在2024年全市防范化解劳资纠纷工作推进会上的发言尊敬的各位领导，同志们：**区聚力推动劳动保障矛盾纠纷预防调处工作机制建设，坚持监督监管、体制机制、处理流程等关键环节协同探索发力，有力促进了劳动争议纠纷源头预防和有效化解**区先后荣获“**省保障农民工工资支付工作先进集体”“**省保障农民工工资支付工作表现突出集体”“**省县域农民工市民化质量提升重点推进城市”等荣誉。创新监管方式，织密劳动保障网络。一方...
处置群体性劳资纠纷突发事件应急预案（202Ｘ年修订版）1.总则1.1编制目的建立健全群体性劳资纠纷突发事件应急机制，快速有效地处置因劳资纠纷引发的群体性突发事件，建立和谐劳动关系，维护劳资双方的合法权益，维护社会和谐稳定。1.2编制依据根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国突发事件应对法》《劳动保障监察条例》...
1县重大工程建设项目劳资纠纷专项治理工作方案为深入查摆我县重大工程建设项目领域漠视侵害群众利益问题，切实抓好问题整改落实，根据**精神，结合我县实际，特制定如下工作方案。一、总体要求切实提高政治站位，聚焦“为民服务解难题”，紧盯群众反映强烈、损害群众利益的突出问题，全面落实属地责任，严格履行监管职责，坚决加大执法力度，严厉查处重大工程建设项目领域发生的劳动保障严重违法行为，有效预防和遏制拖欠农民工...
市处置劳资纠纷突发事件应急预案（征求意见稿）1总则1.1编制目的1.2编制依据1.3适用范围1.4处置原则2风险与应对评估2.1风险评估2.2应对资源评估2.3应对能力评估3事件分级3.1一般事件3.2重大事件3.3特大事件4应急组织体系与机制4.1应急指挥体系4.2日常办事机构4.3专家咨询委员会5监测、报告、评估与预警5.1监测15.2报告5.3评估5.4预警6应急响应6.1响应原则6.2先期处置6.3响应措施6.4响应结束7后期工作8监督管理8.1宣传教育8.2培...
某保安服务企业劳资纠纷管理探究目录1.1研究背景和意义(1)理论意义改革开放以来(2)现实意义北京JW保安服务有限公司(以下简称JW公司)1.2国内外劳资纠纷问题研究现状由于本篇文章为硕士论文，如需全文请点击底部下载全文链接1.3研究方法和内容2.1劳资关系理论2.2薪酬理论2.3绩效管理理论3.1JW公司简介3.2JW公司资方与劳方现状3.3JW公司劳资纠纷现状3.4本章小结4.1JW公司劳资纠纷问题产生的原因4.2JW公司劳资纠纷问题造成的影响4.3...
