www.bzfxw.comICS03.160CCSA163305浙江省湖州市地方标准DB3305/T311—2024数字化法律服务规范劳动纠纷Specificationfordigitallegalservices—Labordisputes2024-05-31发布2024-05-31实施湖州市市场监督管理局发布www.bzfxw.comwww.bzfxw.comDB3305/T311—2024I目次前言.................................................................................II1范围..............................................................
如何预防劳动纠纷在普及法律知识的今天，广大员工已强烈地意识到提高自身素质，依靠法律、法规维护自身权益的重要性，所以正确处理与员工之间关系，预防、避免劳动纠纷出现，已成为现代管理者的必修课程之一。前言作为公司高级管理人员的您，是否经常碰到以下头痛的问题：员工违反公司的相关规定后，不但不肯认错误，且态度恶劣、拒写检讨书、拒签警告通知书、骂人等；员工有意违反公司相关规定，以达到让公司解雇其的目的；员...
村镇银行劳动纠纷突发事件应急预案第一章总则第一条为及时预防、处置劳动纠纷突发事件，有效防范和化解风险，维护我行经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合我行实际，制定本预案。第二条本预案所称劳动纠纷突发事件主要是指因劳动合同纠纷引起的群体性上访、请愿、静坐、示威，冲击围攻我行办公、营业和生活场所的突发事件和其他形式的情节严重或影响较大的突发情况。...
注意保密劳动纠纷案例分析劳动纠纷案例分析大全(员工入职在职离职风险管理案例分析)目录7招聘篇7招聘广告中的风险防范7一、典型案例7二、本案件适用相关法律条款7三、案例点评7四、操作提示8对应聘人员审查时的风险防范8一、典型案例8二、本案件适用相关法律条款9三、案例点评:9四、操作提示10录用篇10录用通知的法律风险知多少10一、典型案例11二、本案件适用相关法律条款12三、案例点评13四、操作提示14入职篇14未签订劳动合...
劳动纠纷案例分析招聘篇时下正值用人单位招聘新员工的高峰时期而招聘又是HR的一项重要工作职责。在一般人眼里招聘中不存在什么法律风险只有在签订合同时或者劳动用工管理中才存在法律风险。其实不然任何事情包括劳动争议都是有前因后果的劳动合同签订后产生的劳动争议相当一部分是由于招聘时埋下的“祸根”所致。因此，预防劳动争议就要将关口前移从防范招聘时的风险做起。招聘广告中的风险防范一、典型案例某公司招聘李先生为...
