2024年广东潮阳全网通集团招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与广东潮阳全网通集团无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当...
显优势显优势树品牌树品牌拉流拉流量量呈送：中国网通深圳分公司提案：博古广告公司网通专案组日期：2001年12月1日20022002年中国网通年中国网通17931IP17931IP新新年年推广活动整体筹划方案推广活动整体筹划方案目录全年推广的初步设想12-1月份17931推广建议深圳市场推广纲要对网通的根本认识市场概况市场概况★过去的5年中,电信产业一直处于高增长率（25%）。★从三足（电信、移动、联通）鼎立,渐渐转向6大电信巨头角逐的局面...
xx网通高端商务客户需求市场调查工程建议书网通高端商务客户需求市场调查工程建议书特别提示根据x网通公司工程需求,本工程为高端商务客户的需求市场调查工程,通过调查结果,对高端商务客户产品做整合研究。认识创信创信简介上海创信市场调查公司成立于1988年,是中国大陆最早的专业市场调查机构之一；创信(哈尔滨)市场调查公司成立于1997年,是x地区第一家,也是唯一的一家专业市场研究机构东北三省中唯一的一家中国市场...
网通7-9月市场推广方案卓越形象网通品牌小组2001年7月•开展20家经销代理商•开展400家终端零售点•销售目标800万•市场排名第二？市场营销目标市场现状•共有4家营运商销售IP卡（电信、联通、吉通、网通）•其中电信IP卡销售占70%•消费者个人购置以面值50元、30元为主，公司以及商用购置以面值100、200元为主。•现终端销售渠道根本分私营批发（卡贩），和代理经营两种。卡贩的全国市场冲货及低折扣转批严重影响了正规渠道的...
-1-ChinaNetcom-TheBostonConsultingGroup--Confidential--DestroybyShredding--45034-05-Interim-14Dec99-TZD-gx-SHICONTENTKeystrategicprinciplesRegulatoryoverviewMarketoverviewCompetitionoverviewBusinessmodelsNextsteps-2-ChinaNetcom-TheBostonConsultingGroup--Confidential--DestroybyShredding--45034-05-Interim-14Dec99-TZD-gx-SHIAGENDABusinessModels•Domesticandinternationallong-distancevoice•Wholesal...
中国网通公司LMDS宽带无线传输实验网SDH微波传输问题解决方案美国xx公司中国代表处北京前言本次实验网设定了两个基站来测试XX公司的ＬＭＤＳ系统，基站一的位置定于国际公司大厦，此外一个基站位置在盈科中心ＩＢＭ大厦．基站之间以ＳＤＨ微波进行通信，为了顺利的开展ＬＭＤＳ实验特对原计划的方案进行补充说明．建议方案一:基站位置:盈科中心，国企传输设备:SDH155M微波设备传输频率:6.4G~7.1G微波供货周期：SＤＨ6.4G~7.1G微...
培训主管岗位职责1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训...
劳动工资员岗位职责（1）根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。（2）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。（3）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。（4）根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各...
人事部部长岗位职责1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。（5）负...
人事主管岗位职责1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。（5）具体负责员工户藉调动...
人员招聘录用程序用人部门向人事部提出用人申请↓人事部主管定编调查、审核↓人事部长审批上级↓总经理批准↓人事部制定招聘计划、费用预算↓总经理批准↓人事主管从财务领取广告费用↓向社会或内部发出招聘广告↓人事部主管收集应聘材料↓人事部门初试（面试）↓人事主管整理求职材料↓招聘专家组深入面试↓应聘材料真实性核对与经历评估↓各项智力、技能、性向测验↓候选者体格检查↓人事部建议录用↓顶头上司的面试↓录用，...
员工培训与教育管理办法第一章总则第一条为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，特制定本办法。第二章范围和原则第二条公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。第三条员工培训是以提高自身业务素质为目标的，须有益于公司利益和企业形象。第四条员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合讲求实效，以及短期为主、业余为主、自学为主的原则。第三章内容和形式第五条培训、教育形式为：1...
员工招聘与录用办法第一章总则第一条以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法第二章公司招聘和录用政策第二条公司招聘录用原则：精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。第三条公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。第三章招聘申请第四条各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求...
员工岗位聘用办法第一章总则第一条为规范公司人力资源管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。第二章适用范围第二条公司全体员工均适用本办法。第三章定编及岗位设定第三条公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报公司领导批准实施。第四条人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务的相互关系，建立清晰的职务层次、...
录用通知书▁▁▁▁▁▁先生（小姐）：经我公司研究，决定录用您为本公司员工欢迎您加盟本公司，请您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁时到本公司▁▁▁▁▁▁部（处）报到。▁▁▁▁▁▁公司人事部▁▁▁年▁▁月▁▁日--------------------------------------------------------------------------------报到须知：报到时请持录取通知书；报到时须携带本人▁▁寸照片▁▁张；须携带身份证、学历学位证书原件和复印件；指定医院体检表；...
面试通知书▁▁▁▁先生（小姐）：经我公司初步挑选，现荣幸通知您于▁▁月▁▁日▁▁时到▁▁▁▁面试。▁▁▁▁公司人事部▁▁▁年▁▁▁月▁▁日--------------------------------------------------------------------------------注意事项：请带本人身份证、学历学位证书。请携带证明本人能力的其他证明材料。
员工招募调配与考核一、人员的招聘、筛选与录用1.招聘录用原则（1）广开才路、多种渠道（2）人事部门统一企业的人事招聘、录用制度，供下属单位统一执行。可由各下属单位自行招聘，并报企业备案。（3）人才来源突出籍贯、系统、毕业院校多元化。（4）企业现有职工具有岗位竞争的优先权。立足于在企业现有员工中发现、使用、培养人才，招聘人才首先面向内部。（5）确定用人标准时，不能一味“贪高（学历）求洋（留学）”，以适用...
