绩效考核方案企业人力资源部2.范围：2.1所有在编的正式员工。2.2总经理助理（含）以上级别的员工不适用于本制度。2.3在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：2.3.1辞职或解雇者。2.3.2停薪留职者或请假超过规定期限者。2.3.3其他原因中途离职者。2.3.4兼职或特约员工。2.3.5在自然年前还是试用期的员工。3.术语：3.1奖金评定委员会奖金评定委员会由评定委员会主席、常任委员、评定委员等六名成员组成；奖金评定...
各企业“年终奖”发放方法大揭秘企业管理者认为，无论企业用何种方式来安排职工的年终奖，但有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值。能有效激发员工积极性IBM中国公司所有工资、奖金都是高度保密的，员工之间互相不知道也不会问对方拿了多少钱。除了年终三重奖励外，公司管理层持有股票的还有权参与分红，随着本地化程度加深，IBM中国公司持有股票的员工越来越多。从整体上...
第1页共8页年终奖发放的司法认定规则作者︱孙语来源︱上海原本律师事务所基于“资源向优秀人员倾斜”等现代员工管理理念，很多用人单位通过发放年终奖来激励优秀员工，留住骨干人才。年终奖作为用人单位给予劳动者的额外报酬，其是否发放，发放多少，在某种程度上属于用人单位的自主经营权。然而，一旦约定年终奖，且劳动者符合既定条件的，则按约支付年终奖就成为用人单位的一项义务。本文将通过众多司法案例来探讨年终奖是否...
第1页共10页年终奖：年终之惑拿到三百元年终奖后，工程师小张对公司彻底失去了信任。开过年后，小张立马向马经理打了辞职报告。马经理询问小张，“为什么要走，不是做的蛮好的嘛?”小张无奈的说，“公司只发给我三百元奖金，不走也不成的了。”马经理听完小张的话，有些吃惊，说，“你等等，我去问问老板。”询问完结果后的马经理，无奈的接受了小张的辞呈，也无奈的接下了小张留下来的一大摊子工作。当然了，马经理知道，所有...
第1页共2页年终奖发放的司法认定规则揭秘年终奖发放的潜规则年终奖，有些单位是相对固定的，比如行政事业单位，一般有“年终双薪”之福利，有些单位则完全是灵活的，每年各不同，且差距甚大。春节前这段时间，自然是讨论年终奖话题的高峰期。在职场中，尤其是在民营企业，年终奖发放隐藏着诸多潜规则。潜规则一：看今年更看来年一般而言，年终奖发放，主要基于过去这一年来单位的效益和个人的表现，这个不难理解。单位效益不错...
年终奖考核表分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。考核程序1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩；2农历春节休假前15日，由行政办公室分发考核表至各部门，各部门主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至销售总监处汇整，再呈报总经理复核厦批示；3各部门主管考绩由总经理初复核；4春节前6日，总经理全部复核完毕，由行政办公室转发各部门、各人知悉；5年度考...
实用范文《小型互联网公司年终奖分配方案》Word格式，可编辑，含目录精心整理，放心阅读，欢迎下载～文档信息文档编号:文-05RBE7(自定义文件编号)文档名称:小型互联网公司年终奖分配方案.doc文档格式:Word(*.doc，可编辑)文档字数:4578字，(不统计页头页脚及版权声明等文字)。文档主题:关于“管理或人力资源”中“劳动就业”的参考范文。作为就业指导、职场动态写作的参考文献，解决实用文或文档适用:应用文怎么写，文章格式等...
