二、项目基本情况....................................................................................................21、项目建设的必要性...........................................................................................
企业管理论文:移动互联网环境下企业招聘渠道管理研究本文是一篇企业管理论文，本文以移动互联网环境下企业招聘渠道为研究对象，在大量阅读国内外学者文献基础上，总结研究传统的招聘渠道和移动社交网络招聘渠道的优缺点。通过对移动互联网环境下企业招聘问题进行分析研究，一方面针对移动社交网络招聘渠道问题提出以下四点对策:利用微信公众平台打造优秀的雇主品牌;移动社交网络招聘与传统招聘渠道有机结合;针对移动社交网络招...
12一、调查机构2二、调查目的2三、调查时间2四、调查对象2五、调查方式2六、调查问卷2七、问卷回收情况2八、版权声明34一、中国企业的招聘计划与需求4二、中国企业的招聘渠道与花费8三、企业人员招聘及甄选过程16四、企业人员招聘的效率与处理方法25五、企业负责招聘工作的负责人从业水平及企业对招聘工作的重视程度27六、目前我国企业招聘工作主要存在的问题及满意度3235一、不同行业、不同性质企业外部招聘人员的比例35二、不...
