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  • 2015年全国税务人员执法资格统一考试-国税试卷+参考答案

    2015年全国税务人员执法资格统一考试-国税试卷+参考答案

    2015年全国税务人员执法资格统一考试国税试卷一、单项选择题(共25题,每小题1分,共25分。在每小题列出的选项中只有—个选项是最符合题意的,请将正确选项的标号填在括号内。)1.下列税种不属于中央与地方共享税的是()。A.增值税B.消费税C.企业所得税D.个人所得税2.按对外购固定资产处理方式的不同,增值税不可划分为()类型。A.生产型B.收入型C.分配型D.消费型3.增值税专用发票的基本联次不包括()。A.存根联B.发票联C....

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  • 2016年禁毒专职人员考试试题及答案[共6页]

    2016年禁毒专职人员考试试题及答案[共6页]

    2016年禁毒专职人员考试试题及答案发布时间:2016-09-291.经营乙醚应当自经营之日起30个工作日内,将经营的品种、数量、主要流向等情况,向所在的什么管理部门备案?A.市级人民政府安全生产监督管理部门B.省级人民政府安全生产监督管理部门C.县级人民政府安全生产监督管理部门D.当地派出所正确答案为:A.2.易制毒化学品分为三类。第一类是可以用于制毒的主要原料,第二类、第三类是可以用于制毒的化学配剂。那么黄樟油可以用于以下哪...

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  • 2019年四川省专业技术人员继续教育——病床边的计算机视觉测评试题(含答案)[共11页]

    2019年四川省专业技术人员继续教育——病床边的计算机视觉测评试题(含答案)[共11页]

    1、(单选,4分)两像素位置分别为(x,y)和(s,t),则两像素间的欧氏距离是()A、B、C、D、以上都不是答案:B2、(单选,4分)下列哪个变换矩阵代表对像素坐标进行旋转变换()A、B、C、D、以上都不是答案:C3、(单选,4分)1/11A、3B、5C、8D、9答案:B4、(单选,4分)在机器学习领域中,按照数据有无标签分为监督学习和无监督学习,那么聚类任务属于()A、有标签的监督学习B、无标签的无监督学习C、有标签的无监督学习D、无标签的监督...

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  • 2020年专业技术人员继续教育公需课试题及答案(最新)[共7页]

    2020年专业技术人员继续教育公需课试题及答案(最新)[共7页]

    .2020年专业技术人员继续教育公需课试题及答案(最新)一、单选题(出题点和答案已标红)1.全面依法治国是整个战略布局的规则系统。2.坚持和发展中国特色社会主义,是习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义。3.中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党的领导,中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党的领导。4.人民是历史的创造者,是决定党和国家前途命运的根本力量。5.全面建成小康社会是战略目标。6.在资本主义国...

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  • uwb室内定位技术在隧道人员定位中的应用

    uwb室内定位技术在隧道人员定位中的应用

    uwb室内定位技术在隧道人员定位中的应用什么是uwb室内定位技术?简而言之就是采用uwb定位技术提供室内位置定位服务的,一是室内导航,二是在室内环境下对人员或物资进行定位,寻找起来比较方便,当然还有引申出来的其他用途,电子围栏、一键求救、轨迹回放等等。本文主要讲解uwb室内定位技术在隧道人员定位中的应用由于恒高科技uwb室内定位的室外基站外壳符合隧道的高粉尘、高湿环境;基站间全部无线同步,无需复杂部署,省去安装成本...

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  • 人员素质测评试题及答案完整版[共6页]

    人员素质测评试题及答案完整版[共6页]

    人员素质测评试题库一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分,共分)1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用(C)测评。A.选拔性B.诊断性C.配置...

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  • 人员选聘专题PPT

    人员选聘专题PPT

    1人员选聘管理学目目标标知识点掌握人员选聘的原理与要求技能点掌握人员选聘的程序、方法与要求实训目标实训目标培养人员招聘的能力。1.训练应聘的能力与心理素质。技能训练技能训练内内容容选聘程序一.面试技巧人员选聘人员选聘初露锋芒初露锋芒管理情景陈光最近被提升为公司新成立的广告部主任,授权对外招聘五名员工。陈光长时间从事营销广告工作,对人事工作一无所知。但是,他必须在一周时间内,制定出招聘计划并付诸...

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  • 人员伤害应急预案[共3页]

    人员伤害应急预案[共3页]

    一、目的为了在发生人员伤害的情况下,能快速高效有序地对该紧急事件进行处理,最大限度地保护员工生命安全。二、应急反应原则1.先救命、后治伤。2.急救步骤:止血、包扎、固定、救运。3.切断危险源,防止二次险情发生。4.保持通讯畅通,随时掌握险情发展动态。三、应急组织(一)应急组织机构为有效控制和及时处理工厂内发生的火警紧急事件,成立项目应急领导小组。1、应急领导小组组长:各厂厂长副组长:各线科长组员:各线班长及...

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  • 人社部权威解读事业单位专技人员创新创业政策[共4页]

    人社部权威解读事业单位专技人员创新创业政策[共4页]

    人社部权威解读事业单位专技人员创新创业政策近日,人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》。哪些专技人员可以参与其中?专技人员创新创业有哪些情形?针对这些热点问题,人社部事业单位人事管理司有关负责人接受采访,回答了记者提问。《指导意见》起草的背景是什么?习近平总书记、李克强总理等中央领导同志对支持和鼓励科技人员创新创业工作非常重视,在多次讲话中提出明确要求。《中共中央国务院...

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  • 工厂各岗位人员及职责[共7页]

    工厂各岗位人员及职责[共7页]

    厂长:职责:1.全面管理工厂生产和技术开发工作,组织工厂按照企业制定的工艺流程进行生产,并在总经理批准下组织技术开发部门对工艺流程进行改进。2.负责组织拟订生产、技术、供应、设备、质量各部门内部机构设置和内部管理方案,提高管理效率。3.负责组织设备增减计划的制定、设备的维护保养,努力提高设备的使用效率和完好率。4.负责组织制定生产、供应、技术开发等工作计划,协调生产系列各部门的关系,以及生产系列各部门与企业...

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  • 护理人员绩效考核评分细则表[共4页]

    护理人员绩效考核评分细则表[共4页]

    护理人员工作目标责任评分细则(样表)(一)科室:姓名:总得分:考核日期:年月日项目考核内容标准分考评标准科室护长评分工作责任心工作积极认真、细心。8工作欠细致认真,每次扣0.5分。工作效率完成岗位责任制,完成规定的夜班数。10检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容扣2分。每少一个夜班数扣1分(探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外)。每季(月)多一个夜班数加1分。(以季度计算)品德操作执行职业操作...

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  • 江苏省监理人员业务培训教程习题集(修订版)第一章-监理概论[共4页]

    江苏省监理人员业务培训教程习题集(修订版)第一章-监理概论[共4页]

    第一章监理概论一、单选题1.建设工程监理制度开始试点是()年。A.1988B.1993C.1996D.19972.建设工程监理制度全面推行是()年。A.1988B.1993C.1996D.19973.现行国家《建设工程监理规范)的版本号是()。A.GB50319—2013B.GB50319—2000C.GB/T50319—2013D.GB/T50319—20004.为了在工程建设领域引人竞争机制,择优选定勘察单位、设计单位、监理单位、施工单位以及材料、设备供应单位,需要实行()。A.工程招标投标制B.项目法人...

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  • 工厂人员UWB高精度定位全面解决方案[共5页]

    工厂人员UWB高精度定位全面解决方案[共5页]

    高精度人员定位全面解决方案一、应用背景现代制造业生产设备繁多,生产车间广阔,生产工人数量多,如何实现生产工程的安全管理,进一步提高生产效率,突破生产瓶颈,同时实现对员工的智能化管理及生产设备的维护,是现代制造业面临的难题。为此有必要提供一套集人员设备定位管理的UWB高精度定位系统。二、适用行业UWB高精度定位技术应用于石油与天然气,化工,钢铁制造等高危环境。三、方案介绍通过在生产车间部署基于UWB技术的定位设备,...

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  • 建设工程参建各方人员到场情况检查记录表

    建设工程参建各方人员到场情况检查记录表

    建设工程参建各方人员到场情况检查记录表单位工程名称:建设单位名称施工单位名称监理单位名称设计单位名称勘察单位名称工作内容施工单位职务姓名执业资格证书编号签名项目经理(建造师)施工员质检员专职安全员(造价)员材料员监理单位项目总监专业监理工程师监理员监理员勘察设计单位勘察项目负责人设计项目负责人建设单位项目负责人甲方代表备注项目监督组:年月日工程质量验收情况监督记录表年月日天气:晴天1/2项目监督工...

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  • 建筑施工人员安全教育考核试卷及答案[共4页]

    建筑施工人员安全教育考核试卷及答案[共4页]

    建筑施工人员安全教育考核试卷项目名称:锦屏县老烟草局宿舍片区棚户区改造项目(锦屏县永兴家园)姓名:成绩:一、填空题(每题2分,共30题)1、入场前必须经过公司、()和班组三级安全教育。2、入场必须带()和安全帽。3、安全带的正确系挂方法是()。4、砌块、小钢模及加工的成品、半成品码放高度不得超过()米。5、宿舍内不得使用()取暖。6、高处作业时手持工具和零星物料应放在()内。7、槽、坑、沟边()米范围内不...

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  • 煤矿各管理人员工作标准汇编[共13页]

    煤矿各管理人员工作标准汇编[共13页]

    大兴公司新世纪煤矿各管理人员岗位工作标准汇编目录矿长岗位工作标准安全矿长岗位工作标准生产矿长岗位工作标准机电矿长岗位工作标准总工程师岗位工作标准安监科长岗位工作标准安监副科长岗位工作标准生技科科长岗位工作标准生技科副科长岗位工作标准通风队长岗位工作标准通风副队长岗位工作标准机电队长岗位工作标准调度主任岗位工作标准调度副主任岗位工作标准采煤队长岗位工作标准采煤副队长岗位工作标准防突队岗位工作标准...

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  • 煤矿各岗位操作人员工作标准(新)[共11页]

    煤矿各岗位操作人员工作标准(新)[共11页]

    操作人员工作标准1范围本标准规定了我矿操作人员的职责权限、资格要求、工作内容与要求,确立了我公司操作人员的工作分配一般原则。本标准体系涉及岗位责任人追溯的,以公司或矿任职文件为依据,按任职文件的任职期限进行责任追溯,履行本标准规定的责任和义务。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励...

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  • 生产人员的配备原则与三种方式-生产人员的培训管理方法

    生产人员的配备原则与三种方式-生产人员的培训管理方法

    生产人员的配备原则与三种方式,生产人员的培训管理方法生产人员的配备,就是要为已经设置的生产岗位和确定的生产编制找到适合的人选。生产总监在抓生产人员配备的工作时,需要关注标准、途径、规则和培训四个环节,做到以岗位要求为标准,以直接有效择途径,以适者生存做规则,以注重实效搞培训。一、按照岗位要求配备生产岗位人员的配备标准,必须按照岗位的要求。岗位的要求可以概括为三大类:一是不同类型的岗位,二是相同类型的岗位...

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  • 科研人员需要具备的基本素质[共2页]

    科研人员需要具备的基本素质[共2页]

    科研人员需要具备的基本素质中国医学科学院医学信息研究所信息分析与情报方法研究室许培扬科研人员的基本素质包括:科学素质、文化素质、政治素质、信息素质、心理素质等。1.科学素质与科学精神坚持以科学的态度看待问题、评价问题,而不借用非科学或者伪科学的手段叫科学精神。科学精神是人们在长期的科学实践活动中形成的配合信念、价值标准和行为规范的总称。科学精神就是指由科学性质所决定并贯穿于科学活动之中的基本的精...

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  • 如何管理变革中的人员情绪

    如何管理变革中的人员情绪

    如何管理变革中的人员情绪要进行一趟陌生旅程时,多数人起初的反应必然是怀疑、害怕、抗拒:我们无法这么做;太冒险,太昂贵;不论变革行动是聚焦于降低成本、组织改造、事业合并后的整合,抑或任何其他的重大变革,这种起伏顺序型态都非常相似。从某些方面来看,这是企业版本的躁郁症,情绪时而极度高涨,时而极度低落。结果当然相同:搅乱判断,导致不良决策。组织心理学家指出,在承受压力期间,人们变成认知偏误(cognitivebiases)的...

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