企业新进人员聘用细则为使本公司新进人员的聘任有所遵循，特制定本实施细则。（1）员额事情申请：各部门如需增添人员，应将所需员额、条件以及需求期限，填具增用人员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理，并设法于半个月内完成为原则。（2）征召：无论征召或介绍，必须先经人事单位面谈或口试合格后，再移申请单位考试或试用，需考试者，应通知人事单位会同办理。（3）新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用，...
1、目的为加强公司相关方和外来人员管理，预防各类事故发生，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于XXX有限公司的相关方和外来人员管理。3、定义3.1EHS：环保健康安全3.2EHS执行员：由部门指定，负责本部门环保、健康、安全工作的人员，作为与公司环安组工作联络的窗口。3.3外来人员：指进入公司施工、参观、设备安装维修、检测、洽谈业务等人员。3.4相关方：指公司业务的承包商，如：食堂、绿化、清洁、安保、商场、废弃物回...
心理办公接待室值班人员工作制度一、值班人员在规定值班时间内必须到岗。二、当日值班人员有特殊情况需要请假，必须以电话或当面请假的方式，向心理咨询室负责人提出请假申请，批准后方可请假。三、心理办公接待室除工作人员外，一般不允许无咨询要求的学生或其他人员进入。四、如果在工作中泄密或者由于工作失误导致心理办公接待室财物损失，将酌情给予相应的处分，并担负损失财物的赔偿责任。五、值班人员在遵守值班制度的前...
心理咨询员岗位职责1、热爱心理咨询事业，具有良好的职业道德和敬业精神。2、尊重、关心和理解来访者，与来访者相互沟通，建立平等、信赖的工作关系。3、忠于科学，实事求是，坚持真理，以当事人为中心，提供最佳心理咨询服务。坚持整体性、发展性、坚持性、灵活性等原则，保证咨询工作准确有效。4、明确自己工作性质，在自己的职责范围内开展工作。心理咨询人员只能接受其专业能力范围内来访个案,如果发现无法帮助来访者,应作...
心理咨询室值班人员工作制度１．值班人员在规定值班时间内必须到岗，并做好面谈预约登记和当日的值班记录。２．当日值班人员有特殊情况需要请假，必须以电话或当面请假的方式，向心理咨询室负责人提出请假申请，批准后方可请假。３．严格遵守保密原则，保密内容涉及心理咨询室相关所有工作内容。未经负责人同意，值班人员严禁随意翻阅心理咨询室存放的材料和文件。４．心理咨询室除工作人员外，一般不允许无咨询要求的学生或其...
办公室人员学习《整治形式主义为基层减负若干规定》心得体会作为机关办公室工作人员，当我认真学习了中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》（以下简称《若干规定》）后，内心充满了激动和期待。这份凝聚党中央智慧的重要文件，既是对基层干部的关怀，也是对我们办公室工作的有力指导。通过深入学习，我深刻感受到党中央坚定不移全面从严治党的决心，也更加明确了自己在整治形式主义、为基层减...
人员工作岗位调整讲话稿昨天，经过局领导班子的充分讨论和研究，针对我们单位部分工作人员长期在某一个岗位工作的实际情况，在征求调整人员意见的基础上，对部分人员岗位进行调整，实行轮岗。为更好贯彻落实今后各项工作。下面，我代表领导班子再给大家提三点希望和要求：一是要讲政治、顾大局，自觉服从组织安排。干部轮岗交流是优化干部队伍建设，打破岗位固化、思维固化、能力固化，加强干部多岗位培养锻炼，激发干事活力、...
关于开展“检测/校准人员计量专业项目培训考核”通知各相关单位：为了规范检验检测机构资质认定和实验室认可工作，提升检验检测机构检测\校准能力；结合总局颁布的“双令同出”，加强对检验检测机构资质认定（CMA）《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》（RB/T214-2017）和检测\校准实验室认可（CNAS）实验室能力认可准则(ISO\IEC17025:2017)的监督管理，严格执行CNAS-CL01-A025:2022检测和校准实验室能力认可...
关于开展“企事业单位计量管理与校准人员专业技能培训考核”通知各相关单位：根据国务院关于执业人才准入制度以及人社部和国家市场监管总局相关规定，加强计量从业人员准入的监管，要求各级质监部门做好计量技术法规、计量专业技能和计量知识更新的宣贯培训。近几年国家认可委对企事业单位和检验检测机构的多个认证认可体系进行了升级换版工作，新版体系认证评审要求实验室设备管理、量值溯源、计量确认、期间核查、能力验证等...
2024年中国电影集团公司艺术创作人员中心招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与中国电影集团公司艺术创作人员中心无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求...
1、(判断题)矿井防隔水煤(岩)柱一经确定，不得随意变动，不需要通报相邻矿井。参考答案：错误2、(判断题)依据《煤矿安全规程》，矿井采用轨道机车运输时，新投用机车应测定制动距离，之后每年测定1次。参考答案：正确3、(判断题)露天煤矿应合理调整作业时间，避开日照最强烈的时段作业。参考答案：正确4、(判断题)安全生产标准实施后，应当进行复审。参考答案：正确5、(判断题)根据《煤矿重大安全隐患认定办法(试行)》，煤矿企...
2024年本溪市国有企业退休人员管理服务有限公司招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与本溪市国有企业退休人员管理服务有限公司无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请...
从法律规定看职业卫生管理人员和职业卫生培训的重要性！职业卫生管理人员和职业卫生培训是职业卫生管理的重要组成部分，其重要性不言而喻。法律法规对配备职业卫生管理人员和职业卫生培训提出了明确的要求，用人单位应严格遵守相关法律法规，配备专兼职职业卫生管理人员并积极开展职业卫生培训工作，提高员工的职业病防治意识和能力，提升企业职业卫生管理水平，为实现企业的可持续发展和社会的和谐稳定贡献力量。一、相关法律...
一、制度与预案管理1.组织并参与拟订职业健康管理制度、操作规程及职业病危害事故应急救援预案。2.监督检查职业健康管理制度与操作规程的执行，确保各项规定得到有效实施，并督促相关部门及时整改。3.设立并维护内部审查机制，定期进行职业病危害现状评价和合规性审查。以保障职业健康管理活动严格符合法规标准。4.定期评估和更新应急救援预案，确保其有效性及与当前工作场所实际情况的匹配度。二、计划制定与工作统计1.拟定年...
一、企业安全管理人员的定位企业安全管理人员是企业安全管理体系的核心组成部分，他们扮演着守护者、协调者、教育者及创新者的多重角色。作为守护者，他们确保企业的生产运营活动符合国家法律法规、行业标准及企业内部安全规章制度的要求；作为协调者，他们需协调各部门间的安全工作，促进资源共享与信息共享；作为教育者，他们负责提升全员安全意识与应急处理能力；而作为创新者，则需不断探索和实践新的安全管理方法和技术，...
