![《人力资源管理》课程教学大纲[共11页]](https://www.peiji.com/assets/images/load.png)
《人力资源管理》课程教学大纲1．教学目的和任务1．1任务和地位《人力资源管理》是高职文秘专业的一门专业基础课。其目的是根据现代文秘专业人才培养的要求，对学生进行人力资源管理基本理论、基本知识和解决问题的基本方法的教育和培养。开设一学期，总学时为60学时，其中理论教学40学时课堂实验教学20学时。《人力资源管理》是从事企业行政管理工作所必须掌握理论和技能要求中的核心部分之一。本专业学生应在对人的行政管理方...
.《人力资源管理》形考2答案一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1影响招聘的内部因素是（C）。选择一项：A.法律的监控B.劳动力市场条件C.企事业组织形象题目2招聘中运用评价中心技术频率最高的是（A）。选择一项：A.公文处理B.案例分析C.管理游戏题目3甑选程序中不包括的是（C）。选择一项：A.职位安排B.填写申请表C.寻找候选人题目4企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）。选择一项：A...
主讲：王君萍清华大学出版社人力资源管理人力资源管理学习情境一人力资源管理概述学习目标2HR2人力资源管理人力资源是第一资源12了解人力资源管理职业及相关术语人力资源职业的主要对象、起源、发展与现状学习情境一人力资源概述情景导入2012年起，宝洁公司连续几年在网络上以“视频互动——为你揭开神秘面纱；宝洁精英——为你全面解读宝洁职位信息”等方式根据实际工作场景来介绍本公司的各个职能部门的实际工作，带给...
《人力资源管理》模拟试题(本科)（省电大）一、单项选择题（在下列每小题的四个选项中，选出一项正确的，并将正确答案的标号填在题后的括号内。每小题2分，共20分）1.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于()A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基础教育2.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是()A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险D.子女抚养型养老3.以下说法正确的是（）A.人力资源管...
《人力资源管理》期末试题及参考答案一、判断题1．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。2．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。3．在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。4．看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或上作岗位数所规定的限额。5．招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。6．不仅...
期末综合复习题一，判断题(150题)1.尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即。未成年就业X2.处于劳动年龄内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，即?求业人口。或失业人口。属于现实人力资源范畴。(?3.社会生产的基本要素或基本资源，就是人力资源(X4.人力资源的再生性不同于一般生物资源的再生性，除了遵守一般的生物学规律之外，它还受人类意识的支配和人类活动的影响(?5.现代人力资源管理就是一个人口资源的获取、...
《人力资源管理》六大模块案例(精选)《人力资源管理》案例人力资源导论案例有趣的议论某企业为中高级主管做企业人力资源管理的内训，培训师在没有开讲之前，学员们就在自己的座位上议论开了:小王和小朱说，怎么让我们来参加人力资源管理的培训呀,只要跟人事部门的人讲讲就行了。坐在小王和小朱旁边的徐经理和罗经理也在议论着，这门课老板听一下就够了。问题:1、产生这些议论的原因是什么,2、你怎样看待他们的议论,人力资源部在...
