1、劳资定额员岗位责任制⑴负责执行国家劳动定额及地区和企业的补充、修订定额、工资政策、奖励、津贴政策及上级相关制度。⑵负责执行全额计件工资制度及工资、奖励、津贴的管理与发放。负责项目部各类作业人员的调配与调剂，职工休假、调动手续的办理工作。⑶负责施工任务书的审核、验收、结算工作。⑷负责施工过程中的定额缺项、现场估工水平的确定，依据施工任务书、考勤表及文明工地考核要求，编制项目部各类人员工资发放单...
劳动关系管理劳动关系管理团—队—公—约团—队—公—约————参与参与————珍惜珍惜————手机设为振动手机设为振动目录目录二、劳动合同的变更、解除、终止和管理二、劳动合同的变更、解除、终止和管理三、劳动安全卫生管理三、劳动安全卫生管理一、劳动关系调整与确立劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式1、《中华人民共和国劳动合同法》，于起实施。你熟悉劳动合同法吗？你熟悉劳动合同法吗？请回答：请回答：2008...
2011年劳资员工作竞赛考核考试题姓名：耿层层单位：辽宁奥德燃气区域公司分数：一、正误判断题（每小题各2分，共50分）1.有效的人力资源管理实践对于客户满意度和组织在当地社区的声誉会产生积极的作用。（√）12011年劳资员工作竞赛考核2.现代企业人力资源管理的一个重要趋势是人力资源管理部门在日常行政事务管理方面所扮演的角色越来越重要。（√）3.人力资源管理并不为企业提供经济价值。（X）4.原材料、设备以及人力资源技...
11课前讨论课前讨论看完海尔的“赛马〞机制看完海尔的“赛马〞机制你感受最深的是其中人力资源管理的哪局部你感受最深的是其中人力资源管理的哪局部？？你觉得该机制有哪些优点？你觉得该机制有哪些优点？你觉得该机制还有没有哪些可以改进的地方你觉得该机制还有没有哪些可以改进的地方？？王骁@光华管理学院王骁@光华管理学院22劳资关系与集体劳资关系与集体谈判谈判王骁王骁光华管理学院光华管理学院33王骁@光华管理学院王骁...
劳动关系管理高级人力资源管理师认证培训精品资料网本章要求掌握劳动争议的解决方法掌握离职管理的基本过程和方法理解员工安全与健康的重要性了解员工健康问题的类型了解工作压力的应对方式与方法了解员工援助计划的服务程序和内容引言：劳动合同法概述权利和义务平等就业和选择职业的权利享有劳动报酬的权利享有休息休假的权利享有劳动安全卫生保护的权利享有职业技能培训的权利享有社会保险与福利的权利申请劳动争议处理的权...
百乔罗管理咨询(上海)有限公司企业人力资源劳资法律实务HumanResourcesLaborLaw2010年12月09-11日苏州【主办单位】百乔罗管理咨询（上海）有限公司【培训对象】企业的人力资源总监、人力资源经理、企业的薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理、办公室管理人员及经理助理、法律秘书及法务代表【培训费用】3200元/人（含培训费、资料费、午餐、培训证书等）。【咨询报名】【温馨提示】本课程可为企业提供内训，欢迎来电咨询！...
河北师范大学硕士学位论文当代中国私营企业劳资关系的伦理思考姓名：王艳斌申请学位级别：硕士专业：伦理学指导教师：赵忠祥200806011/48摘要改革开放以来，中国私营企业不断发展与壮大，对我国经济建设和社会发展起到了重要作用。私营企业的发展，也使得作为企业内部重要经济关系的劳资关系问题愈加凸显出来。劳资关系的和谐与否，不仅直接影响企业自身良性运行与发展，而且也至关整个社会经济的健康发展，乃至社会的和谐与稳...
通讯零售行业徐罗讲师电话：13526637022邮箱：XULUO1981@126.COM通讯行业《黄金大假手机卖场如何部署》课程名称《黄金大假手机卖场如何部署》课程介绍做通讯的人都盼望着每年的黄金大假-五一、十一、元旦、春节，是完成一年业绩的关键时刻，面对节日消费市场到处是持币待购的顾客，如何让他们从林林总总的卖场选择我们，需要我们市场部的人员能捕捉人们的节日消费心理，如要制造最出位的亮点，营造最感性的现场气氛，需要把最多...
工程建设领域劳资专管员管理办法第一章总则第一条为规范工程建设领域劳资专管员管理，全面贯彻在建工程项目保障农民工工资支付相关制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等有关法律、法规规定，特制定本办法。第二条本办法适用于本市辖区内在建工程项目施工总承包单位（包括建设单位直接发包的专业承包单位）劳资专管员的监督管理。第三条本办法所称劳资专管员，是指...
第1页共3页劳资秘书科述职报告本年度，劳资秘书科在大厦董事会的正确领导和全体员工的大力支持下，按照职责范围及领导安排，努力工作，完成了各项工作任务。现述职如下：一、文秘工作。按照上级有关文件精神，结合单位实际，围绕企业中心工作及具体任务目标，整理起草了大厦各类综合性文件、部分会议讲话以及各类报告、总结、事迹材料、通知、活动计划、宣传材料等，做好上传下达工作。做好了文秘基础工作，收集整理，妥善保管...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人事劳资管理制度第五条调档办理流程因公司招聘或调入的员工来自不同的单位，所办理手续的要求也不相同：1、档案在企业单位的，本人需提供退职证明。2、档案在人才交流中心的，本人需结清来本公司之前的档案管理费及养老保险费，提供人才交流中心的存档凭证。3、档案在国家机关、团体、事业单位的，需提供解除原人事关系的证明。4、毕业后档案尚在学校的，必须提供本人毕业分配报到...
第1页共5页烟草公司劳资管理员竞聘演讲稿烟草公司劳资管理员竞聘演讲稿尊敬的各位领导、同事：大家好！我叫xxx，感谢各位领导给我这次竞聘的机会,今天,我竞聘的岗位是劳资管理员。200年月，我毕业于大学。毕业后有幸来到公司工作，经过上岗前的培训,我被分在业务科工作，先后担任过调拨员、统计员和货源管理员。在业务科工作的一年半时间里，我深深的感受到了作为一个烟草人的艰辛和不易，业务科虽然事务繁多，但是领导的敬业精...
第1页共20页当代劳资关系的特点劳资关系报告劳资关系之范围很广，举凡一切劳动条件包括工资、工作时间、休假、请假及安全卫生、福利设施与童工、女工之保护等。劳资双方为了自身之利益乃互相团结，采取同盟之行动。【壹】、劳资关系的本质它是指劳方与资方之间相互作用的关系。所谓关系是指劳方与资方相互作用之行为，包括双方间之权利与义务及其有关之事项。此关系具有两项涵义，一则从法律的观点言之，劳资关系系依据双方所定...
第1页共7页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人事劳资管理制度第一条招聘新员工流程1、各部门因工作需要新增员工，须到办公室人力资源管理专员领取一张《人员需求申请表》。2、部门负责人将招聘申请表填好，交上级领导审批。3、将审批后的表格送交办公室人力资源管理专员。4、办公室人力资源管理专员根据部门要求负责招聘。（如登报征求、网上招聘等）。5、消息发出后，收集应聘人员简历，经领导和部门审核，通知合格应聘人员参...
第1页共3页劳资岗位的述职报告范文劳资岗位述职报告范文一20xx年上半年的工作已近尾声在公司上级的领导和同事的团结合作下本人在较好完成各项工作任务的同时也在业务素质有了更进一步的提高。现将这半年来的工作总结如下一、社会保险管理1、根据人员变动信息及时填报各类参保人员增减变动情况表办理变更登记、帐户衔接、帐户转移等手续根据各单位人员增减变动情况对股份公司和电容器公司的社保数据进行维护保证数据更新及时、准...
第1页共19页劳资个人工作总结2021年8月，我怀着对工作的热情，对未来的美好憧憬来到了河南安装工程管理分公司，并从事于现在的鹤壁动力站项目部劳资工作。自入职公司以来，我受到了包括分公司经理等众多领导在内的关怀，在他们的不断引导与熏陶下，我渐渐的熟悉了公司的状况，并开始从事自己的分内工作，项目部的日子是苦的，但有了学习的氛围和人性化的关怀后，我的心情是灿烂的，我为自己所拥有的这个美好工作环境而庆幸。时...
第1页共6页劳资科长个人述职报告述职报告范文一人事劳资科在市局（公司）党委和省局（公司）人事劳资处的正确领导下，在各科室部门和基层单位的大力支持帮助下，认真贯彻落实国家局、省局（公司）指示精神，按照市局（公司）党委稳固基础，全面提升的总体要求，认真开展解放思想大讨论活动，围绕中心，服务大局，进一步深化用工分配制度改革，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作，逐步夯实管理基础，挖掘人力...
