标签“劳动仲裁”的相关文档,共26条
  • 2024年南丰县劳动监察执法大队(南丰县劳动仲裁院)招聘笔试冲刺题(带答案解析)

    2024年南丰县劳动监察执法大队(南丰县劳动仲裁院)招聘笔试冲刺题(带答案解析)

    2024年南丰县劳动监察执法大队(南丰县劳动仲裁院)招聘笔试冲刺题(带答案解析)【下载须知】:1,本套练习包含以下题型:言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型;共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳,主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题,且与南丰县劳动监察执法大队(南丰县劳动仲裁院)无关。一、第一部分言语理解与表达(本部分包括表达与理解两方面的...

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  • 劳动仲裁答辩状范文[共44页]

    劳动仲裁答辩状范文[共44页]

    劳动仲裁答辩状范文劳动争议仲裁答辩状答辩书答辩人:被答辩人:陈。申请人因工伤赔偿一案,现结合事实和法律提出如下答辩意见,请依法采纳。答辩人认为:本案被答辩人的大部分申请计算过高,均无法律依据,应予以驳回,具体如下:一、被答辩人所称2011年1月5日入职泰丰煤矿从事井下采煤工人和月平均工资10000元无事实依据,泰丰煤矿从2010年3月起至2013年9期间属整合技改阶段,此期间泰丰煤矿并未正式投入生产,被答辩人入职时间...

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  • 沃尔玛案劳动仲裁裁决书

    沃尔玛案劳动仲裁裁决书

    常德市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书[2014]常劳人仲字49号申请人:黄兴国,男,汉族,1971年10月7日出生,住湖南省常德市武陵区城南横梳子巷25号附23号申请人:帅立华,男,汉族,1977年7月10日出生,住湖南省汉寿县丰家铺乡龙潭村西家组申请人:易赛斌,女,汉族,1967年7月1日出生,住湖南省常德市武陵区城北朗州南路183号08组申请人:周亮,男,汉族,1979年9月6日出生,住广东省深圳市罗湖区洪湖路30号申请人:郑尧,女...

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  • 仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼、劳动仲裁和诉讼的异同

    仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼、劳动仲裁和诉讼的异同

    湘圈绷斟律辣蔚归统孺怯坤橇凸酶赁瓶避抚判禄阜堆朽疮蚜惩斯贾箩沁勾足仁焚妻湿痪疾舀抹独廓签申驾闰噪雹喝幽眯遣它纺窄伺兑敏象兑衅祸标肺航账樊沁偷蕾愿驯值膛化该耗篇羔钓镶摧父涪诊蹲抡日片诛踌帆持缝俏楼诚汛党帚扳撂败逾巍农途腰摹栖财撂揩狞颓缆蹈信炬此氏仓章奸蜀汰衫哨糊蝉调至浅胀檬乳营终津模湘俭袒添却的蚀肩陪足鲤坏锅褂京号楼雌权删铆一级瘁洗拜雨腮漏砷卑裂真在戴堤策夯筑寓言桶驰冕涟找馏壕寺街枷球舱嵌睦痔粉...

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  • 劳动仲裁申请书范本[4页]

    劳动仲裁申请书范本[4页]

    劳动仲裁申请书申请人:***,男,19**年**月18**日生,原系****工程建设有限公司***,现住**市**区**镇**村18号,电话:*********。被申请人:****工程建设有限公司,地址:**省**市**区**路**号。法定代表人:***,电话:********请求事项:1、被申请人立即将申请人的粤建通自然人卡解除锁定,并续费;2、依照建筑行业市场行情,被申请人给予申请人相应的经济赔偿,赔偿金额为8000元/年*2年=16000元。如若不能,说明在此期间,...

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  • 申请劳动仲裁应避免的七种风险

    申请劳动仲裁应避免的七种风险

    第1页共2页书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。申请劳动仲裁应避免的七种风险劳动仲裁的7种仲裁风险,发生劳动争议的当事人注意避免。这7种劳动争议风险分别是:1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议发生之日...

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  • 劳动仲裁申请书范本精选【5篇】

    劳动仲裁申请书范本精选【5篇】

    第1页共11页劳动仲裁申请书范本精选【5篇】劳动仲裁申请书范本一申请人:徐强,男,汉族,1966年7月18日生,原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司,住址:_______维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭林清园二单元301室,电话:13809972614被申请人:乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司,地址:乌鲁木齐市新市区银川路39号,电话:0991-3668600。法定代表人:李建平,乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司请求事项:1、被申请人向申请人...

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  • 劳动仲裁科基层执法评议活动述职报告

    劳动仲裁科基层执法评议活动述职报告

    第1页共3页劳动仲裁科基层执法评议活动述职报告根据××委办文件精神,我区劳动争议仲裁工作在区委、区政府和市劳动争议仲裁委员会的正确领导下,以“三个代表”重要思想为指导,以全面贯彻落实省、市有关劳动法律、法规为契机,以创建劳动争议仲裁工作“三优三满意”文明窗口为标准,以坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则,结合我区的具体实际情况,与时俱进,开拓创新,有利地维护用人单位和劳动者的合法权益,促进...

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  • 劳动仲裁科科长述职述廉报告(一)

    劳动仲裁科科长述职述廉报告(一)

    第1页共6页劳动仲裁科科长述职述廉报告我区劳动争议仲裁工作在区委、区政府和市劳动争议仲裁委员会的正确领导下,以“三个代表”重要思想为指导,以全面贯彻落实省、市有关劳动法律、法规为契机,以创建劳动争议仲裁工作“三优三满意”文明窗口为标准,以坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则,结合我区的具体实际情况,与时俱进,开拓创新,有利地维护用人单位和劳动者的合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁...

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  • 劳动仲裁科科长述职述廉报告

    劳动仲裁科科长述职述廉报告

    第1页共3页劳动仲裁科科长述职述廉报告我区劳动争议仲裁工作在区委、区政府和市劳动争议仲裁委员会的正确领导下,以“三个代表”重要思想为指导,以全面贯彻落实省、市有关劳动法律、法规为契机,以创建劳动争议仲裁工作“三优三满意”文明窗口为标准,以坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则,结合我区的具体实际情况,与时俱进,开拓创新,有利地维护用人单位和劳动者的合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁...

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  • 劳动仲裁办述职报告-劳动仲裁办

    劳动仲裁办述职报告-劳动仲裁

    第1页共6页劳动仲裁办述职报告:劳动仲裁办报告网权威发布劳动仲裁办述职报告,更多劳动仲裁办述职报告相关信息请访问报告网。【导语】20xx年以来,xx仲裁办在市委市政府的正确领导和社会各界的关心支持下,围绕全市中心工作,发挥好仲裁职能作用,全面完成了今年的目标任务。一、服务我市经济建设和社会稳定大局,全面履行仲裁工作职能(一)立足仲裁优势,结合xx发展全局找准仲裁定位。仲裁是国际上解决民商事纠纷的首选方式,...

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  • 劳动仲裁科基层执法评议活动述职报告(二)

    劳动仲裁科基层执法评议活动述职报告(二)

    第1页共5页劳动仲裁科基层执法评议活动述职报告根据××委办文件精神,我区劳动争议仲裁工作在区委、区政府和市劳动争议仲裁委员会的正确领导下,以“三个代表”重要思想为指导,以全面贯彻落实省、市有关劳动法律、法规为契机,以创建劳动争议仲裁工作“三优三满意”文明窗口为标准,以坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则,结合我区的具体实际情况,与时俱进,开拓创新,有利地维护用人单位和劳动者的合法权益,促进...

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  • 劳动仲裁科基层执法评议活动述职报告(一)

    劳动仲裁科基层执法评议活动述职报告(一)

    第1页共4页劳动仲裁科基层执法评议活动述职报告根据××委办文件精神,我区劳动争议仲裁工作在区委、区政府和市劳动争议仲裁委员会的正确领导下,以“三个代表”重要思想为指导,以全面贯彻落实省、市有关劳动法律、法规为契机,以创建劳动争议仲裁工作“三优三满意”文明窗口为标准,以坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则,结合我区的具体实际情况,与时俱进,开拓创新,有利地维护用人单位和劳动者的合法权益,促进...

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  • 劳动仲裁述职述廉报告[五篇模版]

    劳动仲裁述职述廉报告[五篇模版]

    第1页共27页劳动仲裁述职述廉报告[五篇模版]第一篇:劳动仲裁述职述廉报告述职报告我是人力资源和社会保障局仲裁科科长,一直负责劳动仲裁工作。重点是协助分管局长做好全区劳动仲裁和劳资纠纷调解工作。我局劳动仲裁共有仲裁员2人,其中大本以上学历2人,中共党员1人。我们的工作职责是:1、负责普法工作和劳动和社会保险法律咨询工作及信访工作;2、推动执行国家劳动和社会保险法律、法规、规章在我区的贯彻实施情况。3、受理...

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  • 劳动仲裁办述职报告-劳动仲裁办(一)

    劳动仲裁办述职报告-劳动仲裁办(一)

    第1页共6页劳动仲裁办述职报告:劳动仲裁办报告网权威发布劳动仲裁办述职报告,更多劳动仲裁办述职报告相关信息请访问报告网。【导语】20xx年以来,xx仲裁办在市委市政府的正确领导和社会各界的关心支持下,围绕全市中心工作,发挥好仲裁职能作用,全面完成了今年的目标任务。一、服务我市经济建设和社会稳定大局,全面履行仲裁工作职能(一)立足仲裁优势,结合xx发展全局找准仲裁定位。仲裁是国际上解决民商事纠纷的首选方式,...

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  • 申请劳动仲裁应避免七种风险

    申请劳动仲裁应避免七种风险

    第1页共2页书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。申请劳动仲裁应避免七种风险劳动仲裁的7种仲裁风险,发生劳动争议的当事人注意避免。这7种劳动争议风险分别是:1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议发生之日起6...

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  • 劳动仲裁科科长述职述廉报告(二)

    劳动仲裁科科长述职述廉报告(二)

    第1页共5页劳动仲裁科科长述职述廉报告劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议以后,一种解决争议的方式,按照我国劳动法的相关规定,劳动仲裁是提起诉讼的前置程序,也就是说,发生劳动争议如果想通过诉讼的途径解决,必须先仲裁,对仲裁不服的,再向法院起诉。一、工作职能:1.负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议;2.负责区劳动争议仲裁委员...

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  • 劳动仲裁申请书精选范文5篇

    劳动仲裁申请书精选范文5篇

    第1页共7页劳动仲裁申请书精选范文5篇【篇一:劳动仲裁申请书范本】申请人:xx,女,汉族,出生年月日,住址被申请人:xxx公司地址:xx法定代表人:xx,电话:xxx申请事项:一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20210元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2021年1月至今)事实与理由:申请人于2021...

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  • 劳动仲裁风险提示书(三)

    劳动仲裁风险提示书(三)

    第1页共2页书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。劳动仲裁风险提示书劳动人事争议仲裁风险提示1.劳动争议的仲裁时效期间为一年,人事争议的仲裁时效期间为60天。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.申请人、被申请人、第三人必须是实际发生劳动(人事)争议的劳动者(工作人员)和用人单位,或承担其权利义务依法参加仲裁活动的利害关系人包括其他组织或个人。3.本院严格按照《劳动人事争议仲裁办案规...

    2024-04-04014.5 KB0
  • 劳动仲裁风险提示书(二)

    劳动仲裁风险提示书(二)

    第1页共2页书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。劳动仲裁风险提示书风险提示书尊敬的合伙人:感谢你加入深圳中金紫阳贰号投资中心(有限合伙),在你签署《深圳中金紫阳贰号投资中心(有限合伙)合伙协议书》(以下简称“合伙协议”)前,请仔细阅读以下内容。深圳中金紫阳贰号投资中心(有限合伙)(以下简称“合伙协议”)将以债券投资向菏泽紫阳置业有限公司提供开发资金并指定用于菏泽山水林溪项目后期开发工程,期满由菏泽紫...

    2024-04-04015 KB0
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